关于转正加薪的一些问题

[caoczy]

题主目前在一家分公司做开发工作，这家公司 6 个月试用期，目前刚刚到 6 个月。由于工作能力尚可，主管大笔一挥申请转正加薪 40%，但是在公司总部审批没有通过，主管与分公司的人事反映到了总部。然后总部的一个人事联系我，询问了一下我的态度，如果加薪审批不通过怎么办，我回复没关系，反正现在不太好找工作。人事的意思是这段时间可能会有别的人来联系我，让我的态度坚决一些。

如果后续有人联系我，该怎么回应？我个人想法是如果加不了薪，那我也得等年后在考虑换一家，现在应该不怎么好找工作。

我是做 Linux C 的大概 3 年经验，学历不好，所以找工作不怎么好找。

[FUCKV]

一般是 3 个月，不好意思，前面打错了。

[caoczy]

@FUCKV 我不是在互联网公司，算是一个传统的公司。国家规定好像最长试用期 6 个月，但是转正后签 3 年的合同吧。正常的确实 1-3 个月试用期。

[qinxi]

@caoczy 有一点你错了.是先签合同 3 年的合同最长 6 个月试用,不是 6 个月试用完了再签

[xiaoyang7545]

强硬说不上，你就说 40 是你比较满意且合理的加薪幅度。如果降低 虽然你也能接受但是会打压工作热情呗。

[caoczy]

@qinxi 是我疏忽了，确实只签了一份合同，3 年的，这次转正并没有重新签。
@xiaoyang7545 现在已经定了，加了没 40%那么多，不过还好，可以接受。

[qinxi]

@caoczy 本身就不用重新签.入职时签合同.无论有没有试用期都应当在入职时签.转正后不用再签