试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？

[author]

组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。

[author]

@rssf 是的。。。我一直都不喜欢守规则。。。尤其是那些自认为没意义的规则。。所以初到职场碰壁了。

[Sharuru]

还是太年轻，好聚好散然后下一份努力改正 : D

[taresky]

@author 不喜欢规则完全没问题。

没有相对应的能力才是问题，不过问题爆发也仅限于被人开除而已，也没啥。

[liyu4]

守时是最基本的！

[taresky]

另外多次迟到的行为并不是「不爱守可有可无的规则」，是没有契约精神。

[sharkli]

晚上几点睡？睡太晚了吧 自己创业适合你

[xudaolong]

若你自己开的公司招了都是你自己这样的人...另外能培养工作的人一大把吧...恩 就这样

[hinate]

时间观念很重要，组长要找你的时候你却不在，经过几次后，再好的态度也会变。事不过三不是吗？

[author]

@xudaolong 其实我一直是觉得，干活比较重要。。。以为能把活干了就行。。

[lyhapple]

弹性工作时间就是 TMD 一个笑话

[quxiangxuanqxx]

那代码随心所欲，想怎么写就怎么写，是出在大神身上

但也是不尊重他人的表现！！！

规则定下来，有它的道理，觉得可有可无的合适做法是和定规则的人说，而不是一声不吭的自己想怎么样就怎么样

企业根本不缺不喜欢规则的人，缺的是不喜欢规则而且规则对他得特例的人

[erming]

进门的时候是左脚先进，还是右脚先进

[fangdaidai]

规则制定出来就是用来遵守的，如果玩游戏不遵守规则那就会出局。

[wxm]

其实是不想要你了，哪来那么多借口
为啥之前不说 非要到试用期过了才说

[yoke123]

不守时都说的头头是道。。。。。
除非你能力出众 不然 呵呵 还是老老实实守时吧
你自己也知道 能力不行可以培养 人不行。。。怎么办？
其实你心里也知道写这个帖子希望有人骂醒你

[mutiple]

刚毕业那会跟你想法差不多，也是直到我在试用期的前一天被辞退后，想法改变了，你还是改变下想法吧。

在一个公司，干不干活有时候不是重要的，重要的是你让那些艹蛋的领导想不想用你，有些公司的上面人真的很操蛋。

[bngzoo]

员工迟到频率基本可以判断对一份工作的热心程度，而且按正常流程你组长跟你聊前应该是已经跟 HR 或者其他的领导也沟通过意见了，好好珍惜下一份工作吧：）

[amon]

好奇问下，试用期的你为什么一直迟到？

守时是最基本的，希望楼主无论在哪都要记得这点。

[goophy]

你要是能力强，效率高，人缘好，气质佳，偶尔迟到也就迟到了。如果能力一般，人际关系一般，试用期竟然还迟到，搁哪里也说不过去

[anthozoan77]

且行且珍惜