又到了要跳槽时候，依然纠结，真的是当局者迷。求前辈大神指点

[windows98]

背景：上家公司解散以后一群精英大神又组了一个公司（已有快一年）。前几天上家的直属领导问我要不要过去，因为他们目前服务端缺人并发太高撑不住了（听了这个很吸引我）。然后我就过去和他们谈了谈。 谈完我的感受是： 1. 他们恨不得我明天就去上班。
2. 新的技术老大很厉害我很喜欢。
3. 技术老大问我工资要多少的时候觉得我开高了（不过工资不是他负责谈）
4. ceo 给我洗脑我快被洗进去了（各种前景）， 很不爽的是他说工资的口气：“你要这个数我可以给你，不过你知道的我们每个季度有奖金的你工资高奖金就呵呵哈哈你懂得哦 还有期权什么的也是你也知道的哦”
5. 这边和以前一样天天加班哦

结论： 我真他妈好不爽啊，开个工资像深思熟虑很久给我特赦的一样 ，不过技术这边很吸引我。。。

[conge]

不要贱卖自己。

因为工资高就给少的奖金，是非常扯淡的说辞。顾左右而言他，大概对自己也没底。

雇得起就雇，雇不起拉到。

[fising]

同意楼上

[e1eph4nt]

精英大神解决不了高并发？

[Rect]

如果真想跳 为何不看多几家？

[zakokun]

你们这精英大神比较水啊?

[XianZaiZhuCe]

你去了高并发就能解决？

[shenqi]

好好拿高工资。等真看到公司前景了，再谈什么鬼股份的。

[mahone3297]

新的技术老大很厉害，为什么解决不了高并发问题？需要你去解决？

[rubytek]

= =! 这么好忽悠啊。季度奖金、期权这种不写在合同里的东西，大多不靠谱。

[demoxu]

一般直属领导 或者更上级拉人 都是一个原因 认为你便宜
所以 呵呵
PS ：身为一家破产公司出来，被人拉过的人，结果是工资没谈好，其实我要的只是市场价

[oclock]

同意沙发

[kingddc314]

大多公司爱拿技术和大牛来忽悠人，其实进去了发现就那么回事

[VeryEase]

争取入职就高工资吧。

对于大多数公司来说， 员工提出加薪，都是一条艰难而曲折的道路，至于期权，年终奖之类的，没听说过月薪高的奖金会少发一些，相反，薪资待遇好的员工，如果能力匹配，年终奖只会更高。

[windows98]

@e1eph4nt
@zakokun
@mahone3297

啊 我口误了， 是因为那个大神现在就一个人被各种杂事困扰心有余力不足了。 前上司又知道我学过 go 就把我推荐给大神一起共事

[hellov22ex]

你跳槽不找工资高的，还要去那边这样？

前景都只是前景，拿到手的才是拿到手的。

[lwbjing]

我坊。。工资高的，奖金也高的。。

[pskylight]

弱弱问下，高工资是多少。最近换，也参考下

[windows98]

@demoxu 我觉得你这个说的很靠谱， 我以前在那里上班很便宜。 现在要的工资只是市场价。他们的用人方式是能招毕业生尽量不找有经验的。这次找我回去是因为有些问题毕业生不好处理

[windows98]

@pskylight 不高市场价而已

[TimePPT]

除非公司盈利前景明朗能拿股权年底分红，否则非联合创始人千万别迷信创业公司的股权，更别说期权，工资奖金能拿多少就拿多少，给不了就别去。