员工拒绝归还公司的 MBPr 我该不该报警立案？

[sztimhdd]

帝都创业 2 年，清算收场，一个我很器重的程序员离职时带走了公司配的 MBPr，联系要求归还未果。最近投资人财务清算查出来了又让我追，微信手机朋友各种联系石沉大海（走的时候还算好说好散）。

纠结的是，财务我要不要报警立案，那孩子正是刚进入职场的年纪，我怕报警影响职业前途，东西也不太贵。大家说说该怎么办？

[SourceMan]

以资抵债吧，这样报警也只是民事纠纷？

[akira]

后面几个月的工资是不是没有足额发放。
如果是你们做事没做好在前面，那就不要怪员工不地道了

[sztimhdd]

@V2FK ？不懂求解释

[20has]

看来是由因果呀 看意思是最后工资没发到位咯 商量着的意思是 你减少他的工资 他也同意了？ 答应不归还电脑？抵债？ 个人觉得吧，或许楼主不追究比较好！

[sztimhdd]

@akira 有可能是这个原因 但是本身就是实习生 合同的工资标准肯定是够的 之前业绩好时都 2-3 倍的发 后面越来越少了

[hnrpc]

如果工资没有足额发放，也怪不了人家，要不就把工资不上。

[sztimhdd]

@20has 没有拖欠工资 减少了奖金 没有跟他商量过不归还电脑抵债的事情

[bamboohat]

明显是工资没算清，员工心里不满，以资抵债，没啥好说的，不能怪员工不地道

[xiaozecn]

这不是无意的，而是故意的吧。“微信手机朋友各种联系石沉大海”

[sztimhdd]

@hnrpc 没有拖欠工资 基本工资和五险一金都是足额发到最后一个月的 奖金最后发不出来了 这个所有人一样都提前沟通过

[sztimhdd]

@bamboohat 最后一个月的工资是算清楚了的 员工也没有提出异议

[V2FK]

@sztimhdd 你不是在 15 楼说“ 公司小 最后发不出工资了 每个月都是跟大伙儿商量着发 越发越少 所以可能有不满吧”

[sztimhdd]

@V2FK 我没有拖欠工资 每个月基本工资都是足额的 奖金是跟大家商量着发 公司业绩不好 也没有事情做 员工都是理解的

[ichirou]

报警

[sztimhdd]

谢谢大家的回复 帮助我从各个角度重新思考了这个问题，为了避免给当事人带来不必要的麻烦 我先把帖子沉了

[diigu]

如果是奖金不到位不是工资不到位，并且合同上没有任何奖金的承诺的话，报案；口头上有奖金承诺的话，择情；如果合同上有奖金承诺，就别折腾了。

[windfarer]

报警

[xmh51]

说一下 基本工资是多少呗？该不会合同签订的工资有问题吧？并不是市场行情的正常工资水平？

[Eoss]

@sztimhdd
“基本工资都是足额”，“奖金是大家商量着发”。
是不是入职谈了 10 的薪资，但是合同签的基本 5，奖金 5。
你说的“基本工资足额发”，是不是只发了 5 ？

另外不管有没有事情做，工资也都要给足。不是说后面没什么事情做工资就发少。

[victor]

是不是说好了入职 12K，其中 3K 是基本工资，9K 是奖金形式发放。最后几个月只能发 3K 基本工资，法律上说你是足额给了工资，实际上怎么回事双方心里有数。最后，可能因为面子上没撕破，心理上还是不满的。

家境好不好，与这件事情无关。不能说我家条件不错，不差这几万块，最后解散时候就可以被克扣劳动所得。是不是最后在解除劳动合同的时候，没有给提前解除合同的补偿啊？

我建议可以报警，然后大家公事公办，让他归还电脑，但是你也要做好心理准备，既然撕破脸，人家也会说你偷税漏税，工资发放不合规矩，要求解除合同的应得补偿。