能力不足，这些都是奢望

[nmgwddj]

虽然自己学习能力自认为还不错，因为自己在开发领域工作经验不够丰富，找工作过程中四处碰壁。现在只期望找一家能让我坐下来边学习边为公司创造价值的单位。但我还是希望能把我心中最理想的公司记录下来，盼望能进入这样一家公司共同奋斗。

希望您是这样类型的一家公司

1 、关注员工生活、重视用户体验、以人为本

2 、互联网行业以技术为核心的公司

3 、初创或已上市

4 、企业领导者眼光深远，有为社会做出贡献的远大抱负

无论您属于哪种类型的公司，希望您都满足或准备着手对以下方面做出改善。

1 、技术团队有严格的代码和项目管理规范

2 、公司对员工有定期的职业技能培训

3 、按国家要求缴纳员工公积金

我能为公司带来什么，以下均以认同公司文化为基础

1 、愿为公司付出所有青春

2 、愿将所学皆用于公司成长及员工培训

[delavior]

毕竟你还有青春……

[v370]

有能力的已经没青春了......

[nmgwddj]

@delavior
@v370

两位已经 80 岁了吗？

[11]

公司要你青春干嘛。。

[nmgwddj]

@11 呵呵

[saximoer]

青春又不能给公司带来效益。。。。。
换句话说
公司根本不在意你的青春。只在意你的能力。

[nmgwddj]

@saximoer 如果能说出这话的 HR 或企业领导者，我相信这家企业的企业文化定是自私自利，企业也不会长久。

[elya]

请记住：好的雇佣关系应该主要谈钱。（要不起他的定义为福利呢）

坏老板才跟员工谈情怀谈梦想。

http://www.dutype.com/t/topic/216

[xcatliu]

建议说说自己的技能

[learnshare]

梦想还是要有的，情怀也不能少。但“最理想的公司”几乎不存在，或者存在不下去。穷则独善其身吧。

[nmgwddj]

@elya 可叹！这是哪来的义正严词的“好的雇佣关系”？

首先文章中一句接一句的 “你特么”就已经暴露出这个人非常不尊重他人，即使自己有很深刻的创业失败经历，也应该以真实的数据案例来分析成功和失败。一句“你特么 xxxxx ”就能证明他说的是对的？

“两年之后上市” 目的尚不纯粹，谈何给员工承诺？

“只有他们这个量级的，才配当我的精神导师。” 三人行必有我师，这种态度已经注定他的高傲和失败。

“改变国产影视业。我开公司绝对不是为了赚钱，赚钱太低端了。” 行业无需你改变，解决人们根深蒂固的问题就好了，物质自然会有。你能解决问题，人们就会为解决问题的方案投入资源。

最后，我不愿意往下看了，这个人写文章最起码的逻辑、段落思维都没有，我不知道他的文章有多长，我也没有兴趣再接下去看。我无法理解他创业到底是为了什么，更不会拿这种人创业的范本作为参考。

[nmgwddj]

@learnshare 这个说的很有理，谢谢您的指点。

[feiyuanqiu]

你这是还没毕业吧，建议眼光可以适当放低点，思想能适当实际一些。承诺付出青春这么虚幻的东西真是没什么价值，等你工作一两年了学到技术，还不是整天想着往高工资的地方跳，还会记得多少给你机会的公司的这个情谊？
人情债最难还，到时候一边腹诽着外面谁谁谁能给你多少多少工资，一边纠结着这边领导一直对你不错拉不下脸提离职，那才是难受

[joye1230]

－。－ 今天忽然涌出过度自信 过度悲观 两种极端
这个社区到底怎么了。。。。。

[nmgwddj]

@feiyuanqiu 我已工作 8 年。

[nmgwddj]

@joye1230 自信是有，但非过度。只不过看者已经被磨的圆滑，一点棱角都没有了而已。

[Marfal]

虚伪

[nmgwddj]

@feiyuanqiu 这与眼光有何关系？为什么国人冲到日们、德国去买比中国贵几百倍的产品？你看过他们产品的品质吗？你看过他们公司的经营准则吗？这本是一家企业该有的最起码的原则，反而被大家说成“高眼光”？

中国大部分初创企业就像楼上案例一样，基本上创业之初目的就不纯，因为他们生活的圈子和群体就是这样，最终导致失败的最重要原因可能并非来自于他们自身，我相信更多是因为现在人们为了自身权宜之计做出所谓的妥协罢了。最终连做人最起码该遵守的道德理念都认为是高高在上不可攀登的。

[nmgwddj]

@Marfal 呵呵，如果别人真的对你无话可说了，相信这两个字是最符合的。

[youchoudeyu]

既然你说你已经工作 8 年(虽然让我感觉前后矛盾，工作 8 年还能力不足 And 经验不够丰富……)，准备求职的也是技术型公司，不妨说说你现在拥有什么样的技术？不吹不黑， that's all.