Libby520

作为社保经办人，我想知道，楼主在哪个城市？据我所知，社保里面包含的五险如果是企业为职工缴纳的是合在一起交的无法单独选择某一种保险，顶多是给职工按当地最低工资作为基数缴纳。还有一种可能，就是 2020 年起因为疫情影响，社保部门为了缓解企业压力，在一定时期内免除了企业应缴纳的三个险种，并且可以对其余部分可以申请缓交，这些政策不影响职工个人的社保连续性和养老金部分，所以在查询个人社保明细里，有可能存在只能查找到养老金的情况，但其实是正常的，不知道楼主对这些是不是没有了解清楚。

在家当主播

@StephenZSIR
@hongch

当然不合法，当月就得有，但是呢，打个比方，如果月底左右入职就上对企业来说也不公平不是（虽然从劳动法的角度来说是可以的），所以大部分单位做法就是以 15 号为线，更切当的做法还是合理安排入职时间，尽量在月初的几天。

@LiYanHong 因为根本就没有开户

@branchWater 以前社保的缴纳是由社保扣缴的，现在直接归口到税务了，每年 6 月底 7 月初，要上报上年度工资，五险一金的基数要一致，最低工资为最低基数是大部分中小企业的做法，但这并不是合理合法的，因为产生劳动仲裁，并不会因为某一个人的胜诉而强制要求企业对基数的做彻底调整，只是改变胜诉的个人要求，所以民不告官不究，得先有诉后有裁，企业也会算账的，偶尔有仲裁产生，大不了补这极个别的。不信你去试试，要找对相应的部门，社保的问题找人力资源和社会保障局，公积金的问题找住房公积金管理中心，劳动关系的问题找劳动仲裁。他们都有针对问题的办公室。

@qq807492916

如果你是因为公积金交的少想离职的，不妨先跟单位要求能不能按实际来交。
提前 30 天（试用期 3 天）通知用人单位，不用单位批准。
如果你着急走，可以跟单位协商。