劳动合同还有一个月到期，公司通知不续签，有赔偿可以拿吗？

[FFLY]

劳动合同到期后正好满 4 年，我搜了下，貌似可以拿 4 个月的赔偿金？

[FFLY]

@huigeer 我公司到没说降薪，就说不续签了。

[Bardon]

@boter 不，降低条件（工资，工作环境，福利等），员工不续签，也可以进行主张工资赔偿

[FFLY]

@Bardon 貌似还不是，我是第一年签了 1 年合同，续签的时候公司给了我一份 3 年合同，本来今年貌似应该给我 5 年合同的，但是现在 HR 告诉我，公司不打算续签了。

[Bardon]

@FFLY 第三次续签就应该是无条件的无固定期限合同，不要给公司忽悠了，参见 2008 年 1 月生效的劳动合同法

[Bardon]

@Bardon 所以，公司不续签，你应该有 8 月的工资拿

[FFLY]

@Bardon 我看看，就是说第三份合同就应该是无固定期限合同了？我现在已经两份合同了，所以按理说，这次续签是要签无固定期限，而不是 5 年咯？

[Bardon]

@FFLY 对的，自己利益自己要争取

[FFLY]

@Bardon 了解了，谢谢，我再仔细研究下。

[bozong]

@Bardon 第二次续签

[bozong]

@Bardon 第三次合同 第二次续签

[im67]

10 楼正解，只不过实际执行起来估计挺困难的。执法不到位，法律就如同废纸啊~

[nealv2ex]

"维持或者提高" "劳动合同约定条件续订劳动合同"

用人单位，不维持 也不提高续签条件，就是不和你续签了，合同结束。

[Bardon]

@bozong 嗯，语误，第三次签订，不是第三次续签

[Bardon]

@nealv2ex 这样员工继续上班，变成无合同劳务，你觉得对员工有利还是对企业有利…

[Bardon]

@nealv2ex 我说的有些语气化了，不好意思
对你的问题，劳动合同结束，就可以主张经济赔偿

[bfl008]

贡献个案例，帝都，外企。

第一次合同 2 年，第二次 3 年。
合同到期 1 个月零几天前准备续签第三次，HR 说要签 2 年，朋友提出应该无固定期限了（均电子邮件回复）。
HR 会议室约谈，说不可能无固定，朋友回复说自己坚持要无固定期限合同。HR 笑答说那公司可以不跟你续签，朋友回复如果那是公司决定，给正式通知就是了（此处有录音）。

然后在最后一月的前一天，通知公司不续约，打印出来赔偿方案 N+1，其中 1 是接下来这个月的薪水。
双方约定所有赔偿金的到账日期，年金结算方式等等。

然后一个月以后离职。

[zscself]

可能是我理解能力有问题，19 楼 @huigeer 说的看了半天才明白，19 楼的意思是说

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
...

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
...

之前研究过劳动法，但是这一点竟然不知道，看来我读得还是不到位

[mingyi0]

这种事情可以和劳动仲裁咨询一下

[FFLY]

@Bardon 仔细研究了下，貌似双倍赔偿不可行，案例也没找到。

[Mac]

提前一个月通知你不续签可以获得 N 的赔偿，不提前通知可以获得 N+1 的赔偿