互联网公司迟到扣款是否违反劳动法？

[tuuuz]

公司从上个月开始实行迟到扣款规则：

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同事这个月迟到了 17 次，理论上要扣6553550 元，领导们商量了下，决定扣1200 元

迟到这么多次的原因：因为赶项目，程序员晚上都加班挺晚的，领导批准可以不用考勤。但是最近突然说执行新策略，所以开始统计迟到次数

我想问下 v 站的朋友们：

• 这种做法是不是违反劳动法？
• 如果是的话，要怎么保留证据捍卫自己的权益？

[victor]

@grimpil 领导回复：老铁没毛病，先把这 600 多万的帐结一下

[liuzhedash]

别的不说，乐捐这词真难听

[miniwade514]

@skyworker 还不如组织半天去搞体育活动。不过这么大方的公司估计没几个。。

[jiangzhuo]

@sobigfish 平均每天加班 6 小时而已，其实就是 997 的“正常节奏”

[sgissb1]

上梁不正下梁歪，效仿作用很明显。

首先不要说是否违法，应该考虑有没有改变的余地？ IT 圈一些不良氛围：“加班、创业潮、奴化员工、程序员互相怼、拿着看似比别人高的收入就觉得自己高人一等（或者说智商高）”，都是有着一些带头大哥的（团体或组织）。

首先加班很晚了，来迟到还要扣工资就是脑残行为，因为这是在奴化员工（以前我在某大司工作的时候他们就是这么干的），另一个不是逼人走就是为了节约成本的做法。

在这种脑残公司一般不必多说，要么上有政策下有对策，要么直接走人，任何周旋都是浪费时间。
现在因为有人口红利，所以才会有这么多的企业乱来，等人口红利再继续衰退下去，估计接下来又是 IT 圈要死一大片的节奏。

[niboy]

@ajan #138 加班好多，薪水很高吧？！！

[ajan]

@niboy 然而并不高，后来我们那个团队的人都离开了

[bengle]

果断走人了，能出这种政策显然是经过老板同意的

[wangdef09]

罚款还美名为“乐捐”，不是恶心人吗？只有惩罚没有奖励，制定的规章制度要有合理公平之处，即不合理又不公平，这样的制度谁会服，这样的领导这样的公司呆着干嘛，早点走人。

[qwe3364925]

我是这么觉得, 没有什么违法可言, 如果当初公司确立新政策大家都没有提出异议的话, 这也就成了公司的制度了, 国有国法,家有家规嘛, 不愿意服从他们的制度的, 那样可以换一家公司 或者 推进制度改革的.
ps: 我上班这边公司规定 9 点 35 迟到, 部门规定 9 点 30, 只要超过了 9 点 30 还是一样要发红包....

[lynth]

@HGladIator 在哪都能发现小姜尸 rua~

[8023]

程序员们上个月单方面决定收取加班费：

关于加班补贴办法
每人每月可以有 3 次准点下班
除不可控外界因素可不计（办公楼倒塌，公司倒闭等）

对每月加班行为，补贴规则如下：
上班加班，第一天补贴价值 50 元商品，第二天补贴 100 元商品，第三天补贴 200 元商品，第四天补贴 400 元商品，以此类推翻倍，不设上线。

同事这个月主动加班 17 天，理论上要发 6553550 元，程序员们商量了下，决定问公司要 1200 元。

加班这么多的原因，是因为程序员们热爱工作，热爱公司，热爱写程序，更热爱软妹币。

提问：
1.程序员这么做是否违法？
2.如果是，公司该如何捍卫自己的权益？

[c4fun]

@sobigfish 182 小时需要 9-11-7 这样上班吧？曾经有一段时间也是这样上班的

[eDeeraiD0thei6Oh]

记得 10 年前 我有一个月吃到扣了 800 。 从此以后，选择公司第一个问题就是 “贵司是否打卡上班？”

[zingl]

迟到扣员工钱，加班扣领导钱，即可

[spLite]

迟到扣钱应该不应该不讨论，
频繁加班没补贴无调休，不该想着跳了么？
老板出尔反尔，不该想着跳了么？
公司无奖只罚，不该想着跳了么？
顺带曝公司名， http://www.itblacklist.cn/