公司以我今年会离职为由，不给我发年终奖

[QuDump]

来这个公司两年了，工资一分钱没涨过（整个公司的人都没涨过，最开始的时候承诺的是一年两次），故萌生了跳槽的想法，但不小心透露给了部门经理，经理又透露告诉了 CTO 。去年新来的 CTO 就以我会离职这样奇葩的理由，不给我发年终奖。多次跟 CTO 沟通都没有效果，上个星期给 CTO 发邮件，甚至连邮件都不回了。早上去找 HR ， HR 说我的事情上头人都知道了，意思就是通过内部已经无法解决了。看来就只能劳动仲裁或者法院起诉了。关于劳动仲裁有什么好的建议没？

[linbiaye]

估计够呛，年终奖这个没有什么法律依据吧？不过可以说说公司名字，免得同行们踩坑。 Friends don't let friends be buzzed up.

[tigerstudent]

工作也别交接了。

[coderluan]

这个取决于年终奖是否写进合同了，写进合同里稳赢，不写进合同里稳输，就这么简单。

[chmlai]

哪家公司

[torbrowserbridge]

年终奖虽然是对去年的奖励，但是作用却是对来年的激励。

你都要走了，激励作用就没了。所以很难拿到了。

这样的做法很流氓，但是大家都习以为常了

[myway]

年终基本也大多是一个月工资，马上到 3 月了，抓紧离职跳槽，别待在那糟心的傻逼公司了。。。

[tyhunter]

这也别好聚好散了，技术文档就别留下来了，反正离职不写文档又不犯法是吧（不确定是不是，请懂法的朋友指正），另外请曝光公司名字

[QuDump]

@linbiaye @coderluan 合同里面写了一句，根据公司经营状况决定是否发放年终奖。但是公司除了我之外，所有人都有年终奖。

[walter]

@QuDump 属于社会经验不足，硬刚略伤

[warcraft1236]

理论上，只要证明同岗的人有，你也能劳动仲裁赢。但是有个问题是，仲裁赢了，公司一直不执行，你就得起诉，这一圈弄下来，时间成本太大了

[macroideal]

drop all tables

[QuDump]

@warcraft1236 是啊，一开始以为只是 CTO 的决定，所以抱有通过内部解决的方式的幻想。但是没想到上面的人都知道

[nodeath]

就当为自己的不成熟买单吧

[rason]

只能当交学费了。

[skydiver]

要是今年没离职呢？到时候再发给你？
传闻又没什么实际效力

[sgissb1]

首先这么和你说哥们！
我也是年前离职的，所以我也是没有年终奖。

对于年终奖这个东西来说，我一般当作一个屁。为啥呢？因为没有写进合同，这个东西说的好听一点：“弹性很大”，说的不好听一点：“完全看人的心情”，当然还有一部分确实和工作能力有关。

要年前离职，一般都要想好到底值不值得，我年前走是因为实在受不了原先公司的“后宫”文化和“老板脑残式”管理（老板把自己当作清朝末年的土皇帝了）。另一个实在受不了部分队友（猪队友，我忍他们 3 年多了！），上班太远导致身体出现一些状况，还有个人问题还没时间解决。

所以就打算走了，当然了，我找的下家显然比原先那家要好一些（待遇和业务发展），所以我自然看不上那点年终奖。就走了。

有人性的公司，年终奖会给而且给的比较合理；卖个人情的公司，意思意思；没人性的公司，直接没有。
这三种公司我都经历过，工作也就那样。

[kenshinhu]

....或者你可以这样想。。。以不发年终奖为由，我把公司革掉了

[lifesimple]

交友不慎

[ruandao]

都过完年了，怎么现在才在发年终奖

[ahkxhyl]

也怪你自己啊 等拿了年终奖再说啊~~~