一个在软件公司做了 2 年 HR 的妹子，想转测试工程师，朋友说我傻

[chloepetrichor]

1、大专学历，非计算机相关专业，毕业 4 年，来北京 2 年；
2、刚来北京时候靠脸找了份 HR 的工作（在老家做过 2 年，但不专业，也算有点基础），主要负责招聘和员工关系；
3、办公室尔虞吾诈、勾心斗角严重，想往上爬，没官商、没情商，各种踩坑；
4、羡慕会技术的人，看起来屌屌的，自学了 html/css/javascript，学到预编译放弃了~
5、最近招聘初级测试工程师，通过招聘需求，以及到处去问，可以独立像个技术一样去面试了，感觉这行入门不难，想试试~但朋友都说我傻，大家一致认为 HR 最好。
哎，在 V 站潜水挺久了，想听听你们骂我。

[whileFalse]

测试工程师吧，就是点点点……如果不会自动化之类的，上升空间有限。

[whileFalse]

我是说初级啊。

[UN2758]

？？？靠脸的小姐姐，想康康照骗啊。
测试工程师不了解，有请楼下发言，不过 HR 确实挺需要情商的，感觉自己吃不住换行也是一条选择

[chloepetrichor]

@UN2758 只能说不丑....恰好入了上个领导姐姐的眼，她很喜欢我，就要我了~！

[chloepetrichor]

@whileFalse 是哒，我已做了初步了解，后期还是要学自动化的，所以对自己也挺没信心的，哭~

[Otho]

若这山看着那山高，畔援歆羡之词也。

[liyuanba]

HR 确实比做 QA 强，我的个人观点是这样的。 如果你和 QA 岗位的人聊过，我想大部分的人都想转去做 developer，但是大部分 QA 的背景都比较薄弱，可能基本上都不是科班出身，因为 QA 门槛确实很低的。所以等你到了测试岗位，就会开始纠结是否继续做测试，还是学更多去做 developer。如果你熟悉测试，就知道现在越来越多的测试依赖于 automation，这样的情况下，测试岗位在未来被砍的可能性是很大的。
HR 这个职位是成长性很好的一个职位，我觉得一个好的 hr 需要会很多的东西，能够处理各种复杂的情况，不只是招人，还有内部的工作环境，公司文化，现有员工的留存。如果你觉得你现在的公司没有这些，那么你可以提升自己，再去更大的公司看看。现在有很多初创公司，很难招到合适的人，需要依赖猎头去招人。一个厉害的 hr，自己本身就会有很丰富的人力资源，无论你是去做猎人，还是去初创公司做 hr 经理，只要你自己有能力，都是有很多机会的。
最后，人还是要选择喜欢的事情去做，工作也是如此。

[xuweifeng1987]

说没有前景的，估计所在公司大多数测试没地位

但是在重视质控的公司，就完全不一样，认识几个测试，年薪 30-70 不等

任何行当做到极致都能财务自由，自己开心就好

[lgpqdwjh]

别，别转

[qiaobeier]

QA 尽量找大公司大项目，只有项目大到一定程度 QA 才重要，成为整个工程的重要一环，这样才能学到东西。

[pathbox]

有测试开发 但测试开发大厂才用 刚催直接转开发

[ly529]

不要转，别遇到问题就退缩，要越战越勇。情商人情接触多了，也能锻炼出来

[qiaobeier]

@xuweifeng1987 小项目，快项目根本没有所谓软件工程的那套，也没必要，这种项目的 QA 可想而知了，就像楼上说的，只是点点的。

[lansh2014]

转什么测试。HR 干干不行就去做猎头好了。能靠脸的小姐姐从来不缺生意

[warcraft1236]

我只想说，真正的测试也是开发，不懂代码的测试能做多久？

[nanlou]

测试是门技术活，真正的测试对业务和背后原理的理解要比大多数开发要深（很可惜做到这个的很少），不然质量无法保证，还要一定程度上把控流程保证进度。另外测试是不可能不碰代码的，趁手的工具大多数是自己写的，规模大一点的公司，测试一般还要做 code review，个人认为测试的技术要求并不低。。

[zichen]

没情商在哪儿都爬不上去，你以为做技术的就不用处人际关系了？除非你的技术牛逼到可以让人家忽略你的情商。

[zichen]

我还是那句话，对于女生来说，做什么工作次要，首要问题是找个靠谱的饭票，当然你要是工作狂另说。

[PaulKK]

说实话现在测试工资还挺高的，如果能力可以，我觉得可以转

[snailsir]

运营了解一下？