Emmmmmm 刚接手研发的招聘

[Zhuozhuo]

刚接手研发的招聘，想请教各位胖友，怎么样才能识别一个程序员的简历是真的厉害呢 1.Android 2.iOS 3.前端 4.网络协议方面的 虽然我本科学的是电子信息，学了 C 和 C++和乱七八糟的。。。但是做 HR 两年多，我连计算器都写不出来，着实需要大家的热烈回答啊！ 我想，大家对我这样一个如此好学的 HR 小姐姐，一定会很热情吧 如果不，那就当无事发生过... ...

小年快乐

[okzpy9425]

我想问的是我感觉我技术实力还可以，简历也还可以 为什么连个面试都没有。。。
我见过 很多公司招进去的水的一逼。。。 难道是面向运气找工作？

[qunwang6]

又见“精通”，我觉得 HR 应该换一个 O(∩_∩)O

[Zhuozhuo]

@qunwang6 要求都是研发提的，需求就是精通呀

[Zhuozhuo]

@okzpy9425 有时候感觉真的看缘分。。。

[Zhuozhuo]

@chenyu0532 嗯，会多和研发的沟通，不过上面有几位胖友写的建议，我觉得也有道理

[Zhuozhuo]

@JasonBB 那你有没有认识的朋友在成都啊，做运营研发都可以，想勾搭~~~~学妹开口，我想你一定不忍心拒绝吧

[Mullvinn]

我觉得主要还是要看做过什么样的项目，项目规模，主要的技术栈，在项目里负责哪个部分，有没有推进过什么，对团队对项目有没有做过什么特别的贡献啊，还有就是有没有获得什么成长、经验之类的，还有就是自学能力。

一般简历里写的精通什么啊熟悉什么啊都很水的。

简历筛选大概也就能做到这一步了，接下来就得是电话或者面对面沟通看实际情况了。

[Zhuozhuo]

@Mullvinn 了解了！谢谢啦，硬性条件合适，电面和笔试面试更重要~

[cisisustring]

@Zhuozhuo 勾兑这个词当年迷惑过我,还闹过笑话,在军训的时候我问同学是和女生酿酒的意思吗?^_^

[Zhuozhuo]

@cisisustring = =酿酒。。。。。。。。。。。。。。。