你们遇到过公司给员工降薪吗？

[keinx]

朋友遇到了一个比较奇葩的公司，在这个公司上班 5 个多月了做的是 java 开发，和公司签的合同上是 9k ，现在公司领导找他谈话，说感觉他水平达不到公司要求，要给他降薪 2k ，只愿意给他 7k/月。

我可能见识短第一次听说程序员降薪的，而且是上班都快半年了降薪。很多都是公司嫌你水平次直接开除走人，要么就是过不了实习期。

不知道你们有遇到过没？最后都是这么解决的。还有公司这样做的目的是什么？我这个朋友是还想在这家干，但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%，这降薪是不是有点多了？

[keinx]

@Immortal
其实住的近也是一方面，他主要是怕辞职了再找一家可能就需要每天挤地铁好几个小时，而且和对象距离远了

[sorkl]

找工作换公司吧，如果不爽留下来对双方都没意义

[sagaxu]

@keinx 公司实际开出的待遇就不是 9K 了，是 9K + 1km 内 + 女朋友，价钱都是互相商量的，没什么合理不合理

[Immortal]

@keinx 走马观花 边做边找呗 换做是我 我可能不太服气的 都做了 5 个月了才说

[keinx]

@sorkl
还没有搞僵，至少领导找他谈话说公司感觉他水平没有达到公司预期，想给他降薪 2k ，现在我那朋友和他们领导谈的是降薪 1k 可以接受。

@sagaxu
是的 9k 是发的工资，但是住的近又能在时间上节省很多，再加上程序员本来都不好找女朋友，而且他还找的是一个不错的前台，所以他还是愿意接受降薪 1k 的

[SakuraKuma]

如果不变更合同直接降就是违法。
降薪需要双方协商，双方同意后，出具调薪证明才能。

如果一方不同意，我记得是可以解除合同的。 具体没细查。

[111111111111]

@spLite 协商之后不同意降薪就开呗


见过类似的情况，应聘团队负责这类技术+管理的岗位，后来发现管理水平实在不行，加上年中人也太不好招，就降薪成开发

[fdgogogo]

我们公司有过降薪的情况，不过只对实习期。有的人笔试面试的时候很靠谱，实操起来差太多，所以实习期结束前给了两个选择，要么降级（降薪）留，要么走。

[tjxiter]

没遇到过，很正常。
不接受就走，怕啥。

[Havee]

正式期单方面降薪......想啥呢...

宁愿开除，给赔偿，也不要降薪，如果员工拖着不签字确认，拖个一年半载，等他想换工作的时候，直接上告就好玩了。

[gouchaoer]

1 、拿钱多
2 、干得少
3 、不操心

我最看重 2 ，其次 3 ，最后 1 ，所以满足 1 和 2 的前提下接受降薪

[game3108]

@gouchaoer 哈哈哈，好直接。。。但干的太少的话，拿的钱也太少啊。。

[crytis]

劳动法规定不能降薪

[Satan4869]

感觉好神奇啊，这都是什么神逻辑？
公司根据财务状况和经营情况，再结合员工个人能力和水平，适当调整薪资待遇，无可厚非的。

抱着工资能涨不能降的心态的人，我简直不能理解。不能理解为什么降薪，那可以提出辞职的。换一个老板就好了嘛，这有可值得纠结的地方么？

最近总是被 V2 里面的帖子刷新三观。

[hiwower]

哈哈，降薪。。。哎，搁我肯定辞职了

[eminemcola]

@Satan4869 ……根据劳动法，公司单方面降薪是违法的

[luban]

1.如果公司效益不好或者经济环境比较差，同公司的人普遍降薪，可以接受降薪。
2.如果能力不够可以接受降薪。
试用期 3 个月，没发现能力问题，都转正 2 个多月了，说能力不够，逗谁呢？

[rashawn]

问题是 你朋友有觉得对于目前的工作内容能力不够吗？

如果有这种感觉，那公司的这么说也很正常。

如果有这种感觉，是因为公司给的任务需要多于两个人或者是因为任务难度要高于 9K 的水平，那就需要涨工资。

如果没有这种感觉，那就是公司无赖…

[Vfeather]

这不就遇到了

[bngzoo]

以前碰到过，确实职能不匹配，然后会给选择，降薪留任或者离职走人自由选择。