拿不到 A 轮融资,默默的裁员和降薪,CEO 没必要跟大家交代吗？

2016-08-15 10:49:57 +08:00
 ifconfig
背景

上星期五大早上， 5 个试用期的员工一上班被告知已开除，研发部所有人降薪（包括我），原因是需要盈亏平衡风投才肯投我们 A 轮，现阶段支出 40W,收入 30W ，所以 CEO 出此下策。

你选择感情还是理性？

被开除的那人他技术非常好，但技术差的没被开除，原因是技术差的很早就来公司很多事情都是他做，而且跟 CTO 是多年朋友关系...

创业初期给大家说得多美好，出了问题为什么躲在办公室不出来？

星期五裁员降薪那一天， CEO 呆在办公室没出来跟大家说过一句话。想想几个月前员工会议跟大家说得怎么好怎么好，什么股份，什么北上广开分公司，现在呢？裁员降薪都是 HR 和 CTO 出面跟大家说，你就不打算出来跟我们解释一下么？（ PS:我们办公室也就 20-30 人，平时出什么问题 CEO 都会出来跟大家分享）

我为什么如此感慨和气愤？

因为我上一家创业公司也是如此，拿不到 A 轮融资，直接解散技术部，没有任何说明，没有补偿，没有一点预兆。

结语

我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 但是从人情上，我想问问 V 友，他对得起这几个月挥泪洒汗加班的员工吗？难道就没有一点感情吗？如果你们是老板，每天下班前看到员工都在为你加班，出了问题一句话就开除掉，你的良心被狗日了吗？

看来以后再也不找 A 轮以下的公司了.

创业仍然九死一生，真的怕了，怕那炽热的土地一点点撕裂的你心，暴晒在我们最深处的角落里。

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所在节点    问与答
53 条回复
won
2016-08-15 11:00:04 +08:00
我觉得你可以直接和 CEO 面谈，表明你信任公司未来的决心，哪怕工资不要，也愿意陪公司熬到融资
ferrum
2016-08-15 11:02:08 +08:00
「我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 」

你这是什么朋友啊，都工作过吗？如果这个公司已经上市了，有几千人，有完整的规范，那可以直接按规范走。

创业时期的公司，人心的重要性，怎么强调都不过分。
omi4399
2016-08-15 11:03:51 +08:00
我也曾遭遇过融资失败，全公司只剩下五个人的境地，只不过与你不同的是， CEO 少了些冷漠，多了些承诺和抱歉，毕竟都是有感情的。

现在，曾经离职的员工在相继回归，何曾不是一种人生呢。
nightwind
2016-08-15 11:06:13 +08:00
听 @won 的，是个好方法
ifconfig
2016-08-15 11:06:39 +08:00
@omi4399 满满的正能量，看了很感动。
shellcodecow
2016-08-15 11:07:42 +08:00
@omi4399 很棒的体验，祝贺你!
ifconfig
2016-08-15 11:08:51 +08:00
@ferrum 赞同，创业初期哪怕一句话，都能我们找回信心，真的比躲在办公室里差别好大
omi4399
2016-08-15 11:10:47 +08:00
@ifconfig 初创公司能活下来真的是很不容易， CEO 曾经亲自拉来外包让大家做，目的就是为了让公司活下去，让自己的项目活下去。
lecher
2016-08-15 11:13:33 +08:00
出于团队凝聚力和拉拢人心的角度来说，几十人的团队都可以面对面把问题说清楚，非要辞退，借自己的人脉帮忙推荐去别的公司表表态度肯定会更好一些。

至于老员工技术差还把控老项目的事情，大公司更多。都是靠战功抢地盘的，只要这个项目在他手里还能正常运作，就不能说他技术不够用，新员工想上去就得靠新项目做大了，挤进去老项目，永远被老人压一头。
omi4399
2016-08-15 11:17:20 +08:00
还是要说一句，你们这 CEO 做的不太好，最起码也要当面亲自通知一下，毕竟不是员工的过错
ferran
2016-08-15 11:17:27 +08:00
CEO 情商堪忧，可以洗洗准备跳槽了
depress
2016-08-15 11:18:55 +08:00
所以说入职创业公司三思啊，死都不知道怎么死的，又要提到我的上家了，欠了所有员工近半年工资累计一千多万，要不是后来被收购了这工资就打水漂了。别说 A 轮了，我们 B 轮都死了，现在没 C 轮真是没什么谱。所以冲着工资股权入职创业公司的真心祝你们好运。
SpicyCat
2016-08-15 11:24:25 +08:00
我觉得楼主还是另谋出路吧。
创业遭遇资金困难没有问题，裁人也没有问题，裁人裁得不公平算是个问题，但不是大问题，致命的是，出了这样的事情， CEO 不出面。这说明这个 CEO 是个没有担当的人，这样的人做领头人，以后怎么面对大风大浪？
megatron
2016-08-15 11:26:27 +08:00
需要交代，厉害的人物还会借此机会收买人心。
过了 a ，死的很惨的也一样。
ifconfig
2016-08-15 11:30:29 +08:00
@SpicyCat @megatron 你们说的有道理，看来真要认真考虑是不是要提离职了，降薪什么真的是小事， CEO 没交待没担当这才是真正的大事，跟这种人创业呵呵
jarlyyn
2016-08-15 11:52:07 +08:00
CEO 需要给投资人交代。

不一定需要给其他员工交代。

就工作本身的话，创业公司要么工资比别人高，要么门槛比别人低，本身就有这个风险在这里。

至于人情，你实在想多了。

这最多是 CEO 为人处事的能力的问题。

另外，个人意见，如果你在入职的时候，连第一线的员工都想不通项目怎么可能盈利的话，想得太多希望的太多，从自己身上可能也有能吸取经验教训的地方。
mcfog
2016-08-15 11:57:25 +08:00
辞职，下一题.jpg
Havee
2016-08-15 12:13:19 +08:00
CEO 情商堪忧，后面遇到类似或更大的事情，说不准就没担当且跑路消失的那种人，还是别跟人家混的好。

这种事怎么可能不跟员工交代？

另外 20 多号人了，收入才 30 万，你还不走人？
feilaoda
2016-08-15 12:23:42 +08:00
降薪是可以申请仲裁的。

老板人品很重要，经验之谈啊。
sigone
2016-08-15 12:27:51 +08:00
跟老板谈良心? 有良心的老板能有几个成功的? 理智一点吧。

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