面试聊的很愉快很融洽，但是没通过，会是什么原因啊

[tianshiyeben]

昨天中午赶去面试的，这几天高温，真的是很热，面试官是技术人员，看着比较和气

期间聊的很愉快，各种技术和项目，面试时间大概一个小时吧

除了两个技能点没能答上来，其他感觉都很好啊

聊的我都觉得有点惺惺相惜的感觉了

没想到今天我上午发邮件询问结果， HR 回复没通过，郁闷，挺难受的

大家有这方面的经验吗？明明聊的很好嘛，就没下文了

[caiych]

我不知道所谓聊的很好是怎么个很好…但是有可能是面试官比较会聊天…让你聊的很舒服…

前一段时间面试杀了一个人回头找 HR 不服， HR 还来问我怎么回事。能怎么回事…面试题答的不行，一路给提示，时间剩的比较尴尬不够下一题。那就聊呗…然而聊的好并没有卵用。

[webjin1]

@pathbox 哎～

[xiaonengshou]

出于礼节也会聊得很好啊。可能有其他人了吧。反正选择是双向的。

[tianshiyeben]

@caiych 我还好了，在这方面比较注意，面试太菜我也不会主动问结果

[tianshiyeben]

@webjin1 看来今年行业是真不景气

[tianshiyeben]

@xiaonengshou 可能吧，看了这么多评论，我也明白了，哈哈😄

[monnand]

> 除了两个技能点没能答上来，其他感觉都很好啊
技术面试答不上两个技术问题是如何能感觉很好的？

[scusjs]

某朋友面试一个人，觉得那人太牛了，就通过技术面了。然后后来想想觉得留在自己公司简直作孽，所以告诉 hr 把那人挂了=。=

[hackpro]

除却技术和薪资方面的考量
有些公司确实会这样 常年找人 一句简单的不合适没有任何理由地拒掉你

[guizer]

@scusjs 哈哈，前几周也是面试过一个类似的，有一些工作经验，但是给我这人学习能力比较强。只是工资要求稍微超预算。给老大讲了一下，被他 pass 掉了……

[quake0day]

真相可能就是那一两个技能点没答出来，被那些人在心里鄙视了。

[diudiu13216]

一般网站上标明的薪资上限都是给很 NB 的人设置的，为了吸引更多的人来应聘，招聘到质量比较好的，一般会给出很高的薪资上限，但前提是你很 NB ，所以一般的应聘者千万不能根据‘在范围内’来简单的定义自己的期望薪资。期望薪资还是因为根据自身的情况，比如你原来的薪资，比如你的经验或学历增值的部分，这个个人最好在跳槽前就有计划，而不是根据你要跳槽的单位开出的薪资来决定。另外，其实招聘还有一个作用就是通过面试来低成本的解决公司现有岗位的技术难题，虽然这么做的比较少，但确实存在。另外，如果我只要招一个服务员，但你却来了一个经理来应聘，或者我们需要 A 方面的人才，而你了解 A ，却熟练 B ，即便相对于你的个人能力，你的薪资要求是合理的，但是也不是我们需要的，专业性也是一个方面。最后，其实个人能力只是一个简单的方面，还是要综合来看。

[tianshiyeben]

@quake0day 我觉得一个团队应该是互补的，谁也不可能什么都会，就像一个人一样不能每个人都喜欢他


@diudiu13216 那我重新定义自己的薪资了，一个最高期望，一个最低期望

[quake0day]

@tianshiyeben 对，这么说没错。但是面试时如果有别的候选者的话，他们肯定是选答得最好的。

[focux]

缘分未到，不用纠结了。

[amanda66]

两个技能点没答上，给面试官感觉不好了。或者有更合适的人选了。

[jarlyyn]

1.今年就业形式不好是真的。就业形势不是看你自己的工资，因为人的经验和能力是不停增长的。而是看同样经验水平的工资水平。今年的形式，是有几种公司跳出来的特别多：医药公司相关的， p2p 的，倒闭的创业公司。至于培训好转行的去年开始就一浪一浪的铺过来了。

2.聊得好不好最相关的是面试官的心情。我心情不好或者特别忙的时候也懒的给面试者赔笑脸的。但是一般面试都会有一个统一的评估标准的，受面试官心情的影响没那么大。

3.两个技能点没答上来，这肯定已经不是别人心中最完美的选择了。如果有更完美的，楼主觉得会怎么样呢？

[glorydays305]

正常 老道的面试官跟每一个人都是谈笑风生的。恩，续一秒。

[skydiver]

HC 不够了，没法同时招你和别人，所以你被去掉了。

[zhenjiachen]

还有特么的说下午和 hr 说下给我发 offer 结果并没有。。。。。。