今天同学和我聊天，说面试遇到太多坑人公司，怎么避免

[ChenKe]

我当时比较推荐他们去技术社区应聘求职，不要相信什么手机 APP 和招聘网站，内推和校招是最好的渠道，但是都错过了最佳时间

同学 A 试用期第二天辞职，原因是阅读公司员工手册以后直接提出致辞，公司也没有挽留直接办完手续

同学 A 说这个公司有很多坑人的规定，而且很不符合一个互联网公司作风，完全就是一个传统企业转型套个互联网公司的外壳，管理机制还是传统企业那一套

我说举个例子呢，加班没有加班费算串休。。。并且知道公司最近几个月总是延后几天开工资，原因不明。（十号正日子）

同学 B 简单的说就是面试公司许诺的条件都没有给予，但是对技术要求比较高，和他讲情怀，画大饼。

大家说说遇到哪些入职以后才慢慢知道公司的坑人规定和一些事情

显然这些事情 HR 是知道的，而且清楚的告诉求职者，求职者肯定会说拜拜

我以前入职过一家企业四个月不开工资，我知道以后直接离职

办理手续我问 HR ，公司这么坑人的事情为什么不提前告诉求职者

那你还会入职吗？ HR 同样苦笑回答

当时不清楚为何那帮人还在坚持（转行以前）

[wujunze]

@wdrsam 串休就是调休吧 把加班的时间 可以算成调休的时间

[yehon]

@sunfanteng 我觉得这个可以有。

[georgexsh]

把公司名字放出来

[tabris17]

负责招聘 HR 有自己的 KPI ，都告诉你了他怎么完成 KPI

[Rect]

加班没有加班费算串休。。。并且知道公司最近几个月总是延后几天开工资


这不是很正常么？
我所在的几个公司 游戏公司电商公司都没有加班费啊。算调休已经不错了。
工资每个月都拖后几天发也很正常啊 公司大的话统计考勤然后算工资需要时间 而且银行发工资也需要排队的。

[seki]

楼上加一，加班没有加班费在天朝是很正常的现象，算调休真的很不错了
或者不提加班，然后是 996

[yxzblue]

说得不好听，你没能力还要求公司怎样怎样，这不是扯蛋么

做人呢，最重要是开心，别对公司这么多牢骚

[ChenKe]

@yxzblue 貌似压根和能力没发生什么关系好吗？

[malkavia]

@ChenKe 这个不懂有啥可糟心的，我现在的公司就有啊
同样是加班算调休，每月调休两天以内不影响全勤奖的发放，每月 4 次迟到机会
所以每个月都是稳稳的多拿几百块钱，虽然不算多但是也够吃顿好的了

[paradoxs]

@yxzblue 随着科技的发展, 机器将会取代越来越多的岗位, 到了最后, 机器人自己制造机器人, 机器人自己维修机器人, 是不是所有人都"能力不足"了?

[stormpeach]

很简单，找家相对大的公司，公司越大这些越完善。

[arens]

看员工手册就决定要走，这样的员工谁也不原意留，还有第一天都没呆下去，怎么就知道工资拖延了？

[yolio2003]

避免不了吧，这是个动态的生态系统。
小黑一下，要不，别来深圳？

[ChenKe]

@arens 怎么说呢 有一个国家让你移民，告诉你自己的国家多么多么好 但是你一天不去就一天不知道真实情况

等你去了以后，发现法律比原先的国家还严厉，环境比以前还差，等等和承诺不易

[ChenKe]

@yolio2003 貌似很多程序员都离开深圳了

[yuyang041060120]

我感觉我目前的公司真是良心企业，每个月底发当月工资。整个氛围还比较轻松，不靠加班拼产量，大部分员工来自趋势，文化真的不错。

[yolio2003]

@ChenKe 必然的啊，南山单房快 4000 租金一个月， 5 万一平不算高，工资不涨，骗子公司又真心多。。。
大家本来就应该走了。。。
特别是应届的，想清楚就知道，除非特别牛，运气特别好。否则来了也是白干几年，失意回老家。。。
大公司很多还补贴应届生房租，结果就是，租金更高，留不下来的人更多了。。。

[miniwade514]

@sunfanteng 这个真可以有。我看过很多公司把应届生忽悠进去，第一份工作就那么糟心真是非常不好的经历。

[arens]

@ChenKe 你能通过 1 个手册看明白一个国家好不好嘛，一个国家好不好，与你过去以后的幸福指数必须对等吗？

这么来说吧，我是个人事，你来公司第一天，是因为我看重了你的能力，如果待遇不和你便可不来，因为员工手册，来了要走就不明白了，你这是对你自己负责还是对谁负责？让你不满意的公司千千万，但一样有人在忙碌工作，是公司错了咯？

[TuxcraFt]

是因为人太多了 所以人不值钱…… 你不来工作 反正有人来