前南京墨者科技员工，无意中看到前老板在发帖招人….考虑再三，决定发一贴说一说我的亲身经历。

[kyz001]

目的呢有两个：

1. 发表一下自己对这种事情的看法，如果能引发网友思考，讨论，那更好。
2. 希望其他有应聘想法的伙伴，认认真真考虑一下！

声明：本人对下面所说的每个字符负责（包括标点符号），保证描述的可靠性！

正文：

薪资： ”我觉得“是正常水平（这个不好定性，每人看法不同）。招聘时说有区间，但你懂的，大概率是下限附近。但是，对外宣扬时却往往说上限？（见：帖子 10 楼）

加班：招人时是这么说的 没事不加班（见：帖子 6 楼）（各位见到这种话一定要小心再三），事实呢？我在职期间，没有休息过。（明确说一下，就是周六日不休息，所谓 9-10-7，其实晚上加班到 11 点也不少见）。（我干了多久？（为了匿名，不谈自己）），而且听来的比我早的同事说，他们已经如此几个月（ 9-10-7 ）了。

加班费 /（晚）餐补： 截止到我离职，没有这回事儿。据说后来”气氛不对“，又有了：30 软妹币（所有开发一视同仁…）。法定节假日和普通工作日一样，双倍三倍不存在。听说有个同事元旦有一天没来，然后被扣工资了（什么操作？）

合同：合同上是市最低法定工资（说是为了避税）。这个东西就像达摩克利斯之剑，掉不掉下来完全取决于老板的人品。（记住，你一旦签了这样的合同，就意味着你不选择法律而是其他的东西来保护你的应得的权益）。

福利：节日礼物，年度旅游什么的没赶上，不知道。但零食除了红牛泡面，真不怎么样（本人不是吃货，不在乎这个，跳过）对了，五险一金，没有，据我所知其他同事也没有。（再说合同工资在那摆着呢…）。至于期权（创业公司的期权，不是股份（不清楚的建议了解一下））合伙人什么的，没遇到过，不清楚，不说。

其他：

有件搞笑的事，和大家分享下，公司的产品（ App ）第一版和第二版是由两拨人开发的，就是说，第一拨人开发完第一版，就全走了。然后招来第二波开发第二版。

说到这，谈谈人员流动。据我亲身经历和同事那儿得知，基本就是十天半个月，一个人从来到走。然后就接着招，直到招到一个”老实人“，才会消停个把月。所以招人时才会说扛不住压的，肯定不适合来我们这种创业公司

但我想说和压力有个鬼关系？钱给够，加班正常给加班费，合同不搞猫腻，这难道不是基本的吗？我个人就是因为这些才走的，还有人品（这个后面说），而不是什么鬼的坑不住压力！

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为什么老板招人时总爱说希望能坑的住压力，而暗示那些离职的人是因为扛不住压力呢？

就是想隐瞒公司吃人的真相啊！ 这些老板希望其他人应聘时看到帖子会想：”哦，其他人抗不住压力才走的啊，我打小吃苦耐劳，一定能抗的住创业公司的压力“。

呜呼！兄弟！

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选择创业公司和小公司，最重要的依据是什么？

各位 V 友先稍微考虑下，再看我的观点。

**老板人品！**上面说的薪资，加班费，福利，包括以后的年终奖什么乱七八糟的，如果不是正儿八经写在劳动合同里的话，那就只能祈祷老板不过河拆桥，兔死狗烹了。

但各位又不是没听过”项目刚做完，就被老板辞退的“，还是想着公司就是下一个阿里巴巴，自己好歹也是前期员工？别说，还真有这个可能性。不过概率比中头彩要高多少？

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做人最起码要真诚！人品不行的人不值得追随！

最后，如果你还有其他选择，不建议考虑。

[flyz]

@Hoozy 加班可以相互选择？

来来来，买大买小的时候又来了。

如果你们单位可以双向选择是否加班，请在评论下方扣 11111。

任何企业包括国企都没有给求职者选择的机会好吧。

好的单位最多给加班工资或者调休补假，辣鸡单位就靠信仰加班。

[GuLuDaDuiZhang]

能理解老板创业的艰辛和公司的处境，这位老板这么想这么说也不奇怪，自己创一次业就明白其中的苦楚了。员工这么恨也不奇怪，只是个人立场不同罢了，可以说老板和员工都不容易。

[znsy]

@crysislinux 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61418.htm

[wupher]

这个帖子要顶啊。

老板和员工谁强势谁弱势一目了然吧。能鼓起勇气发贴披露真心不容易，也避免其它的兄弟踩坑。

老板要是觉得他在诽谤污蔑也可以提请法律手段……不过，“合同上按最低工资，未足额交纳五险一金”，这个要是真的，劳动局那关不好过。

顶起

[metorm]

哇

[ballshapesdsd]

@flyz 我们是自愿加班并且有加班费

[wulin]

看完评论受惊了
有些人抗压抗惯了，见到正常遵纪守法的公司反而觉得不可思议
五险一金正常双休都不能接收了，佩服佩服

[Bijiabo]

我们这里没有加班费，算违法吧。。。

[JounQin]

有点儿好奇楼主后来去南京哪家公司了？

另：我司灵雀云刚成立南京研发中心也在招各种人，欢迎好简历内推，15-30k
https://www.lagou.com/gongsi/j31395.html

联系：admin#1stg.me

[hotdogwc]

@Hoozy “我是打工的，我不管你那些其他的”，对不起这句我笑场了。我之前在创业公司老板也总说我们没有创业精神，我当场问了他一个问题：“马云去纽交所敲钟，出了一群千万富翁，你去纽交所敲钟，我能得到什么？”然后他支支吾吾半天没说出来话。
说白了，你作为老板先把人家当打工的，然后嫌弃员工把自己当打工的，恕我直言，这叫耍流氓。

[silencefent]

9-10-7 居然有人去啊

[lunatic]

看完之后感觉整个人的三观都被刷新了，太年轻太年轻。

[atcdef]

也是醉了，居然真有把无赖行径说得如此大言不惭的人。。。

[20has]

@Hoozy 本来不想回复的，也懒得看你写的那些鸡毛文字（抱歉，因为觉得你恶心到我了，用了俗语）
断章取义你回复的一段话，你敢不发工资试试，即使员工只在你那里工作了一个月不到（还是 9 10 7 ）。
综上，建议楼主上仲裁和法院吧，这种货色的老板只有被罚过了才懂“做人”！

[winglight2016]

@Hoozy 不错，站出来让人骂，勇气可嘉，不过别解释了吧，懂的人都懂，不懂的人看了这么多也就懂了

真不懂的我再补一句：理解是一回事儿，让老板尽情压榨是另一回事儿，这后面的事情，对不起，我永远都会唾弃

[mingyun]

赞楼主勇气

[WordTian]

如果这老板说的是真的，我情感上能理解他这种行为
但理智上，如果有选择，我肯定在他公司呆不了一个月
可能我抗压能力还是太差了。。 。( 滑稽

[stnaw]

其他的不说 但是同意 #137 的说法。

说说自己的感受，跟此贴没关系。

创业公司，创业的只是老板 /利益相关的员工。其他的员工，不就是个上个班领个工资吗。

成功了，钱也在你的口袋。咱为啥非要把其他的人一起拉进来，就为了信仰？情怀？理想 可怕。

我就不明白，为啥现在有的公司喜欢这么玩儿。大家都是成年人，都有自己的想法，来点实在的比啥都好。但是有趣的是，还真有人吃这一套。

当然给的钱够多 那我闭嘴。

[DeutschXP]

抛开这件事的主题不谈，只是对于这里许多人的思维感到惊讶
每天这个投资，那个投资讨论的热火朝天，结果在五险一金的问题上，却这么多人研究不透彻里面的性质。
当然，以下内容的前提是：不提什么高尚的社会责任
五险一金缴纳的多与少，对于你享受的基本社会福利是没有什么区别的。比如能治的病，能报销的还是能报销，不能的还是不能。
尤其是养老保险，别想太多了，这个投资你活到 90 岁都回不了本。养老保险的意义就是年轻人为老年人做贡献。如果这笔钱真的企业能私下给你，你存余额宝都比养老保险划算许多许多倍。
生育保险，对男性职工，扯淡的意味就更大了。
只有公积金不太一样，这个基本上可以看做是公司的非现金福利。
企业如果真的是所谓避税，只是为员工着想，就是按最低要求缴纳社保，然后把省下的钱用其他方式补贴给员工。
所以许多福利好的公司，五险按照下限怎么低怎么交，一金按照上限能多交就多交。然后再有闲钱就给员工多搞几个商业保险。
总之一点，你缴纳的五险，基本是用来保障社会的，不是用来保障你的，是你为社会做贡献，不是社会让你享受福利，比如：许多地方买房子需要交纳社保满多少年。如果社保是一个让你占城市便宜的事情，怎么还会有"必须占我便宜多少年才许从我这里买房"的逻辑呢？

回过头，看公司到底是想法避税，大家双赢，还是只是为了自己省钱，那就看看公司的实际支出就好，不要看所谓的合同上写的工资或者约定的工资。
(以下数字纯属举例，和具体的社保成本比例无关。)
比如说月薪 3W，足额缴费，拿到手 2.2W ，公司实际支出 3.8W 。如果公司通过某些方式，让你拿到手 2.7W ，公司实际支出 3.5W ，这就是一个双赢。如果你还是拿到手 2.2W ，公司实际支出 3W，那就单纯是公司节约成本，员工什么好处都没有拿到。

换句话说，公司计算员工成本，考虑的是自己的总支出，而不是合同上的那个数字。比如只能给你掏出来 2.8W：
- 如果你同意，会计费点事做帐，能够让你拿到手 2.4W 。
- 如果你不乐意，非要想着足额缴纳社会保险，尽自己的社会义务，那么公司就只能给你开个 2.2W 的工资，公司成本还是 2.8W ，但你拿到手 1.8W 。少的 6K，就是你为社会做的贡献了。

这个道理，随便一个公司，你去问 HR，他会跟你解释，但各大媒体不会说，因为价值观不正确。所以就算是刘强东，也只能自豪的炫耀说他给所有员工足额缴纳了保险。

对于企业的缴纳社保这种社会责任，不好简单的评说，但个人认为它跟污染环境，或者制造有毒的食品是有本质区别的。主旋律的大话谁都会说，但如果你正在或者经历过，每天挣扎在死亡线上的创业，会有更多的个人体会。

[Bardon]

@DeutschXP 其他都赞同，不过，养老保险的利率在 16 年就跑赢余额宝了，好像记得是 8.3 左右...规定好像是不能低于银行定期
不过，如果是外来人口去一二线城市，并且没有定居打算的话，多缴还是没什么意义。因为领取养老金的数目是跟生活当地的平均工资有关