现在觉得带实习生也是很难的

[jmc891205]

第一次带实习生，已经一年多了。至今他还是没办法独立完成 project 。我每次都要帮他把伪代码写好，他拿去填一填参数，跑跑测试然后 check in 。
觉得自己带人的能力实在太弱，也挺对不起这位小朋友的。不知道他跟着我这么长时间，到底有没有学到些东西。

[echo1937]

那也要看 project 的难度啊，不同方向不同规模不同业务难度差别很大啊。

[jmc891205]

@echo1937 是啊 分配任务这种事情也是我需要学习的地方。
有些我觉得很简单的工作，交给我的小朋友，结果他还是做不来，还得我帮忙。
也不知道是我对任务难度的评估有问题，还是他真的没这方面的天分。

[ningkai]

这已经是中国好师傅了吧。

[jmc891205]

@ningkai 并没有 师傅应该是擅长授之以渔的。我却只会授之以鱼

[sudoz]

你在自省而不是责他, 已经是中国好师傅了

[boyhailong]

已经很好了 有的只会怪新人不行 然后跟上面反映 换掉或者 fire

[3pointer]

平时沟通的少吧，可以谈谈心，不合适的话那也只能。。

[herozem]

中国好师傅

[yuewolf]

首先考虑自己问题，这样的师傅太难得了。
另外，和他在一个很放松很放松的场景下谈一下，看是不感兴趣，还是哪里卡住了，亦或正在茫然。
我觉得沟通或许比授之以鱼或者渔都重要。当他以为“师傅居然看好我”，觉得“师傅对我期许甚多”，“师傅挺好一个人”这些想法逐渐多了以后，随之会对工作和学习燃起热情。动力充足后，绝壁一日千里。

[Elethom]

一塊豬肉，用再精細的手法也不能烤成牛排呀。帶實習生，他能不能學到東西取決於他自己。首先他要有學習的能力和態度。你的幫助決定的只是他學得是快還是慢，而不是他能不能學到東西。很多年前帶過人，現在已經不帶了。會學習的人只要指個方向跑得比我還快，後續偶爾給他指指哪裏有坑多注意下就夠了，根本不用管。不會學習的人直接放棄吧，讓他做最簡單的體力活都不可能做好的。

[feiyuanqiu]

你帮他做得太多了，都已经到填一填参数就能跑的程度了，他基本就不会去思考自己该怎么做，也就无所谓提升。别急功近利，多为难下他，让他自己去想实现，问你的时候你就只讲思路不要给代码，他代码写得不好提交的时候你多看看，提修改意见，告诉他为什么这样写不好，打回去让重新改。学而不思则罔

[ferrum]

我自己半年多前开始在一个创业公司工作，承担所有的前端工作，在此之前也没有任何计算机相关或实习经验。

遇到问题就谷歌，刚开始时压力也蛮大的，会担心完成不了。但到现在，遇事基本不慌，面向谷歌编程也是编程对吧。

说这些，是想说，一个人在有条件的情况下，学习了一年还不能独立工作，这绝对是他自身的问题。有人带平时就不学习了吗，说好的程序员都是野生的呢？

[Moker]

自己实习的时候怎么就碰不到这么好的师傅

[dahvlh]

- -,这叫无法胜任工作啊

[ljk]

这个必须说一声。

本同学大四开始自学编程，刚毕业几个月，已独当一面。待遇也比一同进来的应届生提得快。

如果说这些算是小有成绩，必须要感谢谁的话，只能感谢自己，还有 Google 、 Stack Overflow ，还有那些认真写出优美代码＆详细注释的开源项目贡献者。

实习生啊，如果你一心想着靠别人带，来提升自己的话，不说已经输了一半，起码我就替你可悲。真正有能力的开发者还能抽出时间免费耐心指导你，这种机会起码我是不敢奢求。

既然这样为什么不自己多看开源项目的代码？那些不是为了钱，而是为了兴趣写下代码的开源项目作者，他们才是你真正的导师。

所以说楼主作为导师居然为些自责，也算得上是中国好导师了。

[HelloiWorld]

我刚学的时候， PM 每天都会布置一个小任务让我做，然后抽时间沟通解答我的部分疑惑，感觉提升也快，学习的兴趣也高。我也刚毕业不久，我明白在学校待久了没有那种压力的独立的心理，有依赖的心理会导致学习效率差，而且总认为会有人帮助所以自己 不愿动脑子。不能说明实习生多差，你做的太多了，也许你该考虑施加压力了

[ykqmain]

有人这样带我, 会感激不尽

[22too]

到我们公司已经六个月了，我还是无法独立完成一些任务，我们老大一直带我，一周至少一次的技术畅谈，关于各人方面的。

可能个人能力太次了，也有可能是系统开发要比想要的难（借口而已）。

主要写股票交易和对接一些证券公司的接口之类的一些东西，可能是 业务知识欠缺 和 基本技能的不熟悉，求各位指导.

[liprais]

@ljk 我觉得独当一面这个词还是不要乱用为妙

[shoumu]

中国好师傅，求带