为啥那么多人说 iOS 饱和，但还有那么多人找不到合适的人加入

[Karsa]

说下我碰到的情况:

1. 简历千篇一律，难以筛选(经典的关键词: 2 年经验， 4 个项目，专科，培训，外包，各种 iOS 术语)
2. 找到的看似合适的人，面试总感觉实在凑合。面试的少，不可能找到合适的人，多了也没时间啊，毕竟我也要干活的
3. 找到目前阶段还 OK 点的，要么就是手里有好几份 offer ，要么就是现在的环境本来就好只是在外面看看，要么干脆要的薪水差点都想让我离职再找工作了。

就我个人来说，想要的是怎样的简历:

1. 体现出个人特色的，比如长期的技术相关 bolg(最好)，长期维护的代码，回复的问题
2. 体现个人过往能力的，比如解决了某个问题达到什么好的效果
3. 体现软实力的，比如业余做了个机器人，搭建了家庭影音系统啥的

大家在招聘的时候是如何解决类似问题的？以及有啥好的招聘渠道推荐没有？一起来分享一下呗～

[itqls]

实习生围观

[ersic]

是不是待遇的问题？

[WPeng0719]

因为培训班画了一张大饼啊

[JerryLin]

厉害厉害

[coderluan]

为啥那么多人说 iOS 饱和

大家说的其实是初级程序员 /培训生饱和了。

[beimenjun]

很大问题在钱吧。

对于一些求职者，一个职位的预期报酬还没有目前的高，也看不到期权之类的可能收益，这些求职者应该不会浪费 HR 的时间……

[TakWolf]

看起来还是钱的问题。

想找一个技术出色，能力优秀，又不想支付过高薪水，这是鱼和熊掌

[Karsa]

@beimenjun @ersic 不可否认钱确实是个大问题，真有钱的话直接猎头去大公司指名道姓挖了。

但在需要自己招聘的时候，简历确实是另外一个难题，大量基本一致的简历，根本找不到合适的啊。大家有靠谱招聘渠道的话推荐一下呗 ～

薪资和期权，谈到这一步的比例特别小，如果这一拨人多一点希望也就大点啊。而且这一拨人，真正通过招聘网站过来的少之又少，要么是朋友推荐，要么是技术论坛上拉到的，甚至有老板喝咖啡拉来的 :(

[Karsa]

@TakWolf 然而并没有那么高的期望，因为是跟我合作，唯二的希望是合作愉快然后不要埋坑就 OK 。也说了，先能真正聊到薪资期权啥的我也挺开心的～

[Karsa]

@WPeng0719 这张饼坑了一拨人啊

[sosoneo]

能干活的人简历被埋在了一堆不能干活的人的简历里

[a412739861]

刚刚两帖子一上一下，真是相映成趣……

https://www.v2ex.com/t/340586#reply0
看看这个？似乎还有个开源项目，应该比较方便看水平了吧。

[DingSoung]

现在是前端饱和问题比较明显吧

[ys0290]

劳动力饱和不代表人才饱和，钱是关键

[Sapp]

@dingsoung 前端还是能找的，之前公司一 ios 哥们一年经验，现在去做 java 了。工资只有原来一半。

[ihuotui]

就是等于做生意的人那么多，做到上市的老板那么少，一样道理。
又如，读书的人那么多，上清华北大的人那么少。

[Karsa]

@a412739861 这个方法靠谱👍🏻

[lygmqkl]

按照我的经验，同样是 PHP ， 5K 一个月和 30K 一个月 差别还是比较大的， IOS 的现状应该也差不多，现在社会人都比较浮夸，很难有稳定在一个技术 5 年甚至 10 年以上的人才了。

不过这样的人才貌似也不太容易出现在市场上。

[Karsa]

@lygmqkl 所以想找中间的就有点尴尬了😅

[lygmqkl]

@Karsa 正常， 1-2 年的 IOS 到职以后，今天干这个，明天干那个， 1 年下来，什么都会什么都不精，到 4 年工作经验的时候， IOS 没精进多少，倒学了一堆杂七杂八的，最后就废了。