最近公司裁员，关于赔偿的问题。

[Tianny]

坐标杭州，最近公司融的钱要被烧完了，决定各个业务组裁员。我是 16 届毕业校招进入公司的，干了一年半了。现在赔偿有两种方式，一种是 N+1，算下来赔 2.5 个月工资，但是离职证明内容就是写经双方协商一致，变成辞退证明了。第二种直接赔一个月工资，相当于你自己主动提离职的，离职证明就是正常的离职证明。因为这是我第一家公司，我还是比较在意纠结的，问下各位，第一种方式也就是辞退证明和第二种方式的离职证明，在你找下一家公司时，到底有没有影响。毕竟这是我人生中第一次经历，还是很慎重的。如果是各位，你们会怎么选呢？

[webjin1]

拿 2.5 钱啊。到时候的事情到时候再说

[romisanic]

要钱，离职证明也一样要
最终不过就是解除劳务关系的证明而已，能说的明白的话，他写的什么东西并不重要

[tianlang1989]

钱重要+10086，
这是吓唬你的，不要害怕，面试的时候如实相告被裁员，不会有太大问题。
当然，如果是说 “离职证明内容变成辞退证明” 的意思是说因为你个人原因才辞退你的，这是有问题的，可以走劳动仲裁

[fromshawn]

辞退证明和离职证明，差别就在有些公司辞退后不再录用（也许有年限限制，多少年内不再录用），其他没啥差别。
新公司也就看看，确认跟原公司关系撇清，不会入职后产生太多手尾而已。

[Mavious]

@Tianny 我和你一样的情况。业务倒闭大家散伙。一样的糊弄式二选一。
结局是，一张实话实说的离职证明（公司业务调整而 xxxx ）和 1.5 个月的钱（我工作一年，时间比你少）。
我损失了大约 10 天的工资（从接到通知到交接花去了 1.5 周，这笔钱没谈拢，而且因为法律上没有明确所以没法逼出来，只好放弃了）

[kevinzhwl]

写“协商一致”就是辞退？就算辞退也不是员工过错啊。一个常见的裁员而已，公司算这个心机.....

[shenjixiang]

居然还有这种操作。。。服了

[focux]

要 2.5 月的补偿，他愿意咋写咋写，卵用没有。

[frittle]

选 2.5 月的补偿，裁员被辞退并不会抹黑你的履历。这公司心机真重。

[AAAgch]

那钱走人，离职证明 重要的是与上家没什么关系了，去下家能正常上班，有技术在，2.5 月走人

[snail1988]

楼主 我的离职证明是自己编的。。。这东西真随便的

[faustina]

不拿 2.5 赔偿的都是傻

[BBCCBB]

钱重要+1，其他都是虚的

[bashbot]

拿辞退证明，但是不接受“协商一致”。标准的辞退证明应该是“因公司业务调整”，辞退理由是表明过错方 /主动方的东西，坚决不背锅。
虽然辞退证明并没有什么用，去下一家要的是退工单，那个上什么都看不出来的。
所以还是在不仲裁不打官司的情况下尽可能多拿赔偿吧。

另外，公司裁员超过 20 人或超过 10%，需要报劳动行政部门的。
所以这个裁员名额很紧缺的，别怕，大部分最后都是拿了赔偿主动辞职。

[palxie]

拿钱 , 离职证明上一般无所谓的

[mashirozx]

劳动合同法第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

以上是用人单位全部可以辞退的理由，否则只能由双方协商解除劳动合同（不是辞退），如果开给你的是辞退证明，再告它一波去，违反劳动合同法😛

[palxie]

@openbsd 这一点我得说是, 社保是比较重要, 但是辞职了可以自己找 3 方公司交, x 宝啥都有, 就交一点点手续费, 按最低收入标准缴费, 能保证不断缴.

[mingyun]

这公司真恶心，明显想少补偿

[lxfxf]

大中华 IT 工会

[coder2cooker]

公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段；如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。