团队容错率差怎么办？

[lelouchyang]

我前年入职的到现在两年多 公司一直只有我一个后端 四个前端 一个产品经理 三个 ui。服务器 域名 cdn 后端环境都得我弄。有时候前端环境都得我弄（说真的几个项目的微信登陆 微信支付都不会。。。）老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）想辞职 但是交接太麻烦了。我现在手里有 8 台服务器 七个项目 其中两个死了 五个每月都有流水。问一下大家怎么提高容错率 就和 dota 一样 我技术确实一般 伪核啊。前端时间招了两个税后 25 的大佬，但是他们入职不写代码，天天和我谈负载均衡。真坑爹啊。我们的客户都是长期的客户 就几万人 订单也很稳定 一个月 50 万流水而已。

[windfarer]

天天谈负载均衡的肯定是正宗架构师，hhhhh

[taresky]

“老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）”

？？？

[eric1202]

居然有 3 个 UI?

[shuang]

想必你比那俩税后 25 的大佬多吧

[blakejia]

游戏公司？

[ai277014717]

估计就是工资虽然没涨但是有来自老板的额外的福利。
我觉得这种情况可以招个小弟培养慢慢转移工作量，给我税后 20 我就愿意去干。😏

[mentalkiller]

> 老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）

喵喵喵？？？

[wanhuiming]

我想说，有什么辞职会因为交接麻烦而不离开呢？你会不会太把自己当回事了？人家 CEO 跳槽离职都没见他们说交接麻烦和负面影响。

[wych]

老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）

喵喵喵？？？
喵？

[qianmeng]

不涨钱就别说不错，再不错你们也不是哥们

[smallyang]

兄弟在北京么？我们这找人，要聊聊不

[likuku]

想辞职就提呗，公司离开谁都能转，太吧自己当回事了吧，图样图森破。

[khahux]

@smallyang 2333...

[bzzhou]

好好钻研一下技术，深入了解业务，了解行业，市场
等你变成不可或缺的时候，钱就不是问题了

很多很风光的互联网创业团队，弄得很高大上，说不定流水还没有你们高呢

[jason19659]

老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）

离职最长一个月就可以走

[FourAndHalf]

公司几个人，50w 流水够花？

[fov6363]

意思是伪核现在打 carry 位置的吗? 越往后拖会搞不定的意思吗? 转波中单吧...招个大核+能写代码的辅助,再招两个靠谱的后端,容错率就上去了~ 抓人+团战都不虚

[hbsfxlz]

直接涨工资吧，不涨还叫对你不错么

[huangzxx]

8 台服务器

[lelouchyang]

@FourAndHalf 我们收商户费用 300 多商户 一年 1000 万毛利。