事假请了一个月，请问社保公积金个人部分需要我承担，公司部分也需要我承担？

[Antidictator]

长假请了一个月，申请很麻烦最后也批下来了，首先非常感谢经理和公司。

其次，请完之后就继续上班了，但是 HR 说我在上个月工资核算日内没有工作过，虽然有 1-2 天，但是上个月的周期也有请假（ PS：这一个月不是自然月的一个月，是工作日的将近一个月），所以需要我负担自己社保公积金部分的百分之二十，加公司部分的百分之三十，也就是这个月的工资是负的一半；

一开始我觉得没问题，也跟家人说过，不过家人觉得没有解除劳动协议的情况下，公司应当为我继续缴纳百分之三十部分的费用。

在这里咨询的目的只是想知道这种操作是否正常？另有跟 HR 提到说我目前是在职，HR 说事假是要看回你 3 月考勤周期的在职天数，这就涉及到我们公司怎么算事假工资上，公司员工手册有看过嘛？

提前感谢回答的 V 友，thx ！

[wildcat007]

法律上讲：应该是公司继续缴纳；
实际操作中：大部分都是个人承担公司部分。。。。

[marlboros]

有些事儿，别问家人，因为家人不会亲身感受你的整个流程。
请长假，公司批准
公司掏点儿，你掏点儿
事情完美解决。

有的公司很难批准一个月的假
有的人请领导吃饭去申请长假

所以取个中庸之道就 OK

[Antidictator]

@ZhLTE #20 嗯嗯，能通过我也很意外和感激的。

@wildcat007 #21 一语道破天机，感谢回复：）

@marlboros #22 emmmmm，我在家里排最小，一些事情自己会处理，但是涉及到钱的方面我都会优先跟家人说，怎么这个月没拿钱回家啊，哈哈哈。个人观念不同，另感谢回复，学到了。

[lansh2014]

能批这么长的假你还想怎么样。。有些人就是得了便宜还不卖乖

[Libby520]

前年公司跟一个员工解除劳动合同，员工气势汹汹先闹了一番，然后找到老板，说出劳动法，要求 N+1 的赔偿。
老板听完后，点了点头，同意员工的要求，让我去处理。
该同事走后，老板拉开抽屉，掏出几个厚厚的信封，跟我说，也算老员工了，挺不容易，我本来准备了他一年的薪酬算是个红包给他，张口却谈劳动法，除了法不是还有情理吗？

[Antidictator]

@lansh2014 #24 你要这么想我也没办法。那就认识我是这种人吧。另感谢回复。

[porrat]

@Libby520 呵呵

[Antidictator]

@Libby520 #25 V2 知名故事会博主竟然回复了我的帖子。大概能听懂一点您发的文字代表的意思，真心感谢。

[Antidictator]

@porrat #27 我倒是觉得 @Libby520 的故事观点的角度很新颖，只能说员工见过太多没有 N+1 赔偿的公司了，毕竟这样的老板还是很少的。

[crane2018]

这假请的有点猛啊。。。

[Antidictator]

@crane2018 #30 我也觉得 然后在公司传了各种版本，事假，产假，陪产假，还有人问我是不是结婚了。

[7654]

@Antidictator #28 劳动法是最后的手段，不要轻易拿出来，杀伤力太大

[Antidictator]

@7654 确实算是撕破脸皮的情况下才拿出来，不过我是在网上看到有很多不同的操作情况，想涉及领域比较广的 V 友稍微分析一下，比如经常关键时刻出来的 PP 大佬，现在的楼有点歪。

[Antidictator]

@7654 #32 确实算是撕破脸皮的情况下才拿出来 -> 确实是撕破脸皮的情况下才能拿出来(现在远远没有达到这种程度，我也比较同意这种处理方法，就想想咨询一下~)，另感谢回复

[xiaowangge]

我的经历：

当时生病在家修养两个月多，公司还给我发 80% 工资。五险一金正常发。

[ioth]

不行。
公司这么要求是违反法律的。

[awanabe]

实际情况如果是这样..
我应该会主动和公司说...这个月的社保我自己交...工资也不要了....

[Antidictator]

@xiaowangge #35 虽然是病假，但也是良心公司啊！

@ioth #36 稍稍总结了一下，可能不合法但合情理。

@awanabe #37 学习到了，感谢回复~

[weizhiyao008]

不行的
我还见过生完后直接事假请一年的，一年以后复职一个月辞职。
这一年公司给交五险一金的

[weizhiyao008]

@weizhiyao008 生完孩子后事假请一年。。。