心塞，好不容易培养一个新员工，还不到半年，人家就学成跳槽了。。

[zhujun]

内小孩刚毕业半年，之前只是一个 Android 工程师，转到后端系统开发，开始是什么都不会，我是手把手的教（主要是看他态度和学习能力都不错），这半年能力提升很快，不然也不会被阿里录用。。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。

[qiayue]

不知楼主是大公司还是小公司，大公司无所谓了，反正花的不是自己的钱，就是精力白费了。
如果是小公司，那么最好就不要自己培养人，因为培养期间基本给公司创造不了价值，不但白白发工资，还要花费精力来教人。
直接市场价，找个能干活的，能够为公司产出，能够赚钱才是正事。

[zhujun]

@qiayue 谢谢，不大不小，比不上 BAT，中不溜吧。小孩是校招进来的，结果客户端 hc 满了，正好我这缺人，我面了一下，发现还可以，另外也是帮个忙，就留下了

[seven2016]

带了半年就可以跳槽去阿里，怎么指导的呀？

[gonethen]

培养我吧，我本身就是高后端的，只要工资给到位，我也不喜欢跳槽

[blindpirate]

问个问题，要是阿里要楼主，楼主跳么？

[feikaras]

你自己的问题。你为啥不去阿里。

[nanoxx]

LZ 还招人吗？

[Song4uIn]

按阿里招人的流程，你确定是你培养的原因么？

[jimrok]

工资给到位了肯定没问题，年轻人，前面可以多给点，有点溢价，后面成熟了，市场价吧。这种事想开点，中国人口红利在消失，公司不好开的。

[tvjkwc]

半年经验进阿里？是校招生的级别吗

[laoyur]

阿狸看完此帖，急着想要挖楼主过去了

[mb4555]

求培养

[x86]

开始是什么都不会给你带半年就去阿里了？

[yoke123]

面向工资和大厂编程 没毛病 所以造就这样的死循环 恶循环
你对他好 费心费力的教 翅膀硬了 跑路 正常
他不跑路 可能还没学完 或者你运气好 他感恩(以后这种人会变得越来越少)
你可以安慰自己 就当复习了一遍 提高自己的理解能力 顺便教会了一个新人能干活了

[BigFun]

其实从侧面反映 lz 培养人的技术很不错很科学，当然水往低处流人往高处走，对给 lz 带来的不便他应该要尽量减小到最小，毕竟还是要懂得感恩何况是同行业。

[learnshare]

还不开培训班，比做产品有钱赚

[PP]

半年，学成，呃……

[luckychenhaha]

lz 也跳

[sandao]

楼主还招人吗？上海或者杭州的话；转行，前市政工程师，妹子，学 java web9 个月。很愿意学且踏实（ '▿ ' ）

[zhujun]

@blindpirate 谢谢，简单的回答是：会的，不过我想我也会考虑一下责任和人情啥的吧，不会去面试吧。。