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chloepetrichor 结合楼上的回复，我就直说了，有可能话粗理不粗，感觉不适，请忽略。
两个方向，做的好，做出来都不差的，HRBP/自动化测试 /性能测试，都可以是较高薪岗位，关键是能做的好，做出来，这可能就需要的综合能力+时间积累了。
HR 的 6 个模块中员工关系还是需要点能耐的，不知你现在公司规模多大，这一块事情是真做还是仅仅是分配了方向，实际公司也不知道员工关系该让你做点什么。招聘就不说了，HR 基本功，不知道你是否被做过简历筛选培训，电话 /一面的数量是否让你可以轻松完成招聘工作。
你所说的 3、4 条，没情商做员工关系这个可能有点问题哦，前端入门说实话不算难，你放弃了，说明你的学习能力、耐心还是欠一点。关键是，情商干什么都需要啊。
测试，尤其是人工测试，确实入门极其简单，看起来也不难，但是钱也真不多，就算帝都，入门“点点点”测试，能给你多少？可能还不如你现在 4 年工作经验的 HR 多。
QA 往前走，就是自动化、性能、测试开发，这些都是要代码能力的，js 你放弃这么快，python、java、C#、PHP，这些后端语言呢？
技术走不通，QA 怎么发展？
楼上也有说了测试转需求的，为什么呢？人工“点点点”点了两年，别的学会多少不一定，但是对软件操作，功能很熟悉了啊，所以转需求 /产品了。
或者转 QC。质量控制是包括 QA、QC 两部分的，技术管理靠谱的地方，QC 也是不可或缺的重要岗位，但 QC 更需要高情商的去工作。
楼主今年目测 25、26 的样子，应该已经过了进入社会的迷茫期，在思考未来，但没有先梳理自己。
做招聘最大的优势就是：知道行情，什么价位对应什么样的能力点。
帝都 10K 的 HR 和 10K 的人工测试，要哪些能力点？ 15K 呢，20K 呢，再往上呢？
看看自己的当下能力点，评估下学习能力、学习意愿和学习毅力，猜一下自己能在一条路坚持多久，再做选择。
上结论：
25、26 岁，情商自己觉得不高，没技术基础，从 0 开始转测试做人工测试，并不是一个好想法，同类的想法是转前端，虽然 IT 里面小姐姐刷颜是有点帮助的，但是技术活总要靠结果的。
如果学技术有困难，但不怕吃苦，愿意解决情商问题、抗压问题，嘴皮子也利索，运营、BD 可能是更好的备选方案。
最后选择，上课吧 6 个模块学完，该拿的证拿到，接触薪酬、绩效、福利，参与战略、规划的事情，HR 一条路先往宽走，再往上走。