试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？

[author]

组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。

[hahiru]

连最基本的准时上班都不能做到如何相信以后培养起来不会跳槽？

[wbt]

下一份工作好好干吧，也不用挽回什么的。

[iamjs]

@author
做到 200 分藐视规则 是神。。
做不到藐视 是 sb

[coffeedeveloper]

不用挽留什么了，直接准备开始找下一份工作了。你的直属上司对你的评价在一家公司里面很重要的，在这种情况下，哪怕你留下来了，对你以后的发展也会受到阻碍的。整理一下自己，下一份工作好好做吧。

[niboy]

好聚好散，好好在下一份工作表现。

[yikesaiting]

准备找下一份工作吧，毕竟金三银四。

[ferstar]

迟到这件事情可大可小，但于我来说，既然公司有明确规定上班时间，那就应该严格遵守，这是起码的职业素养。
虽然现在是个苦逼的码工，但我若是雇主，是不会雇佣一个没有时间观念的人，通常这种人也应该没有培养好按期交付的意识。
楼主还年轻，现在也还是年初，好好准备简历去下家吧。
下份工作好好干。

[killerv]

如果不是弹性工作制，守时是最基本的工作素质吧

[UniKylin]

1 、培养自己的能力
2 、对自己要有要求，公司不养闲人
3 、执行力和沟通

[iv2ex]

工作能力不强可以培养可以做其他事。
工作态度不好，那就没法玩了。

[Jaylee]

我只能说活该

[warumnicht]

试用期怎么也要坚持下嘛

[coderluan]

这事其实很简单：

楼主如果认为自己能力再找份工作无压力，那就好聚好散。
否则话，就组长谈谈，该道歉道歉，实在不行延长下试用期。
至于别的组，除非缺人缺的死，我感觉基本没戏，没人愿意接盘。

无论这份工作怎样，最重要的把要么改正态度，要么提高能力，当然俩着都做最好。

[elviscai]

说句不好听的：上班不迟到这么简单的事情都做不到，你还能有啥能力？

[Lpl]

我试用期的时候万万不敢迟到，转正后就另说了

[tees]

总共就两点。
能力和态度。
现在按你说的情况就是你们的组长觉得你的态度不好。
@coderluan 说的延长试用期，可以试试。

[hidy]

"还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。"

所以就不只是迟到的问题了，组长觉得两个方面都有欠缺，加油吧

[UnknownR]

keep 的广告词说的很好，自律给我自由

[openbox]

当然可以争取，推荐一个面试视频
http://www.tudou.com/programs/view/uk2BM9qPjQ4/

[openbox]

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