欠薪就不干活，这逻辑有问题吗？

[hteen]

先说结果

上午收到技术部老大电话，劝退，无补偿

我不同意，约好 HR 下午 3 点谈

公司背景

互联网瑜伽创业公司， 3 月，也就是入职的时候，是国内某知名瑜伽品牌全资子公司 5 月，母公司不想走互联网方向，打算干掉子公司， CEO 接盘，变成创业公司，劳动合同变更 公司内 5 月前入职人员，大部原因都是因为这个瑜伽品牌（至少不担心资金问题）

直到 9 月，一切正常，合同上 10 号发薪日，但是基本都是 15 号左右发，大家也都没说什么

欠薪

10 月，开始欠薪（欠 9 月的） 期间 HR 说为了给大家做避税有点耽搁，期间问工资何时发，答案是“下周”，然而等了 N 个下周，这时候我们基本不知道是公司没钱了

11 月，继续欠薪，直到 11 月 18 号发了 9 月的工资 说公司已经找到投资人，基本确定融资问题，继续等，这时候公司基本走了很多人，期间还有离职人员来公司闹过（原因就是欠薪），那时候就已经民怨四起，然而 CEO 无动于衷，后来某天给研发部开会，说“没想到大家会这样，以为至少能撑几个月的”，反正就是怪我们“没有创业精神” 这时候就准备走人，但是想到年前找工作，时间挺尴尬的，辞职也解决不了欠薪的实际问题，所以就继续了

12 月，继续欠薪，到 12 月 13 号，发了 10 月份一半工资

直到现在，欠薪 10 月剩下的， 11 月全月

研发计划滞后

一直到 12 月初， PM 来什么需求就干掉什么需求，计划一点没滞后

到 12 月我感觉“公司不给钱，我还做事儿，我是不是傻？”，就故意滞后研发计划

公司有瑜伽老师，因为老师那边直接关系到场馆运行，所以一直没欠薪，除了老师没欠薪，其余都欠薪

给我的感觉就是，研发人员好欺负似的

我就想问，我这么做错了吗？

我不是投资人，也不是入股股东，给钱办事，不给钱就不办事，有问题吗？ 再说我也不是一欠薪就不干事儿啊，你特么连续欠薪，还想让我赶研发计划？ 是我逻辑有问题吗？

虽然就没打算过要继续留在这个公司，但是被劝退，多少有点不悦

[timothyye]

各人能容忍的底线不一样吧，欠薪对于我来说，零容忍……

[hantsy]

1. 如果只是因为不不发工资就不干活，你完全可以换家公司。这种心态问题，发在 V 站，把自己以后的路赌死了。

2. 开公司谁不容易，到你自己创业的时候，就知道一个公司压在身上的感觉了。只要老板在资金到位的情况下能够及时补偿，觉得吧还是可以的。十年前我也冲动，但最多也就是辞职不干了，没必要相互捅，相互伤害。

[hteen]

@hantsy

1. 我第一次遇到这么无节操的公司, 所以发出来看看别人是怎么处理这事儿的, 确实应该欠薪的最开始就立马走人, 这事儿发出来对我确实不利, 但是如果公司本着欠薪的态度招人的话, 不要我最好

2. 公司不宜, 有难处摆出来说清楚, 然而就像我说的, 这个 CEO 是完全不管下面人的心态以及死活, 更别说补偿