[外包][远程][实习] 需要 Android、iOS、Laravel/PHP、Vue.js， 300 RMB/天

[qijitech]

前言

首先申明哈，这个招聘非正式员工招聘，也非传统外包整个项目，我的目的就是招类似于实习生的人：

• 嫌酬劳低可以不做哈，但是不要贬低我们；
• 项目很大，解释项目是什么东西非常耗时，希望不要询问项目开发什么等类似的问题；

酬劳细则

我们按照工作量计算费用，非你参与项目的时间计费。

每个功能我们会评估开发时间：

1. 假如 A 功能估算出 3 天， 1 天价格为 300 RMB ，该功能的价格为 900 RMB
2. 另外 Code Review + 测试者，每个功能拿 50 ~ 300 RMB 不等，根据功能大小计算
3. CR + 测试者是同一个人
4. 功能如果测试完，有 BUG ，开发者不修改的，被换做其他人修改，之前的价格将由修改人拿，也就是 900 RMB 由修改人拿。

也就是说做多少拿多少，能者多拿，我们的项目会持续半年 ~ 一年，不用担心没活哈。

最后一条规则，是为了保证项目参与人员的稳定性，希望咱们做事情可以善始善终。

如果你做过项目，应该明白：

• 沟通是很耗时的；
• 看别人代码更是很耗时的；

也就说项目开发人员随便易人，是在浪费团队的时间，对整个项目开发是很不利的事情。

我们采用 Git 开发工作流程，不明白的可以看看这篇文章：使用 Git 协作开发项目指南

如果你对此感兴趣的话，想参与项目开发，可以看看下面两篇文章：

• 项目参与流程
• 项目开发流程

按照这两篇文章的流程，加入到我们 Bearychat 的开发者团队：

• Bearychat 访问域名：qijideveloper.bearychat.com

加入后，会有人邀请你到项目新人引导小组沟通下一步事宜。

[demoxu]

算上沟通成本，算上加班，能到 100/天么？

[ooh]

外包项目有点大，有一年的工作量，呵呵，有钱

[daniellu]

有 bug ，不改，就没钱的节奏啊。哈哈

[thinkSky]

呵呵 去外包 比这轻松 还可以 2 倍的价格 哈哈

[Hieast]

其实这个团队蛮有意思，我也待过个把月。团队有两个大项目，一个是做外包，一个是做实习生培训。
好处嘛有，熟悉了一个框架，认识到了 php 也可以写的漂亮，然后熟悉了软件产品的开发流程。
待不下去的原因一个原因是沟通成本（基本是单项沟通），另一个原因是我要写 Python 。
不指望能拿钱的在校生可以去，要减少沟通成本就要报 599/月的趣编程班。

[yeziahehe]

mark

[xsxsxszs]

楼上有人问工资结算方式楼主不回答一下吗

[assassinleo]

怎么感觉这是套路呢？还是实实在在找份实习比较靠谱

[qijitech]

@xsxsxszs 文中说了哈，项目上线就会结算工资。这个外包会持续一年多开发维护，上线不是一年后上线，是根据版本规划时间上线，跟正常公司开发项目的流程基本一致。。

[qijitech]

@assassinleo 我们是远程的实习模式，所以招聘规则与实地招聘实习生规则不一样。这些规则也是我们经过了快一年的项目开发总结出来，目前最优招聘长期稳定的远程开发工作者的的解决方案吧。

[qijitech]

后面描述，是我对我们远程做外包项目的过程中的不断反思和改进过程，不掺杂其他诋毁或是贬低他人能力的想法。

我初尝远程协作开发外包项目时，有很多人会这样干：
1. 做一半联系不上
2. 做的功能有 BUG 要其修复联系不上
3. 功能做到一半说要自己有事情要退出
5. 分配了任务迟迟没有动静

参加外包开发中途退出的人，都有自己正当的理由：
1. 要学开车
2. 要考试
3. 要恋爱
4. 失恋了没心情
5. 我需要看书（给某人分配 Android 任务，他说他要看 PHP 的书）

听到这些理由，心中真的是一万头草尼 X 奔腾而过。但我还得强忍着，还得和善的跟对方说三个字：好的，你好好的处理你的事情，希望下次外包项目你能参与。

也许你会说只有新手才会这样，我想告诉你，就算是熟手也这样干事情，甚至有的朋友也会干这种事情。

项目毕竟是我们接下来的，客户的钱也收了，不做完，我们对不起客户，更对不起项目中一直坚持跟我们写项目的伙伴。
刚开始的外包项目，因为人员退出导致项目耽搁，都是我、合伙人以及坚持跟我们写项目的人加班加点写代码赶上去的。

不仅自己累个半死，合伙人累个半死，跟着我们的人也累个半死，甚至还让合伙人产生了放弃远程办公的想法。
当时我内心真的是崩溃的，我本身就在帝都工作，我不想再忍几十年的上下班三小时的路程了，我觉得我必须要把远程办公这个事情实现。

在这么多的教训下，再不吃一堑长一智，那我岂不是很傻？

====== 为了不让那些跟着我人受累，我制定了这些规则

这些规则是我们长期总结出来的最优方案，如果你觉得不合理，不参加就是了哈。

我只想让愿意跟着我的、靠谱的人吃饱饭。
并不想成为不靠谱的人的慈善机构。

我依然执行：能者多拿，不持续劳作者收入为 0 。

====== 对于酬劳会不会给的问题，只能看你信不信我了。

大家都是成年人了：
1. 你认为钱不会给，那就别来
2. 你认为钱会给，那就来

就麻烦那些不信任的人，不要在不了解的情况下就诋毁我以及我们的团队。
毕竟我还是个程序员，情商低，内心并不强大，承受不起太多的诋毁，感谢 :) 。

我个人目标还是很长远的，做外包项目是团队自盈利的一个重要途径。
我是想做很多事情的人，而这些事情做成必须靠团队之力，必须得有靠谱的人愿意跟着我。
如果我连基本的金钱酬劳都不愿给，这靠谱的人还愿意跟着我吗？
如果没人愿意跟着我，我还能做成事吗？

我不给酬劳给别人，岂不是自己搬石头砸自己的脚？
我要是为了金钱让整个团队不稳甚至解散，我岂不是傻逼？

====== 远程办公，技术不重要，重要一个人的责任心。

技术可以培养，责任心是无法培养的。
责任心是一个人几十年的家庭教育成果，面试面不出来，人是会撒谎的。

正规的招聘流程需要：筛选简历、电话面试、现成面试、试用期。

这四个流程对于公司成本太大，尤其是我们远程办公，成本远大于传统办公。

公司不是慈善机构，我不会花这个时间 + 人力 + 金钱招人的，现有的招聘培养实习生模式，是我们相处的最优方案。
如果你有意长期远程办公，那就先试试合作，合作好了，自然有下一步。

[jasonlearning]

在一早一晚那没有看到这个帖子。推荐一下可以在那边公告一下。毕竟那边都是乐意远程办公的。
btw 我觉得你们的招聘模式挺有趣的。似乎是个可以降低双方无效损耗的方案。唯一的缺陷可能就是你们公司还没打起牌子，受众（好吧我是说我自己）不信任你们的判定，担心出现“你说这功能新手能用一天搞定？我怎么觉得要 10 天”然后白干活的不愉快剧情。
嘛～如果你们牌子做起来了，这种质疑也会减少的。祝顺利。

[jasonlearning]

> 1. 你认为钱不会给，那就别来
> 2. 你认为钱会给，那就来

对这种信任问题，是不是也有一些技术可以采用来避免。直接把风险放在实习生一边可能不是最优解吧。
比如 coding.net 的码市似乎出了个开发宝。不知道能不能用上呢，或者有没有其他替代品？（好吧我自己没用过就推荐是有点坑人啦）

[lingandlan]

@twohouses 流程很乱

[qijitech]

@jasonlearning 你是一早一晚的开发者吗？怎么做公告呢

[mayunfei6]

还 可以加入么

[qijitech]

@mayunfei6 Android 、 iOS 还可以

[mayunfei6]

@qijitech 我想参加个 Android 的

[mayunfei6]

@qijitech 我参加主要是因为自己在公司一个人开发，规范做的不好，想参与一下，做到规范

[Loker]

现在还招吗？？懂 php,ios,js 略懂 Android