请问给实习生开 7K~11K 的薪资正常吗？

[jiuyou]

坐标广州，我司一直给予实习生的薪资范围在 7K~11K 之间，按能力上下增减，平均值在 8500 左右，一直也没感觉有什么地方不妥。

但是是是是是是是!!!!!!!

前些天我在一只 v 友发起的一个同城群里了解到，他们实习的时候薪资基本都是 2000-3500 范围内。我也上网和猎头那里了解了一下，普遍都是 4000 以下。

请问 V 友，给实习生开 7K~11K 的薪资合适吗？排除实力非常强的。

[7colcor]

确定不是招聘帖。。。。

[dggffdgpc2n]

广州 15 年底实习工资 5K。实习工资不重要，休假七个月是带薪么？太恐怖了吧

[123s]

我感觉珠三角广州的 IT 工资算很低了，居然有这么高的实习工资？

[fyxtc]

@Perry 这样看还真没毛病。。。正式事 15k。。实习 9k.... 果然财大气粗 我北京手游实习的时候都是按 150/天算的。。

[zonghua]

当年 e 租宝招聘的时候直接给应聘者期望薪资的两倍。

[won]

限女实习生？是不是还管专车接送呢？

[n6DD1A640]

只是软广吧，贵司还招人吗？！

[itrice]

贵司还招人吗？

[weakish]

@jiuyou

outcome = 参照正式员工一样按产出算（五险一金以及其他福利全部转换成一个数值）。
min_pay = 参照最低工资标准和市场行情算。

最后参照 max(outcome, min_pay) 这个数值发（具体发放形式看情况，比如一部分可能是以包吃等福利的方式发放）。

虽然劳动法并没有给实习规定最低工资，但传统意义上的实习是学校安排派学生到合作单位进行实践的教学活动。
实习生报酬如果难以维持生活，或者比市价低很多，并不能安心工作，产出会受影响，并不合理。

当然你有本事忽悠实习生在拿不合理的报酬的情况下安心工作，
或者有本事保证即使实习生不安心工作，其产出仍能给系统带来正收益，
就另当别论。

[jiuyou]

@7colcor
@n6DD1A640
@itrice 不招人

[jiuyou]

@weakish 实习有签工作协议，招进的条件是毕业后需要在本部或合作企业工作满 3 年，如能力不足公司会派到国外学习，比如目前的半年假就是要求全体员工要把自己的能力提升一个层次，招进实习生的主要目的是为了减轻老员工的工作负担，加快工作效率和质量

[dreamwar]

你司 良心啊！！

[jiuyou]

看到次回复的朋友就不用回复了，已经有了具体答案，谢谢诸位的提议

[e9e499d78f]

挺正常

[weakish]

@jiuyou 那你这个其实招的是 junior 级别的员工了，只是因为招的人没毕业以实习的形式而不是正式雇佣的形式罢了。而且看描述公司对员工的稳定性要求非常高。那相应的招实习生的标准应该也不一样。而很多公司是预期员工频繁跳槽（年终奖就是为了缓解一下这个问题），那它们的行情可能参考价值不大。

[jiuyou]

@weakish 那么 3K-3K5+工作日加班 2.0X ，周六周日加班 3.0X ，节假日加班 4.0X ，房补 500，饭补 800，行补 180，危补 1100，零食费 500，请问这样是否合适

[seki]

深海的工资真高……怪不得是这个劝退率

[yingqi]

老哥，给大家贴一下要求

[donglongfei2008]

这有啥好问的，给钱多更好啊

[lfmy]

我在帝都，这价格看我的流口水