事假请了一个月，请问社保公积金个人部分需要我承担，公司部分也需要我承担？

[Antidictator]

长假请了一个月，申请很麻烦最后也批下来了，首先非常感谢经理和公司。

其次，请完之后就继续上班了，但是 HR 说我在上个月工资核算日内没有工作过，虽然有 1-2 天，但是上个月的周期也有请假（ PS：这一个月不是自然月的一个月，是工作日的将近一个月），所以需要我负担自己社保公积金部分的百分之二十，加公司部分的百分之三十，也就是这个月的工资是负的一半；

一开始我觉得没问题，也跟家人说过，不过家人觉得没有解除劳动协议的情况下，公司应当为我继续缴纳百分之三十部分的费用。

在这里咨询的目的只是想知道这种操作是否正常？另有跟 HR 提到说我目前是在职，HR 说事假是要看回你 3 月考勤周期的在职天数，这就涉及到我们公司怎么算事假工资上，公司员工手册有看过嘛？

提前感谢回答的 V 友，thx ！

[hnrpc]

既然公司都愿意批准一个月的事假了，就不要计较这么多。计较多了反而坐在哪里浑身不自在只想离职。

[daxingzhesun]

家人觉得公司该给我涨薪了,公司说没到涨薪时间,怎么办?

[Mazexal]

=.=这家公司真是不想吃亏啊, 这点钱都计较, 不过如果你想继续干的话就交钱吧, 但是能让你请一个月假这个公司还算好说话了, 就是对钱有点扣

[baiyun888]

换位思考就好了，如果你是老板，你愿意出钱吗？

[Antidictator]

@hnrpc #1 其实还好啦，基数比较低，不过就是想知道说这种操作是否合理，感谢回答。

@daxingzhesun #2 特事特批，你应该是那种还蛮有"使用价值(实在想不到怎么好词了。。)"的员工（在你家人眼中），所以可能会特批。

@Mazexal #3 哈哈，谢谢回答。

[Antidictator]

@baiyun888 #4 @baiyun888 #4 对于这种做法我也理解，不过稍稍查一下，劳动法好像不是这么规定的。这是发帖之前查的信息（可能有点不那么准确），就顺便贴上来了，您看看？

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 8 条规定：“请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。”

由此可以看出，缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务，职工请长假劳动关系并没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

第 74 条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”

第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“

由此可见，享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。

劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。

[SourceMan]

都在 v2 惯的，反正企业家就是欠弱势劳动者的

一切以劳动法为准吧，觉得有理就撕破脸去劳动仲裁

[daxingzhesun]

@Antidictator 其实我也没有别的意思,真正合规的公司是相当少的,可能一直在不太大的公司,工资是 2030,其余是奖金和补贴,公积金基数一直是 2030,我也很无奈啊

[tinypig]

当然你可以去申请仲裁，但是估计以后你们公司就再也不会批任何其他同事的长假了。

[Song4uIn]

当然你可以去申请仲裁，但是估计以后你们公司就再也不会批任何其他同事的长假了。+1

[Antidictator]

@SourceMan #7 老哥，我是想知道合不合理而已，没有别的意思，钱也没有多到要去仲裁的地步，谢谢回答 :)

@tinypig #9 我也觉得，哈哈哈，给我请那么久的假已经是很好了，感谢回答。

@daxingzhesun #8 这种有好也有坏，在自己打算定居的城市可能不太好。

[johnj]

请了四个月假 都是自己出的社保公积金 自己的部分+公司代缴的 公司准假+愿意先垫付 已经不错了

[Antidictator]

@Song4uIn #10 是的，我也是这么觉得的，在文中也表达了这种对我的申请的批准很感激，发文的目的只是想了解一下这种做法。感谢回答~

[SourceMan]

@Antidictator #11 没事，老哥，如果觉得不爽就在这里吐槽出来，发泄一下，反正只是一个帖而已，钱也没有多到要跟公司闹的地步

[fadaixiaohai]

但是这是你们公司的规定吧 老板应该都知道的 明显不合劳动法
大可以仲裁一波，必定是你赢的。
但是估计你在公司待下去也很难受了。

[Antidictator]

@SourceMan #14 还好啦，只是这个月没办法拿钱回家了

@johnj #12 嗯嗯，了解了，非常感谢。因为自己暂时还会做下去，所以公司就帮忙先垫了，我也同意了，也很感谢。

[ai277014717]

一线城市社保断缴会产生各种问题，协商一下比较好。

[Antidictator]

@fadaixiaohai #15 哈哈，钱也没有多到要跟公司闹的地步，当时请假的时候有做好批准不了只能离职的准备过~

[Antidictator]

@ai277014717 #17 其实是我已经在上周五（公司工资核算日）在 QQ 和电话上同意了，只是说这周正常上班有疑问会咨询 HR 相关的问题。已经是缴纳的了，感谢关心。

[ZhLTE]

#1 说得对 愿意让你请一个月假的公司不多啦