[现实问题] 职场经验太浅，被坑大了。

[webster]

不知道各位可否有兴趣一听？先说说经历吧，如果有兴趣我就来写一些。

• 在 V2EX 上看到的公司，成功进了，公司虽小，但是还是比较有朝气蓬勃发展的。
• 进去后能力不错，做了前端架构，但是后端一直不行，公司是第一次组技术团队。
• 我就负责了前后端的对接设计，运维上的配置以及高可用架构设计。
• 并且交付了一套漂亮的前端架构设计，现在后面的员工用着这套架构写业务飞快。
• 后端一直招不到合适的人，但是最终进来了一个连最基本的 MVC 都不懂的，把 M 层当一个工具集来用，什么都往里写的那种，一个控制器可以写成几千行上万行，包含所有业务逻辑，写的代码根本不能维护的那种。
• 然后又来了一个代码前后空格不对齐的那种写后端。

事发经过

• 个人有非常丰富的互联网经验，知道最基础，实现成本最低的非单机高可用架构，以及一个开发规范代码能带来多少效益，当众骂了几句这个后端。
• 然后开始被所有人挤兑，正在打算漂亮离场，让他们继续玩。

总结经验

• 以后不在过度表现自己，有什么我都藏着，让你们这帮人玩坏了我在出手。

[FFLY]

你就一个前端，骂人家后端干吗。

随他们玩呗，工资拿着，乐子看着。就像你说的，玩坏了再出手，然后老板才能对你另眼相看，给你升职加薪。

你上来就把什么都做好了，怪队友跟不上你的节奏，老板根本不把你做的事当贡献。

[jixiangqd]

楼主的价值观被带歪了，如果是被挤兑，说明 HR 的能力不行，不能招到适合团队的人才。
如果做得事情是正确的，就应该坚持，而不是像这样被带歪~

[ansheng]

这个呀，别过渡表现自己，会给自己加很多不必要的麻烦

[starvedcat]

支持楼主

[wlzcool]

当众骂人就是你的不对了

[webster]

@jixiangqd 你看 你和 1 楼冲突了 其实不是价值观 而是我要找以后的解决方案

[nosay]

我觉得在团队里被挤兑的话,还是从自身找找原因比较靠谱,自己说自己牛逼不算真的牛逼,职场啊...

[ansheng]

@wlzcool 也要看是如何骂的把

[webster]

@FFLY 意识到这个问题了 虽然我完全可以说 我去写后端 能做的比他们更好 而且也已经行动了

但是我的确就不该去说他们了 你说的后半部分就是我反思下来的结果

[codermagefox]

希望在做楼主的同事...好好努力加油,争取能多碰到楼主这种 Leader

[webster]

@nosay 当然不是说说而已 是已经把事做了 然后做了还被挤兑 我不是说呗所有人挤兑 而是被团队管理者挤兑掉

[sunwei0325]

学到了, 坐等玩坏

[forestyuan]

你们公司有没有人做技术上的 Leader ？如果有，让他来处理；如果没有，那你的机会就来了，向老板毛遂自荐啊

[enenaaa]

如果你确实厉害， 应该和老板积极交流，指出后端的槽点。说服他提你当 cto。 这样就可以名正言顺地骂了。 多好的上位机会白白浪费。

[webster]

@forestyuan 已经毛遂自荐 老板人不错 但是管理者有失误的地方我个人认为

[lrj2u]

做的时间点不对，玩坏了再做那就是有大功劳，现在做吃力不讨好，还被人怼。老板目前也没法见到你的贡献，所以再说也是无用，趁早走吧。相信楼主下次就会吸取这个教训了。

[webster]

@enenaaa 已经交流 我也后悔交流的稍微晚了一些 老板也说 这种事以后找他聊 经验不足哈哈 就是记录一下 被你们吐槽一下

[webster]

@lrj2u 是 教训的是

[vus520]

你以为领导就能当众骂人了？

[oneonesv]

不要骂人，是领导也不行
其他直接和老板商量