员工拒绝归还公司的 MBPr 我该不该报警立案？

[sztimhdd]

帝都创业 2 年，清算收场，一个我很器重的程序员离职时带走了公司配的 MBPr，联系要求归还未果。最近投资人财务清算查出来了又让我追，微信手机朋友各种联系石沉大海（走的时候还算好说好散）。

纠结的是，财务我要不要报警立案，那孩子正是刚进入职场的年纪，我怕报警影响职业前途，东西也不太贵。大家说说该怎么办？

[Eoss]

@sztimhdd
如果是纠结对错这个问题，个人认为他确实做错了。沟通后还拒不归还，确实可以报警，我也是赞同的。
然后你司最后的发薪资时候和他沟通了？他同意了？
说不定他同意的时候，内心已经演了这出戏。

最后如果遵从法制社会，其实可以划为两码事。一，他偷公司财务拒不归还。二、你司可能（我是说可能）存在工资发放不足的问题，这可以让他去走劳动仲裁。

我是建议如果联系得到的话，给点补偿然后拿回电脑。
你也说他是刚入社会的年纪。可能年轻气盛，自己觉得被扣工资（表面同意）不爽，做出这事。
有点无脑吧。

[sztimhdd]

@Eoss 分析得很到位 谢谢！我会联系他之前的朋友再尝试传一次话 问问是不是工资待遇上的不满 寻求协商解决，如果继续拒绝沟通 那就报警吧

[adablue77]

@sztimhdd 很好奇你的这个"基本工资"到底是什么概念，是不是和他当初签合同时谈的实际薪资是相符的。
很多人问 但是你好像很回避直接回答这个问题啊 都是说"基本工资"已经发齐了

[sztimhdd]

@adablue77 没有什么可回避的：从开始到最后一直是只签了实习生合同（没毕业） 基本工资是 160 元一天，但是因为能力出色每个月实际发的都是 6K-8K 左右，后来加了绩效奖金和项目奖金，到手一个月 1 万 3-4 吧，然后项目没了，再后来绩效也没了，最后一个月发了 8K 的样子

[vfiles]

我们部门以前发生过类似，一个同事把 CPU 偷回去用，后来报警抓走了。。。

一个 CPU 也不值多少钱，想不明白，为了这么点钱葬送前程。。。

[dko]

@sztimhdd 没毛病，报警吧。

[dko]

@vfiles 如果是工资没结清可以去仲裁，拿公司财物是另一回事。

[manzhiyong]

加班费要看他是否加班了，如果他加过班，但是没给加班费属于违法行为，和公司有没有规定没有关系，没有规定也要支付。如果没有支付加班费，他不还电脑，那属于债务纠纷，并且是公司先违法，派出所是不管的。可以先协商，协商不成诉讼解决。

如果公司财务都完全合规，并未和离职人员有财务纠纷，可以报警，这时候派出所一般是可以立案的。

[justahri]

@sztimhdd 实习生都有这么高啊，大佬还缺实习生不

[adablue77]

如果走劳动纠纷的话
基本工资 绩效工资 奖金 补贴 加班费 包括提成部分
实际发生的合同内的工资项是在劳动赔偿范围内的
而不是说发了基本工资就完事的。
你可以跟他走刑事
他可以和你走劳务
最后他付出的代价更高一些
如果真心做到问心无愧 就去报警吧
要相信因果，他种了因就要承受果 反之你也是...
说话比较直接 虽有质疑但非针对

[sztimhdd]

@adablue77 感谢指点，就是因为我的代价较低（公司关门 人在海外），所以纠结要不要做得这么绝，实际发生的工资项只比到手的少不多（没有可加班的事情），走劳务仲裁我是问心无愧的，就是需要回国出庭麻烦一点

[sztimhdd]

@justahri 人家凭本事赚钱，最开始的输出比正式员工只多不少

[lutla]

@sztimhdd #64 实习都这么多！这还不满的么？！

[sztimhdd]

@lutla 之前都是看输出发钱，大家都说我是好老板，也许也是公司挂掉的原因之一吧 哈哈 TX

[3a3Mp112]

可以尝试在国内找代理人帮你报警。

[zzNucker]

说的这么清楚了还有人在问工资不工资的，就算加班了没给加班费你也不能自己拿公司财产回去啊

[wd85318]

@Eoss 呦呵，公司耍起流氓真是一套一套的，还有一帮人跟着一面之词帮忙策划，真是屁股决定脑袋。

[sztimhdd]

@wd85318 听起来是曾经的受害者 你觉得我应该怎么做

[Creabine]

熏疼楼主

[wd85318]

@sztimhdd 我只能从劳动者角度看问题 给不了意见