[外包][远程][实习] 需要 Android、iOS、Laravel/PHP、Vue.js， 300 RMB/天

前言

首先申明哈，这个招聘非正式员工招聘，也非传统外包整个项目，我的目的就是招类似于实习生的人：

嫌酬劳低可以不做哈，但是不要贬低我们；
项目很大，解释项目是什么东西非常耗时，希望不要询问项目开发什么等类似的问题；

酬劳细则

我们按照工作量计算费用，非你参与项目的时间计费。

每个功能我们会评估开发时间：

假如 A 功能估算出 3 天， 1 天价格为 300 RMB ，该功能的价格为 900 RMB
另外 Code Review + 测试者，每个功能拿 50 ~ 300 RMB 不等，根据功能大小计算
CR + 测试者是同一个人
功能如果测试完，有 BUG ，开发者不修改的，被换做其他人修改，之前的价格将由修改人拿，也就是 900 RMB 由修改人拿。

也就是说做多少拿多少，能者多拿，我们的项目会持续半年 ~ 一年，不用担心没活哈。

最后一条规则，是为了保证项目参与人员的稳定性，希望咱们做事情可以善始善终。

如果你做过项目，应该明白：

沟通是很耗时的；
看别人代码更是很耗时的；

也就说项目开发人员随便易人，是在浪费团队的时间，对整个项目开发是很不利的事情。

我们采用 Git 开发工作流程，不明白的可以看看这篇文章：使用 Git 协作开发项目指南

如果你对此感兴趣的话，想参与项目开发，可以看看下面两篇文章：

按照这两篇文章的流程，加入到我们 Bearychat 的开发者团队：

Bearychat 访问域名：qijideveloper.bearychat.com

加入后，会有人邀请你到项目新人引导小组沟通下一步事宜。

jint

2016-09-02 11:10:32 +08:00

这个规则的出发点是：来干活的都是打算混日子黑钱的啥都不会的家伙，所以企业要保护自己。
这个规则能良好的执行下去的前提是：企业方是道德模范，能够在没有监督，也没有制约的情况下，做到公平和公正。
这个规则到底好不好，我不知道。
但是我知道，绝大多数的企业不是这么定规则的。
我还知道，有很多很好的方法可以解决问题。

jint

2016-09-02 15:51:03 +08:00

@qijitech 怎么说呢，招聘不是全民健身运动，你们首先还是应该在面试（也许电话面试）的时候，初步的判断一下能力和态度，不匹配的就别勉强。既然是实习生，那就默认有前提：能力不足但有上升空间，实习期间能提升自己，因为前两条，所以实习期间报酬较低。在这些前提下，你要说清楚， 300 RMB/天是实习期工资标准，还是正式员工的标准，然后说清楚，实习生在达到标准之前，会得到哪些谅解和帮助。这样合适的人会有兴趣联系你的。
再从你们的角度考虑，既然是实习生，默认你们会指定个师傅，那么徒弟的能力，素质什么的，由这个师傅来考核就好了。如果一段时间，发现确实不合适，大家好聚好散，你们也不会损失多少，毕竟实习生工资低。建设团队的成本，不论是公司还是项目组，都是不可避免的，控制好就行了，想通过一个完善的协议把成本降到 0 ，是不可能的。
而且我们这个行当，付出的是脑力，一开始就吧关系搞的冷冰冰，并不是好事情。远程团队更要想办法增强团队凝聚力。