拿不到 A 轮融资,默默的裁员和降薪,CEO 没必要跟大家交代吗？

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背景

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上星期五大早上， 5 个试用期的员工一上班被告知已开除，研发部所有人降薪（包括我），原因是需要盈亏平衡风投才肯投我们 A 轮，现阶段支出 40W,收入 30W ，所以 CEO 出此下策。

你选择感情还是理性？

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被开除的那人他技术非常好，但技术差的没被开除，原因是技术差的很早就来公司很多事情都是他做，而且跟 CTO 是多年朋友关系...

创业初期给大家说得多美好，出了问题为什么躲在办公室不出来？

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星期五裁员降薪那一天， CEO 呆在办公室没出来跟大家说过一句话。想想几个月前员工会议跟大家说得怎么好怎么好，什么股份，什么北上广开分公司，现在呢？裁员降薪都是 HR 和 CTO 出面跟大家说，你就不打算出来跟我们解释一下么？（ PS:我们办公室也就 20-30 人，平时出什么问题 CEO 都会出来跟大家分享）

我为什么如此感慨和气愤？

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因为我上一家创业公司也是如此，拿不到 A 轮融资，直接解散技术部，没有任何说明，没有补偿，没有一点预兆。

结语

我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 但是从人情上，我想问问 V 友，他对得起这几个月挥泪洒汗加班的员工吗？难道就没有一点感情吗？如果你们是老板，每天下班前看到员工都在为你加班，出了问题一句话就开除掉，你的良心被狗日了吗？

看来以后再也不找 A 轮以下的公司了.

创业仍然九死一生，真的怕了，怕那炽热的土地一点点撕裂的你心，暴晒在我们最深处的角落里。

[markx]

我感觉工作就是要么用工资收买我，要么用人格魅力征服我。 不是说 CEO 一定要给一个交代，只是如果又没钱又没交代，那员工凭什么留下来。

[g0thic]

不辞职留下过中秋？

[ichigo]

风险与收益并存，加入创业公司本身即是如此。
另外 CEO 确实没必要跟下面人解释什么，他只需要跟投资人解释。
别太矫情，大家只是同事关系，利益驱动，拿钱干活，拿来那么多情怀。

[j]

行了，你也别逼你家 CEO 了。你以为他在干嘛？他还不是为了给你们发工资天天被狗日。可惜选错了对象，日完了没付钱，就这样。

[524139477]

支出 40W,收入 30W 就想着北上广开分公司。
现在泡沫感觉快上天了

[524139477]

一个县公司一年税利就比新浪高，市公司一年利润比京东高，省公司一年税利比腾讯高，国家局一年税利比整个中国互联网高

[lcatt]

这就是你和老板的区别。。。

[aihiih]

第一眼看成了：陌陌 降薪裁员。。。

[mrlawrence]

前面这么多人回复的，不知道几个真正参与过创业。技术不好的人留下来不一定就是你说的技术不好，初创公司能够留下来的人，技术不是最重要的，而是人。
技术好的人哪里都吃香，但你是技术人才。而楼主所说的那个人，必然在技术之外高出不少。或人脉或市场。

[bk201]

老板也有老板的难，有的老板估计每天都睡不安稳。能发工资就可以了，要求不要那么苛刻。

[newghost]

这才叫寒冬呀……

[hekunhotmail]

比如说你的压力是 1 ，那你们 ceo 的压力就是 100 ， 他要想怎么才能盘活公司，拿到钱，给你们发工资，怎么让公司活下去，不过很同情你的情况，我之前也遇到过一次，那心情简直日了🐶了，啥都做不了。

[DearTanker]

唉。。。

表示之前那么闹腾一下，现在还没找工作。。。