今天开会听到一个关于工作的神奇论

[slgz]

不懂技术的产品经理说: 公司技术部门有三种人: 安排一个任务,要求三天完成． 1) 甲: 结果甲一天就完成了,剩余时间就开始自己干别的事情(不是外包,比如学习新知识等等),下班时间到就走. 2) 乙: 做了五天还没做完,但是天天都在加班(加班公司有加班费) 3) 丙: 任务第二天就完了,然后第三天的时候,积极主动的去申请新的任务.

总结:
    甲属于那种工作态度消极,散漫的状态,这种人公司不要.
    乙属于技术能力比较差,但是工作态度不错的.可以考虑观察, 但是公司如果项目紧的话,还是会你们懂的.
    丙属于那种技术好,态度也好了.

然后,在下是属于甲这种. 请问各位 v 友是属于那种捏.

[anyele]

不升级点技能天天在新手村砍鸡、砍兔子？

[slgz]

@hobochen ...求求你别这么秀啦

[SourceMan]

公司不能要第一种人，要第三种人
但是我们不能做第三种人，要做第一种人+第二种人的并集

[13036101641]

产品经理管的真多

[Hozzz]

这么看来，第一种人的技术最牛？
P.S：在我看来，第三种人在现实里几乎不存在_(:з」∠)_

[JacksonBond]

#3 存在两种自己不想要的人，还有一个吃翔的产品经理

[AckywOw]

只有💊的公司才会天天计较员工工作量有没有饱和吧，有目标有干劲上升型企业的员工会闲着？一看老板就是个自嗨型糊涂蛋

[slgz]

@SourceMan 学习了...

[slgz]

@13036101641 哈哈, 因为这个产品经理是 技术部的主管 -> 公司第一大部门 diao 的很

[domty]

立场上就是干着被剥削者的活，操着资本家的心。这番话你们老板说出来都比他有说服力，当然老板说这种话被人反感的程度也会更强烈。

从实际角度上说产品的事并不比技术少，他有时间琢磨这种无聊的问题而不去想着提高自己，那只能说明他既闲又没有上进心。

[Troevil]

哈哈 我是实际上的第一种人, 但是通常会伪装成第二种人, 偶尔也会假装第三种人

[beyondorient]

@dinghua 只能说可能是工作态度好吧 和人品无关。。

[slgz]

@AckywOw 怎么说呢, 这个公司有点 bt, 背景是 gcd, 而且老板之前都不是做互联网的都是实体行业, 所以导致了,公司没几个人动互联网这块的,

[slgz]

@Hozzz 第一种人是那种技术最牛, 但是不懂人情世故的...

[Kilerd]

我应该算甲，但是我会聪明点，让我看起来差不多在 deadline 的时候完成任务

[slgz]

@domty 老哥,你看人好准呀, 确实是这样的, 他现在是事情都交给一个刚培训完出来的产品专员, 现在就想着怎么天天剥削着我们技术人员... 我们天天加班写代码, 他天天加班看乡村爱情, 同样也申请加班工资.

[lauix]

看情况而定，我自己本身干活就快，所以大多数都是属于甲。

甲：职场老油条，能力行，干活行还快。而且还找时间成长自己未来升职加薪有望 （有升职加薪机会）

乙: 天天加班，拿公司加班费。足以证明能力差，干活慢，应该被开除才对，留着浪费时间，浪费公司钱（没有有升职加薪机会）

丙: 公司喜欢这种类型，听话，还主动干活，那以后所有的活都给你干。谁让你老实能干活，不用白不用（有升职加薪机会）

[Yvette]

有些公司老板格局太小，以为人人出来工作都只是为了养家糊口，都感恩戴德地给他打工，不然很难理解为什么会认命这么没有社会责任感的人担任直接与技术人员接触的「管理」职位。

[slgz]

甲的能否升职加薪我感觉, 完全看领导是否懂管理, 是否懂你的价值

[CFO]

老板都想要第三种人 但是不抽空学习新知识哪来跳槽加薪的底气 学到的新知识给以后工作带来的生产力提升价值忽略不计？