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hippoboy
V2EX  ›  职场话题

调薪,觉得自己还是太嫩了

  •  
  •   hippoboy · 2016-05-19 17:21:06 +08:00 · 5319 次点击
    这是一个创建于 2075 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我:"我想申请调薪"

    leader:"不清楚现在调薪的事情,我去问问"

    没过多久

    leader:"我问了,只有升职级才能调薪,我给你发个职级标准你看下"

    我把职级标准看完了,感觉自己正好符合

    我:"我看了,我正好符合我现在的下一个职级,年限也到了"

    leader:"工作年限只占很少一部分,还要看个人能力还要好几个 leader 一起评审一下,如果你需要可以给我发邮件"

    我:"...."

    后来想了下,如果职级不晋升,一辈子都是这个薪水了

    主要是最近新来了几个员工,上拉勾看了下起薪比我现在都高

    想不通,我是不是有什么问题,估计 leader 还是想让我多学习进步一下,嫌我不够努力吧

    自我鄙视中

    31 条回复    2016-05-25 10:25:58 +08:00
    zhaohui318
        1
    zhaohui318  
       2016-05-19 17:23:25 +08:00
    拉勾上标的数额水分很大
    yongzhong
        2
    yongzhong  
       2016-05-19 17:23:49 +08:00   ❤️ 7
    `跳槽是最快的加薪方式`不是白说的
    建议每次新公司入职,面试人问你有什么想问的没,一定要问:1.公司最早期的代码是哪些人写的 2.这些人现在还在公司吗
    有没有坑,对待老员工如何这些就基本有底了
    zythum
        3
    zythum  
       2016-05-19 17:24:41 +08:00
    其实新员工工资高很正常的。工资不高,人家干啥跳槽呢...
    cxbig
        4
    cxbig  
       2016-05-19 17:26:51 +08:00   ❤️ 1
    很简单,自己出去找个工作,谈几个你觉得理想的工作和薪酬,能谈下 2~3 家就可以考虑走人了。
    cutehalo
        5
    cutehalo  
       2016-05-19 17:30:59 +08:00
    给老员工涨工资比新招一个工资高的员工难多了=.=
    Felldeadbird
        6
    Felldeadbird  
       2016-05-19 17:35:05 +08:00   ❤️ 3
    不要看拉钩,上面都是水的。
    要涨工资很简单,你直接和你的上头说,我要涨薪。你的领导如果会办的话,肯定会帮你申请的。不会办的话,可以做好走人的打算了。
    scgy5555
        7
    scgy5555  
       2016-05-19 17:35:31 +08:00   ❤️ 1
    老老实实跳槽 长的多 任务少 环境压力小
    hippoboy
        8
    hippoboy  
    OP
       2016-05-19 17:40:26 +08:00
    @yongzhong 这是一个好方法~
    mahone3297
        9
    mahone3297  
       2016-05-19 17:44:49 +08:00
    leader 的做法完全没问题吧,我看来。
    我觉得 lz 需要确认的是:
    1. 新招的几个人,薪资真的如拉钩上那么高?
    2. 新招的几个人,是什么 level ?
    learnshare
        10
    learnshare  
       2016-05-19 17:48:37 +08:00
    为什么留着老员工?
    1. 熟悉业务跑得快;
    2. 成本低。
    hippoboy
        11
    hippoboy  
    OP
       2016-05-19 18:00:29 +08:00
    @mahone3297 很有道理,我只是觉得有些时候得考虑(房价 /工资)原地不动不太好
    jsonline
        12
    jsonline  
       2016-05-19 18:35:47 +08:00
    HR 赌你不会跳槽。
    然后他赌对了。
    jeffersonpig
        13
    jeffersonpig  
       2016-05-19 18:40:05 +08:00
    表示我们公司都是主动给涨薪,不需要自己提,然而升职级的时候一分钱不涨……
    jadecoder
        14
    jadecoder  
       2016-05-19 18:42:37 +08:00
    能晋升赶紧申请晋升啊
    跳槽的时候大厂的职级也是优势
    erDaren
        15
    erDaren  
       2016-05-19 18:46:11 +08:00
    @zythum 所以企业宁愿招别的地方跳槽过来的,也不愿给自己人加薪来留住他们...
    zythum
        16
    zythum  
       2016-05-19 19:00:24 +08:00   ❤️ 1
    @erDaren 这个跟公司的各种制度有关系。招聘的薪水是市场决定的。公司薪水的涨幅是公司制度决定的。 所以不对等。公司薪水需要个理由啊,不能说外面工资涨了就给你涨啊。不管职级也好,重大贡献也好。外面招聘薪水不需要理由,你给的少我不去就好了...
    liangguan5
        17
    liangguan5  
       2016-05-19 19:02:19 +08:00 via iPhone
    该得的请力争,不要屈服于上级毫无成本的一句敷衍
    Elix
        18
    Elix  
       2016-05-19 19:24:09 +08:00
    最近各种行业的各种职位都跟打了鸡血一样的飙升。
    nasta
        19
    nasta  
       2016-05-19 23:46:16 +08:00
    每次涨薪都是公司给涨,大概是工资太低公司怕留不住人😂...
    livepps
        20
    livepps  
       2016-05-20 09:42:28 +08:00
    大公司晋升都需要考核的,年限只是其中一个标准,一般看下最近的业绩怎样,然后几个领导面试下,过了就升级了。
    SpicyCat
        21
    SpicyCat  
       2016-05-20 10:26:29 +08:00
    不升职就不加薪?那干几年就走呗。越往上职位越少,那岂不是大部分人都无法加薪了。
    fenghua1013
        22
    fenghua1013  
       2016-05-20 14:41:56 +08:00
    不管外企私企,加薪都是看关系
    qiaobeier
        23
    qiaobeier  
       2016-05-20 17:26:37 +08:00
    不加薪 === 减薪。 没有普调的公司都不靠谱。
    mhtt
        24
    mhtt  
       2016-05-20 18:05:58 +08:00
    别太灰心,你的领导在让你走流程,而不是一口拒绝或者不做应答。毕竟是公司,员工说声我要加工资就立刻加的,流程还是要走的。
    bla
        25
    bla  
       2016-05-21 14:08:24 +08:00
    新员工比老员工工资高 基本就是逼着老员工走 (新员工没有老员工优秀)
    jinsongzhao
        26
    jinsongzhao  
       2016-05-21 21:05:40 +08:00 via Android
    就算流程再复杂你也要勇敢的走下去。新人工资高不一定留得久,能做出满意的活才不枉面试时博得的信任。
    我喜欢主动要求加薪的员工,虽然会按照我的标准平衡工作能力和工资,但一定不够全面,反而是头疼不主动提交年度自评而且劝说不改的,对这种员工,只能单方面凭自己感觉了。
    xpol
        27
    xpol  
       2016-05-21 21:47:32 +08:00 via Android
    其实你的经历也没有实权给你加薪的。
    hippoboy
        28
    hippoboy  
    OP
       2016-05-21 22:19:21 +08:00
    @jinsongzhao 感谢您的经验之谈,试试看吧~
    vexplore
        29
    vexplore  
       2016-05-22 10:52:18 +08:00 via iPhone
    被倒挂到月球的路过
    GeekGao
        30
    GeekGao  
       2016-05-25 10:22:12 +08:00
    @yongzhong
    某些老员工能力得不到认可(毕竟是入职的时候认可这份工作带来的酬劳,领着工资干活的,不是合伙人,凭啥公司牛逼后就给你大涨价,如果老板答应给涨而未实现则是另外的个人信誉话题了?),初创阶段一过,自然是要被淘汰的(来来来,谈谈情怀,多给你点期权行不?)。
    还有个问题是行业供需关系,跟不上行业节奏是大多数公司的通病。不然互联网人员流动率就不会那么高了。
    GeekGao
        31
    GeekGao  
       2016-05-25 10:25:58 +08:00
    @Felldeadbird
    @zythum
    严重同意
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