PP
2016-07-12 14:26:51 +08:00
当年我首次离职，因为“感情”和项目的原因，提前三个半月和老板沟通，然后用三个月的时间以一己之力主持了公司最大的外部项目验收。那么老板是如何回报我的情份呢？在我离职前几天开了一个公司全体会议，批评我不负责任说走就走，要求公司对我的工作成果进行严格审核。这是羞辱性的！我至今不愿与其再有任何联系。好老板，坏老板，既然自己不是老板，那么至少要留些戒备心。
戒备心有了，才是如何安放自己情份的事了。情份和本份是关联着的，楼主不是老板、不是股东、不是管理层，可能连中层资历都不是，兢兢业业的在这家公司写了四年代码，尽了自己的本份。同时，法律对本份的保障就是提前一个月提出有效申请即可离职。换句话说，多干一天都是老板和公司欠您的，这不完全是您个人情份的事。私下里看，情份尽到什么程度，比较的不就是双方关系吗？人心里都有一杆秤，可能砝码有差异，却不妨碍自己掂量一番基本的分量。心里没数的人不会真的张嘴问人，楼主该有一些比较。
“技术上”来说，离职申请应该以书面形式正式提交，所谓一个月的期限便是以书面提交日期为准。至于工作如何交接，可以搜索网上的各种经验教训，不能做愣头青。项目属于公司，是否以及如何需要您继续提供帮助，让公司自己考虑去好了，考虑清楚了会找您商量，当然也可能不找您商量，大家好聚好散也挺好的。入新职后，如前雇主请求帮助，在业务不冲突的前提下，或可利用闲暇时间帮忙，以尽情份。
祝楼主职场顺利！