欠薪就不干活，这逻辑有问题吗？

[hteen]

先说结果

上午收到技术部老大电话，劝退，无补偿

我不同意，约好 HR 下午 3 点谈

公司背景

互联网瑜伽创业公司， 3 月，也就是入职的时候，是国内某知名瑜伽品牌全资子公司 5 月，母公司不想走互联网方向，打算干掉子公司， CEO 接盘，变成创业公司，劳动合同变更 公司内 5 月前入职人员，大部原因都是因为这个瑜伽品牌（至少不担心资金问题）

直到 9 月，一切正常，合同上 10 号发薪日，但是基本都是 15 号左右发，大家也都没说什么

欠薪

10 月，开始欠薪（欠 9 月的） 期间 HR 说为了给大家做避税有点耽搁，期间问工资何时发，答案是“下周”，然而等了 N 个下周，这时候我们基本不知道是公司没钱了

11 月，继续欠薪，直到 11 月 18 号发了 9 月的工资 说公司已经找到投资人，基本确定融资问题，继续等，这时候公司基本走了很多人，期间还有离职人员来公司闹过（原因就是欠薪），那时候就已经民怨四起，然而 CEO 无动于衷，后来某天给研发部开会，说“没想到大家会这样，以为至少能撑几个月的”，反正就是怪我们“没有创业精神” 这时候就准备走人，但是想到年前找工作，时间挺尴尬的，辞职也解决不了欠薪的实际问题，所以就继续了

12 月，继续欠薪，到 12 月 13 号，发了 10 月份一半工资

直到现在，欠薪 10 月剩下的， 11 月全月

研发计划滞后

一直到 12 月初， PM 来什么需求就干掉什么需求，计划一点没滞后

到 12 月我感觉“公司不给钱，我还做事儿，我是不是傻？”，就故意滞后研发计划

公司有瑜伽老师，因为老师那边直接关系到场馆运行，所以一直没欠薪，除了老师没欠薪，其余都欠薪

给我的感觉就是，研发人员好欺负似的

我就想问，我这么做错了吗？

我不是投资人，也不是入股股东，给钱办事，不给钱就不办事，有问题吗？ 再说我也不是一欠薪就不干事儿啊，你特么连续欠薪，还想让我赶研发计划？ 是我逻辑有问题吗？

虽然就没打算过要继续留在这个公司，但是被劝退，多少有点不悦

[zander1024]

一句我们是创业公司就可以没有契约精神 欠工资... 然后振振有词你可以辞职 但是不可以不干活. 裸辞本不应该是我承担的风险吧? 还是说欠工资这个事情在创业公司看来已经名正言顺了? 那你特么怎么不在签合同的时候告诉我, 我们公司是可能欠工资的 且没有补偿 我还态度不好 不爱干滚蛋?
没错 我说的就是上面的那些所谓有难处的老板们? 能不能有点信用别找借口? 能不能在打破契约的时候让大家和你共度难关的时候声明事后的补偿且做到?

[Aixtuz]

关系融洽的公司，短时间协助一下，并无不可。
关键是这种态度：
1. 自己理亏需要别人让步的，却采取强制或忽悠的手段去达到目的；
2. 对人对己两套标准，一边自己违约，一边指责别人违约;
呵呵。

[guofs]

没有不透风的墙，在公开场合包括群聊注意自己的言行，切勿冲动嘴贱说错话
大家都是成年人了，要知道有些话说出来对自己没好处是不能说得

[bk201]

年轻,很多时候做事换种方式就好了.

[Mavious]

哼，楼主还是不够狠。
和人事财务撕逼了整整三个月。补偿款互相砍价，互相加码。其间各种威胁，冷战，吵架…从给四千的赔偿谈到给了六千。
签协议那天人事还想压六百，被我抢白了之后勉强加回了。协议已经签好，等着下个月发钱。

[Mavious]

还有楼主真是蠢爆了，至少可以得到半个月以上的工资。
必须得到赔偿，否则就闹。这是我的原则。
法律规定的钱为什么不可以得到？让死公司占了便宜？反正他都快死了，墙倒众人推，把这快饿死的骆驼的最后一点血狠狠的榨干，屁股一拍走人，这才是最佳的解决方法。
铁打的林盘流水的兵，管他营盘怎么了，钱拿到，人走了就是了。

反正我前一个东家就是这样的。
企业快倒了，弄不弄想法子扣钱。

[Hashell]

被坑过的我只能说：欠薪一天就该走了。

[Mavious]

续上条回复。

即弄不弄就全员降薪 1000 。搞得大家心里都一股火。
有能力的赶紧就走了。像我等能力有限，不想年底跳槽的，继续咬牙熬着到企业憋不住开始裁员为止，等到了这一天就有赔偿可拿，何乐不为？几个月嘛，总能等到的。

哦，还有，我已经计划好了，文章也正在写了（不知不觉写了 6000 字了），等拿到钱，就把这恶心企业的故事全部暴出来。
真名不会爆，但是里头那些故事呀，龌龊呀，全都写出来，懂行的人自然能猜出是哪家公司。
到时候投投稿，说不定还有稿费拿，既解了气，说不定还有钱拿，何乐而不为？

[hteen]

@Mavious 我服你, 真有耐心慢慢磨
哎, 怪自己不够强硬

[ivvei]

这个逼你要撕其实是可以撕的，就是要费点力气。不要听前面有些人说的什么怠工了就可以劝退之类的。公司欠薪在先，这是事出有因。如果怠工就能辞退，那还有罢工的怎么算呢。工资是要按时发放的，拖欠就是违约。补发工资只是比不发要好点，拖欠的事实并不会因为后来补发了就不存在了。

[UnknownR]

我只能说，年底找工作和其他时间找工作的区别不大， 12 月 14 号刚入职，这又没什么，不过既然选择在创业公司了，就要有被欠薪的准备

[xiparos]

LS 说 LZ 不发薪就不干活没道理的都是法盲么？
公司签的 10 号发薪，拖到 15 号发薪本来就已经违法了，这种事要发生在国外已经很严重了，员工直接可以要求赔偿。
当然做技术的大部分都心地善良，不愿意和老板撕逼。

都不发薪了，公司主动违反劳动合同，你当合同都是擦屁股纸可以随便签的么？
LZ 开始阶段可以和合同方协商，补偿拖欠工资；毕竟公司违约在先，这段时间 LZ 没有任何义务去履行劳动合同，是否履行要看 LZ 和公司协商情况，公司任何口头协议（下星期发，下个月发）都无法作为继续履行合同的充要条件。

协商无果的情况下， LZ 收集好证据，直接走劳动仲裁，不要跟公司废话。

什么创业，融资乱七八糟的理由，都不能成为不履行合同的原因，这叫法制社会。

[Erbied]

欠薪后辞职是有补偿的。

http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

38 、 46 条。

[Erbied]

@Mavious 哈哈哈，我是上上家公司撕了半个多月，什么劳动仲裁委员会、劳动监察大队、 110 （公司要求远程交接，然后拖着不给离职证明，我不同意，就去照常上班，结果要赶我走，我就打了 110= =）全走了一遍，倒不是计较钱多钱少，就是觉得不服，也看不顺眼公司的做法，反正闲着，顺便普了一次法。

绝对不黑，现在的法务不少都是法盲。

[stabc]

“直到现在，欠薪 10 月剩下的， 11 月全月”
-------------
这个算下来其实也就是晚发一个星期左右的工资外加十月的半个月，在我看来也不算很严重。

你因为公司欠薪就不想干活了，这个逻辑没有问题的，我支持你跟公司撕，但是要放在台面上，要在怠工之前明确让公司知晓。如果你不声不响，给了任务还接，消极怠工，那就是欺诈了。你因为找不到更好的工作或是其它任何原因，选择留在公司，那就要履行作为员工的责任，不是么？这一块严格说来，其实公司也可以追究你责任的。
公司没有按时发放工资，你可以据此交涉，要求更多赔偿。但一码归一码，你不能私自就用消极怠工“抵扣”。

[yidinghe]

欠薪这事，如果有希望拉到新投资，就应该会主动跟开发说，大家鼓点劲弄出来，投资就会来了，补偿奖金都有；一边欠薪一边不作声的，八成是走投无路了。

[AltairT]

应该提前止损的，员工在发工资时尽职就好，工资拖欠离职就好
没有权利为什么要替老板承担义务

[Artvision]

创业艰难，老板不易，这个大家是可以理解的对不。但是老板作为公司“老板”是不是有必要交代下为什么欠薪的理由，还有什么时候可以补齐这个也是必要的坦诚。老板有压力员工也有压力啊，员工要养家糊口租房泡妞，哪个的离的开钱周转的。一不交代情况，二不安抚员工，三要员工以诚相对卖力开发，说到底心态不就是大不了我不发钱你不干就走路好了。一没讲情怀，二没讲道义，然后财务风险转嫁到员工，说什么也是公司理亏，上劳动仲裁公司也无理由。
至于小人常戚戚，奉劝楼主以后多有个心眼，利益之时小人之起，宁可口头说说也不要留下任何文字记录。你不义，对你不义的人更多。

[chenyu0532]

感觉我以前公司就挺好，也发生过欠薪，过了几天老板主动解释资金出了点问题，并给出了最晚发薪水的时间，拖了两个多月吧，全公司没有一个说别的，都表示理解，没有因为这事就离职的。

[jarlyyn]

真看不下去了。

工资都发不出还有理了。

V2 真有这么多自己开公司的？