调薪,觉得自己还是太嫩了

[hippoboy]

我:"我想申请调薪"

leader:"不清楚现在调薪的事情,我去问问"

没过多久

leader:"我问了,只有升职级才能调薪,我给你发个职级标准你看下"

我把职级标准看完了,感觉自己正好符合

我:"我看了,我正好符合我现在的下一个职级,年限也到了"

leader:"工作年限只占很少一部分,还要看个人能力还要好几个 leader 一起评审一下,如果你需要可以给我发邮件"

我:"...."

后来想了下,如果职级不晋升,一辈子都是这个薪水了

主要是最近新来了几个员工,上拉勾看了下起薪比我现在都高

想不通,我是不是有什么问题,估计 leader 还是想让我多学习进步一下,嫌我不够努力吧

自我鄙视中

[SpicyCat]

不升职就不加薪？那干几年就走呗。越往上职位越少，那岂不是大部分人都无法加薪了。

[fenghua1013]

不管外企私企,加薪都是看关系

[qiaobeier]

不加薪 === 减薪。 没有普调的公司都不靠谱。

[mhtt]

别太灰心，你的领导在让你走流程，而不是一口拒绝或者不做应答。毕竟是公司，员工说声我要加工资就立刻加的，流程还是要走的。

[bla]

新员工比老员工工资高 基本就是逼着老员工走 （新员工没有老员工优秀）

[jinsongzhao]

就算流程再复杂你也要勇敢的走下去。新人工资高不一定留得久，能做出满意的活才不枉面试时博得的信任。
我喜欢主动要求加薪的员工，虽然会按照我的标准平衡工作能力和工资，但一定不够全面，反而是头疼不主动提交年度自评而且劝说不改的，对这种员工，只能单方面凭自己感觉了。

[xpol]

其实你的经历也没有实权给你加薪的。

[hippoboy]

@jinsongzhao 感谢您的经验之谈,试试看吧~

[vexplore]

被倒挂到月球的路过

[GeekGao]

@yongzhong
某些老员工能力得不到认可（毕竟是入职的时候认可这份工作带来的酬劳，领着工资干活的，不是合伙人，凭啥公司牛逼后就给你大涨价，如果老板答应给涨而未实现则是另外的个人信誉话题了？），初创阶段一过，自然是要被淘汰的（来来来，谈谈情怀，多给你点期权行不？）。
还有个问题是行业供需关系，跟不上行业节奏是大多数公司的通病。不然互联网人员流动率就不会那么高了。

[GeekGao]

@Felldeadbird
@zythum
严重同意