试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？

[author]

组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。

[openbox]

陈恒六点评当年孙宏斌的面试过程

[Felldeadbird]

当你没能力的时候，就遵守规则。当你有能力时，你可以制定规则。但规则你是无法玩弄的。玩弄规则的人，总有一天玩火上身。

[xiqingongzi]

觉得你还是过惯了大学的生活。但是职场和大学不同。规划好自己的事情，做该做的事情。就好。

[MAP123]

拿我自己 HR 的角度来看，试用期转正肯定是尊重用人部门的意见，用人部门都拒绝转正了， HR 更不可能会去给你调到其他部门。你组长只是说冠冕堂皇的话而已，你还真信了，想把坏人的角色由他自己转移分开一下。

[MAP123]

P.S 对自己的工作还是要有规划的 试用期时候多勤劳表现表现 纪律散漫很容易让人觉得你不具备培养和团队协作的~

[zlowly]

不要以为规则和团队协作是次要的。对于管理者手下能力不足不算大问题，这些都可以通过增加培训、降低工作难度或负荷等等解决，最怕的是不可控因素，永远都会担心你掉链子，还不如不用你。

[qq839994901]

现在 傻逼多不用理 你是好样的 下一份工作认真点就行了

[freethink]

我一直都不喜欢守规则。。。尤其是那些自认为没意义的规则。。所以初到职场碰壁了。

。。。。。
恕我直言，你既然选择了不守规矩，就应该承担自己选择的后果。
你又想占便宜，又不想付出代价。

[kaka8wp]

下一份工作注意吧

[garipan]

『要成为一个有商业价值的人，而不是一个艺术家。』
『你的任性不能超越你的才华。』
前 Leader 给我的两句，对我影响很大
共勉
祝好

[kaishi123]

@author 能力还能培养，这种话就是指出你能力确实跟他们要求有距离呀，人家不好直说或者说能力不够这个都能容忍。但是无视纪律这在哪儿都不能接受。 HR 那里你试用未合格，这个结论就是你组长反馈的。找 HR 显然毫无意义。

[misaka19000]

不错，看了也有点收获

[misaka19000]

@garipan 回复在上一句，@失败了。。。

[yudidididi]

珍惜下一份工作吧。我见过奇葩的公司，我同事试用期到了，然后又试用一个月。。。。本来三个月就很久了。。。。

[author]

已经离职。。不过又暂时不打算找工作。。

[author]

不找工作的话是不是要自己交社保之类的

[lemonlwz]

@author 为何不找工作，休息为了什么？ 建议继续找下一份工作~

[jasontse]

不知怎么，我自行脑补了:
> 这辈子是不可能打工的

[author]

@lemonlwz 因为这个公司是我挺喜欢的，要找个不那么喜欢的公司将就着，不是那么好接受。

[author]

@jasontse 我自己都这么觉得了。。好自卑。。