大家招人的时候，是更看重语言基础还是对业务的熟悉？

[jeffcott]

中午和同事聊这个问题，我觉得语言基础:数据库:业务大概是 5:3:2 这样，又或者 6:3:1 这样；至于服务器相关的，如果公司有需要，可以问，没需要我觉得压根就没必要问；

同事不这么认为，他觉得大概是 3:3:3:1 这样；

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说说我的看法：我觉得这个事情有点怪，因为我去找工作的时候，一般起手就问读写分离啊，双机热备啊这些，不可否认，这些里面是有一些细节很见功力，但是作为普通开发，有必要熟练掌握这些东西吗？一般性的东西，随便搜个帖子，大概半个小时，也能背个七七八八；

这几年，也面过不少公司了，着重问语言基础的不多；最近在负责公司招人，面了不少人，都是表面上的东西大都知道，稍微问点语言基础，设计模式之类的，就都摸不着头脑；

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最后，总结一下

我觉得面人的时候，我这套比例能招到更不错的人，但是为什么大部分公司都喜欢用同事的那套比例？(什么都问一点，又都不深入)；有点啰嗦，但是大概这就是我的想法，想看看大家的想法；

[happinessnch]

个人认为，
招聘初级人员，你的这套比例可以试用，
随着级别的增加，
语言基础能力占个人能力参考的比重，
应该逐渐降低。

[jatai]

4:2，平.

[lululau]

技术就是语言+数据库？

[earendil1412]

一般公司的人可能 effective Java 之类的书一点都没看过，你觉得他懂语言么

[ericls]

目标一致性

[jedihy]

算法，语言从来不看。

[jeffcott]

@ericls 怎么理解这个“目标一致性”