提了离职，但老板涨薪加允许做后端，还走不走？

[game3108]

目前在某二线大公司的业务部门，做客户端的 iOS 开发。

之前正好朋友推荐，面试了另一个二线大公司的平台 iOS 部门，拿到了 offer ，薪资涨了 30%。

提了离职，但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。

个人也是想从 iOS 转后端，本来计划跳过去后，做一段时间也准备找机会转。那么现在有这个机会，到底还跳不跳呢？

目前的劣势： 1.薪资低，升级别拿了股票才能说到 V2EX 平均水平。 2.业务部门，都是业务代码，技术水平一般。转后台大概率是只做 CRUD 。对面技术业内比这边强一些。

目前的优势： 1.之前进了一个高培养计划，优先升职和培训的机会。 2.能马上兼任后台，有机会转到后台，去对面，不一定什么时候能转。

[ty89]

这是缓兵之计都看不出来？接下来就是开始招顶替你的人，人一到位，你爱干嘛干嘛。

跳槽也要按照基本法：先谈工资，谈不拢再开始投简历。

[ty89]

@game3108 too young

[Antidictator]

@Phariel 那不是随便！那是小恐龙和 gh

[game3108]

@taresky 现在其实就呆在鞋厂。。你说这种培养计划靠谱么，鞋厂本来说 1 年只能 1 次普调和升级别。但这个培养计划可以一年 2 次。。。。。其他的有没有啥培训的就不知道了。。

[killerv]

@game3108 那是因为你现在的工作暂时找不到可以代替的，一旦提出离职，老板和 hr 就会认为你是个不稳定因素，肯定要考虑换人。

[gouchaoer]

@game3108 well done
iOS 很不景气么，怎么都在转啊
另外个人觉得跳槽很麻烦，又要搬家又要熟悉新业务，只要薪水差不太多我反正能混就混了

[TimePPT]

@taresky 这也没算害人啊，谈薪资待遇本来就是博弈合作的过程，正常想法就是利益最大化，有很多沟通博弈技巧在里面，工作多年的人都会知道，许诺的日后涨薪都不靠谱，入职时要足才是正道，老板买的放心，你工作起来也舒心不是。

[HLT]

口说无凭 签合同吧
现在大概 15-18 ？

[eric1202]

跳

[game3108]

@ty89 要是没有这个培训计划，我肯定跑路了，有了这个说是今年年末升 T15 。。而且部门 hc 是固定的，没法招人应该。。。

[taresky]

@TimePPT
拿了 offer 还来讨价还价的，我认为是职场禁忌。当然你也可以觉得公司会喜欢这样的人。如果你的前提是这个人才非要不可，那需要说清楚。


@game3108 培养计划叫出来没用，每半年单独给你加薪，才叫培养。

[RihcardLu]

离职这个大招要么不用，用了就像开弓箭，是不能回头的

[linzhi]

这个二线 指的是 成都 武汉这类的么

[jmc891205]

到手的先拿住吧 offer 是确定的钞票 未来的升职加薪股票却是虚无缥缈的

[xcssum]

走啊朋友，提了离职就果断走，哪怕是搞一段时间跳回来都好一些

[solidsnake]

聊聊 V2EX 平均水平？

[ty89]

@game3108

跟你说的任何好处，都只有一个目的：暂时把你留住。话我就只能说到这里了，你自己稍微思考一下

[game3108]

@ty89 。。。很有道理。。。

[VinKing]

我的建议是跳，离职这个事情，一旦你提出来，不管你最终走不走。这家公司你是呆不了多久的。

[webcoder]

我觉得，这要看你和老板的关系，如果老板和你的关系没什么太大矛盾的话就留下，毕竟人家给你满足了你的要求，也给你涨了薪水。哪怕是想暂时稳住你再找新人代替都可以留下再呆一阵子，但留下归留下，要留意公司是不是在培养新人代替你，如果是就一边配合培养一边找新工作比较合适。和公司没什么矛盾的话，没必要作得太僵硬，作人留一线，日后好相见。

如果老板不厚道或是有大矛盾，那还是快点闪人比较好。彼不仁勿怪吾之不义。本身就有矛盾，也无所谓日后见不见了。