欠薪就不干活，这逻辑有问题吗？

[hteen]

先说结果

上午收到技术部老大电话，劝退，无补偿

我不同意，约好 HR 下午 3 点谈

公司背景

互联网瑜伽创业公司， 3 月，也就是入职的时候，是国内某知名瑜伽品牌全资子公司 5 月，母公司不想走互联网方向，打算干掉子公司， CEO 接盘，变成创业公司，劳动合同变更 公司内 5 月前入职人员，大部原因都是因为这个瑜伽品牌（至少不担心资金问题）

直到 9 月，一切正常，合同上 10 号发薪日，但是基本都是 15 号左右发，大家也都没说什么

欠薪

10 月，开始欠薪（欠 9 月的） 期间 HR 说为了给大家做避税有点耽搁，期间问工资何时发，答案是“下周”，然而等了 N 个下周，这时候我们基本不知道是公司没钱了

11 月，继续欠薪，直到 11 月 18 号发了 9 月的工资 说公司已经找到投资人，基本确定融资问题，继续等，这时候公司基本走了很多人，期间还有离职人员来公司闹过（原因就是欠薪），那时候就已经民怨四起，然而 CEO 无动于衷，后来某天给研发部开会，说“没想到大家会这样，以为至少能撑几个月的”，反正就是怪我们“没有创业精神” 这时候就准备走人，但是想到年前找工作，时间挺尴尬的，辞职也解决不了欠薪的实际问题，所以就继续了

12 月，继续欠薪，到 12 月 13 号，发了 10 月份一半工资

直到现在，欠薪 10 月剩下的， 11 月全月

研发计划滞后

一直到 12 月初， PM 来什么需求就干掉什么需求，计划一点没滞后

到 12 月我感觉“公司不给钱，我还做事儿，我是不是傻？”，就故意滞后研发计划

公司有瑜伽老师，因为老师那边直接关系到场馆运行，所以一直没欠薪，除了老师没欠薪，其余都欠薪

给我的感觉就是，研发人员好欺负似的

我就想问，我这么做错了吗？

我不是投资人，也不是入股股东，给钱办事，不给钱就不办事，有问题吗？ 再说我也不是一欠薪就不干事儿啊，你特么连续欠薪，还想让我赶研发计划？ 是我逻辑有问题吗？

虽然就没打算过要继续留在这个公司，但是被劝退，多少有点不悦

[papapapapa]

何必拖着，结完工资，拍拍屁股走人

[yhxx]

所以遇到这种情况该怎么做呢。。。
自己辞职必然没有补偿，不走又拿不到工资

[abc123ccc]

走劳动仲裁吧，过年了，必须得拿到工资。不然怎么过年呢。

[MC]

当然没问题，开车不加油，车跑得了么？（特斯拉除外

[JamesR]

欠薪是倒闭的前兆，一旦公司效益不好就赶紧准备跳槽，后面欠薪家常便饭。因为就算创业公司，也能保证基本工资的。
根据楼主叙述，我看这公司真实财务情况就是没效益发不出工资，可能很快倒闭。

[hauk0101]

有这样的同事，即使其他条件都不错，也要慎重

[webjin1]

@JamesR +1 ，明年倒闭公司一大堆。美联储加息，明年还要加，，

[zhaoshijun]

你的策略是错的，他吃了你的马，你去吃他的车。互损。无收益。

[dreamwar]

你们啊，等自己欠薪的不给发还要被劝退的时候就不会这么说楼主了。

[mcfog]

不干活就劝退，这逻辑有问题么？

欠薪，隐瞒情况肯定是不靠谱，但单说劝退这事儿一点问题也没有，站在领导层的角度来说，在这种内忧外患的时候有员工跳出来说我不干活了，这还不劝退，其它本来还在干活的员工会怎么想？不干活的人还留着，那等到其它员工也都不干活了公司怎么办？

对员工来说，碰到这种问题觉得不爽就应该找老板直接沟通，自己划个底线，比如我最多被欠两个月还是多少，超过我就辞职，同时注意收集证据。和其他员工保持沟通，必要的时候集体找老板

什么怠工啊不干活啊都是自己留把柄的蠢事，就像楼上说的车换马，有小偷摸进你家你去把他打残废了你一样吃官司啊。甚至更亏，老板突然融到钱了把工资补齐甚至再发点奖金什么的就没事儿了，但你丫怠工的他转身还是辞退你你一点办法都没有，他能证明你怠工给公司带来损失，可以一毛钱都不补偿你

[9hills]

可以不干活，但是不能不上班

上班摸鱼，这个举证怠工的话是很困难的，公司很难证明你在摸鱼。。。但是要是你旷工的话就很容易了。

[mcfog]

@9hills 看 17L ，楼主直接在工作群里说没发工资所以不想干活，这基本直接出局了吧

[sourcebace]

一旦欠薪一次，这公司就绝对不能留，得马上走。同时还得用各种手段拿回欠薪。

[c0878]

你应该在欠薪的时候就离职的 创业公司倒闭是大概率事件 没必要跟着老板一起沉船

[mhtt]

@hteen 如果是因为这事，我建议你走吧，换个环境可能更好，主要是你现在在其他人眼里被定性了，尤其领导眼里，以后工作没法开展的。

[qymobile]

你没做错啥， CEO 也没做错啥， CEO 忽悠你，你没忽悠回去而是直接在群里说，那这个事情确实要用劝退来解决了。不然影响军心啊

[andyL]

虽然说是意气用事了一些，不过要是我，我也会这么做。

[sheldor]

这种情形劝退没有补偿肯定是不行的，这个翻翻劳动合同法就知道，劳动合同法关于合法辞退员工并且无补偿的情形你感兴趣的话可以了解一下
你的行为不管是情理上还是法律上都没问题，这点也可以放心。以前我司一直拖着拒不公告公司的搬迁计划我们集体罢工了也都没事(员工的想法是等搬迁彻底敲定了就没有跟资方谈判的筹码了所以就直接罢工)，拖欠工资导致员工消极工作本就无可指责，上边那些说应该做好本职工作不然就离职的纯粹是站着说话不腰疼连带着虚伪，你们上班浏览无关网页也跟工作无关也属于不尽职，网上现在这种人太多了，自以为掌握了程序或者正义就不讲道理，楼主不必在意

[mantout]

我跟楼主的情况一模一样，简直是一个模板印出来的，哎~~

拖欠工资这事很影响员工心态，怠工完全是可以理解的，我被拖欠工资时，一行代码都写不出来，心里很烦，静不下来。当时手头上的一个项目也延期了，不能说延期完全是欠薪造成的，但我觉得欠薪是主要原因。当然了，最后板子还是打在我身上，扣了我一个月的绩效工资。

刚开始欠一个月，后来成两个月了，我感觉苗头不对，及时跳船了。

[Aixtuz]

虽然不推荐楼主的做法。
但是：
自己撒谎且违反约定拖延酬劳，还有什么资格要求别人如约交付？

至于说什么：
“你能保证公司补齐工资后迅速把怠工造成的进度延迟补上么？”
我倒想问：
“你能保证公司补齐工资后迅速把饿死的员工救活吗？？？”

对于这种公司我只想说：
你先给我盖个楼，等我卖掉再给你把钱补上行么？