关于离职被挽留，求大大们给点建议

[kjkni]

哎，为这事已经焦虑了两天。。。

通信行业程序员一枚，去年大学毕业，7 月份入职，到现在快一年了。

由于个人比较喜欢新技术，另外感觉部分工作并不是自己想做的，对于这个领域也不是特别喜欢，于是最近重新找了个工作，录用意向书也签好了。 然后提离职，找部门 leader 谈话后，本来想了解下流程，结果被 leader 极力挽留了，谈了两次话，都让我再考虑考虑。

说实话，从校招以来，leader 应该是挺欣赏我的，当初校招的时候和这个 leader 面试后，晚上打电话就直接说想签三方了。之后在工作中也提出了一些项目的新的架构等也都被 leader 采纳了。 这次离职，leader 留下来的条件是，薪资调成和录用我的那家一样（现在薪资 1.8 倍的样子），然后把我从当前项目拉出来，直接做系统架构相关的东西。 这里我就很纠结了，我目标就是做架构师，这次要是做架构，就基本没有我不感兴趣的那些业务了。另外我在公司里实际上也有一些影响力（有些老工程师还来问我脚本问题），但是去了新环境这些都会被重置。

由于我工作还不到一年，所以并没有什么核心项目会因为我的离开受到影响。所以关于这次离职挽留，大家认为 leader 是真的认可我的能力，不希望我走呢，还是有可能有其他的原因迫不得已挽留我呢？ 另外，大家认为是走还是留呢？

[defunct9]

跟对领导很重要。我觉得留下吧，因为从一开始领导就比较其中你

[glsee]

既然都出去面试了，还是走吧。

[ljcarsenal]

涨幅惊人啊

[cennong]

1.8 倍差不多了

[popoer]

遇到过类似情况，我认为老大确实还是认可你的能力才挽留的。
但还是要评估好现公司的发展前景，承诺让你去做的事情是否属于核心业务，是否真的有资源分配给你去做。

[zyEros]

看领导对你的态度，我上家领导及其器重我，日常我们也是很好的朋友，后来大条件挽留没留下来到腾讯，感觉有点血亏

[littleylv]

1.8 倍留人，厉害

[kjkni]

@popoer leader 给我透露说公司会在 2 到 3 年后上市，这一点可能比较有利。至于让我去做的事情，当时说法是这样：这个事情总监一直在说，但是 leader 不确定能不能实现，所以一直拖着，现在我既然都这样了，所以想让我尝试下

[ansheng]

还是走吧，工作一年就敢让你做架构师？忽悠你的。

[Lax]

@kjkni
leader 给我透露说公司会在 2 到 3 年后上市，这一点可能比较有利。------ 所谓上市的话儿要靠自己思考，据我所知很多都开始说明年就上市了

至于让我去做的事情，当时说法是这样：这个事情总监一直在说，但是 leader 不确定能不能实现，所以一直拖着，现在我既然都这样了，所以想让我尝试下 -------- 意思是这件事让你去做，做不好没人替你抗了。从另一方面看，你有了表现的机会，抓住了就无限风光，钱途也好

[niboy]

刚入职没到一年挽留给了这么多条件，诚意满满啊，留下来看看吧，不行再找就是。你没什么损失。

[Lax]

提醒一下楼主，年轻人工作经验不多时，喜欢新技术，隐含的想法可能是讨厌老技术，如果是这样的话，并不符合做架构师应有的价值观。

[miclushine]

不知道你们 leader 在全公司管理层排第几，一个创业公司，就算 ceo 都不敢打包票 2 年后就上市吧。然后就算上市呢，新三板 /主板 /纳斯达克？这几个上市可不是一种上市。

[paradoxs]

原本是多少啊？一般不可能给 1.8 倍的。

[coderluan]

对自己能力有自信就留，跳槽啥时候都行，而舞台难得。

[kjkni]

@Lax 感觉要是留下的话完全就是堵一把

[kjkni]

@Lax 感觉 Lax 的建议，我现在只是想在不影响工作学习同时提升一下知识的广度，所以新的东西比较乐于尝试

[wohenyingyu02]

1.8 倍，可以明说下原来是多少么

[kjkni]

@paradoxs @wohenyingyu02 原来不高，二线城市，8k

[popoer]

@kjkni 我们还真是很像，公司最后上了个新三板，原始股套了 3 年原价返还，利息都没有一毛。
重点还是你自己要对公司的业务发展有正确的判断，公司发达了还是有机会分点猪肉的，公司没落了自然毛都没有。