今天老板突然说今年没有年终奖了，不知道该怎么办了

[CrispElite]

今天老板发了条通知，大体意思是：公司比较艰难，今年我们无法发放了年终双薪了，希望 17 年大家专注执行，今年年底的时候希望我们能够恢复这个传统，甚至做得更好一些。

后来我们有几个人不接受，然后老板找各个管理层开会，最后结果总结来说是：

• 今年还没有年终奖（或者说是十三薪），但是满一年的有 10 天带薪休假
• 如果17 年有钱了，恢复双薪（我也不知道业界是不是这么说的），同时补发 16 年的

当时入职的时候说的是十三薪，照现在这么看的话，似乎第十三个月的好像不是固定的，视公司业绩。 回家之后我看了合同，上面没有涉及到这两点中的任何一点，当时说的十三薪也只是面试时的口头协议，感觉自己被骗了🐷

本打算年中离职，由于各种原因还是决定过完年那个年终奖，手上事情做完把工作交接好，大概三四月份离职，好聚好散，结果今天发布了这个消息，我好气啊。

越想越气，有没有什么办法缓解一下，求各路大神支个招😢

不知 V 友们有没有遇到过类似的，或者更惨的，欢迎来吐槽

[x86]

这是个悲伤的话题，没年会年终还要加班...

[liyvhg]

没写在合同上的都听一听就行了，发了保持感恩，下份工作做好不会发的打算

[Henrybsbhp]

我比你更惨，公司直接倒闭，老板跑路。我们不仅没年终，连一个半月的工资都没了，也要不回来了。差点连离职报告都办不成了。

[zidian]

公司真的艰难到发不出 13 薪了吗？
反正我以前老板的“艰难”是指：上面的人把利润分完了还嫌少，于是下面的人就没有了。

[taresky]

合同里有没有写有年终奖这回事？

气就今天递辞职信啊，年后回来差不多就可以走了。

[jjx]

我觉的 13 薪或 14 薪 同年终奖没有关系, 年终奖就是年终奖, 效益好才能 13 薪或 14 薪等是固定的

[jjx]

年终奖就是年终奖. 效益好才能有

少打了一个字

[CrispElite]

@liyvhg 是，明白

[webjin1]

@x86 效益不好，应该事少。

[CrispElite]

@taresky 合同里面没有写相关的内容。我本有这个打算，我明天晚上的车回家，过年回来交接，已经和 leader 说清楚了。

[CrispElite]

@Henrybsbhp 与君共勉，加油💪

[JamesR]

1.“... ... 如果 17 年有钱了，恢复双薪 ... ... ，... ... 补发 16 年的”，看到这个笑了，能恢复双薪就不错了，如果补发，会不会缩水？万一再拖到后年，楼主愿意继续耗下去吗？

2.千万别去效益不好的企业，裁员，拖欠工资都是理直气壮的。

3.过完年就换工作。

[caeger]

😂 2333
太不地道了

[CrispElite]

@JamesR 对的，这些话我也就是当玩笑而已。我也不会耗下去，坑了我第一年，坑不了第二年。哎呀，突然想到，忘了顺便贴上自己的简历信息😝

[coderluan]

合同写了是权利，合同不写是福利，权利没有了可以起诉，福利没有了可以另谋出路。

我感觉一个月薪水学会重视合同并不亏。

PS ：如果公司之前有发，我感觉直接认定公司骗人并不公平，换位思考一下就明白了。

[CrispElite]

@coderluan 你说的也很有道理。在这里有两点我不太明白，请教一下：十三薪和年终奖这种通常会包含在合同中吗（这是我第一份工作也不太懂）？十三薪算福利还是基本的权利？

[coderluan]

@CrispElite

其实就是 6 楼说的，一般来说：

十三薪一般写进合同，合同期满会给你，是权利，公司设这个是为了防止离职。
年终奖一般不写进合同，国年就会给，是福利，公司设这个是为了鼓励员工。

当然这只是一些行业惯例，并不绝对，所有一切都以合同为主，不写进合同的钱都不是钱。

[CrispElite]

@coderluan ok 明白了，非常感谢 👻👻👻👻

[Yuansir]

去年年底说年终奖今年有钱了补发，结果今年没有补发去年的年终奖的同时今年依然没有年终奖，和楼主同病相怜

[CrispElite]

@Yuansir 希望楼上各位朋友的回帖能帮到你