“不要跟我说‘我觉得怎么怎么样’，因为你不够级”

[only0jac]

昨天老板找开发部全体人员（ 3 个）开会，说“我想和你们商量下下一步怎么做”；

然后今天管理层开会，就说“跟你们的员工都说下，不要跟我说‘我觉得怎么怎么样’，因为他们不够级”；

开完会，我们的头儿回来就跟我们说了这事，说以后再找我们开会，不要发表意见。。。

吐槽完毕。

[only0jac]

@just4test 2333 ，老板是滚不了了，自己走就好了

@CinderellaCiCi @dorentus 他一个外行跟我们掰扯技术（具体怎么）实现上的问题，我们肯定是知道才说的

@taxidriver 纯吐槽而已，没多大点事，这种情况再无所谓就日了霸王龙了，已准备走

[stormpeach]

老板的本意是对的，但是表达成这样说明他的管理水平还有待提升。

[etund]

我觉得，公司不要存在太明显的等级关系，大家不要互相干预太多，各有各的发展，这样可以提高公司各个员工的技术栈，让员工更有归属感。 PS ：你们公司开发部规模挺大的。。

[xuwenmang]

之前看新闻，国外一个颇有名的公司收购某公司后，日后的相处直接就是当很多人的面：你还没赢得向我汇报的的资格

老板不跟你们当面说简直太给你们面子了

[NullMan]

@lyklykkkkkkk 这个说得特别中肯, 赞!

[chimingphang]

你老板不够级做老板！我老板都会问我，你觉得怎样？好不好？有什么意见？

[GuuJiang]

够级我确实玩得不多，不过斗地主跑得快敢来一战么

[iqav]

我觉得
这个词在员工的立场上并没有不妥，还挺谦虚，就是因为对事情严谨性的态度，不轻易下百分百的的确认，对可能出现其它问题保留意见。而且，这个词也是个人看法，并不是一定代表更多人看法。

说白了，老板是想多了，太偏执罢了。

[henglinli]

发表意见和建议时，最好要说明是让上级来选，而不是帮他们做决定。多次被拒绝接受提案的话，就别说了吧。做好本分的同时，找自己的原因或者找下家。个人经验。

[aias]

“我觉得…”这种话很主观。最好有客观事实加以辅证

[eightqueen]

这套路我太熟了，说白了，形式上很民主，实际上就是要你们揣摩圣意，负责举手支持就行了。老板对员工提出的意见是否采纳，这不重要，你就是觉得我人微言轻，我也认了，那你干脆就别找我商量。我不想像一条狗一样只会条件反射。

[AirSc]

看到又是一大群 “走”之内的答案。。

[wdlth]

转移目标，可以说某壕某牛某神，但不要说“我”……

[soland]

那以后开会通通不去了。

[chrlwang]

首先这个老板是 sb 。其次，得出这个结论并不能帮助我们进步，牛逼的人会这样想：我该怎么做才能影响这个 sb 的老板呢？

[shakespark]

lz 不要因为遇到这个事就觉得自己被打击到了、自尊心收到 1000T 伤害什么的，然后做什么不理性的事（例如， tmd 什么破公司，老子不干了。 ls 那些说走走走的又不给你发工钱。而且就算换一家公司，你能保证老板就一定就比现在这个好？）。多想想当初太祖百花齐放其实是引蛇出洞的历史，以后学的油点就行（跟老板说话，多说赞美的话。除非是原则性的错误，否则不要轻易当面说出口，就算说，也要委婉。）。

[only0jac]

@shakespark 多谢，我没觉得自尊心受到什么伤害之类的，我也没太当回事，就是听到后觉得特别搞笑，先是找我们商量，又说不要跟他说怎么怎么样，觉得挺无语挺好笑的