试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？

[author]

组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。

[boyhailong]

还是和大部分同事步调保持一致吧。。。 不然，领导会喜欢特立独行的？

[tangsl]

试用期多久？
楼主活没干好主要原因是什么？

[tangsl]

@author 实习多久了？实习工资是转正工资的多大比例？这两个问题很关键

[HarveyDent]

楼上有人给的意见靠谱，如果真的想干，也愿意遵守公司规矩，可以跟老大谈一下，表示自己认识不足，原因改正，让延长试用期，再给个机会应该是还是可以的。

[author]

@HarveyDent 晚了。。
@tangsl 主要是态度不行吧。。试用期跟转正工资一样

[iamben]

去了别人的地盘就得照着别人的规矩走…除非你给他们带去的利益可以让你为所欲为…不过你都要被辞退了，估计是你干的活大把人可以干，所以他们还是愿意找个让他们省心的…

[HLT]

趁双休日，速搞定你组长

[KNOX]

准时也是一种职场素养

[hanbing135]

准时上班这种基础要求都做不到 换啥公司也干不下去吧

[realpg]

@author #49 其实我一直是觉得，干活比较重要。。。以为能把活干了就行。。

你要能把货干的鬼斧神工 一个顶仨 出啥问题别人看半天一头雾水你一眼就能找到关键 别说迟到 无理由旷工两天都不会开除你

你的问题在于 能力没达标的前提下还不服管