关于实习生，实在忍不住，想吐槽一下

[steeeeps]

本人在成都一个创业公司任技术经理，技术大本营在成都。公司由于业务需要今年年初在重庆开设了分公司，但是分公司成立初期都是销售，技术团队慢慢招人，4 月份面试了个大三 java 实习生，觉得技术挺不错，就先招了全职实习，后期由于重庆分公司一直没招到合适的技术人员，办公室销售经常外出，实习生在办公室比较孤单，就让先在家办公，节省路途时间，这是背景。

从 6 月开始，实习生陆陆续续在 qq 空间表达收到上海的实习 offer，犹豫要不要去，7 月底我就专门与其电话沟通，问他是准备去上海还是继续留在公司实习。实习生说已经推掉上海 offer，不去上海了，就留在现在公司，可以在家办公。

本来在家办公工作时间就放得比较自由(公司弹性工作制，一天工作满 8 小时就行)，但是 7、8 月期间，实习生多次未提前打招呼的情况下上班时间擅自离开工作岗位，被我查到，申明了几次工作时间外出办私事超过一小时要提前打招呼，但是从不理会。

我觉得实习生技术挺不错，如果继续这样任性下去怕被荒废了，8 月 20 号我就专门给他打电话想让他来成都办公，他说不愿意来，不想在外面租房，因为要自己做饭啊什么的，我把利弊给他说了让他再考虑下。上周五 31 号又给他打电话问他，他说不愿意来，我就说那从这周开始去重庆办公室办公，他口头答应。

直到 9 月 2 日晚上我问他是否有办公室钥匙时，他才说他 8 月 15 号已经去上海实习了。。。。问我是否可以同时干两份工作。。。。

然后今天重庆办公室同事问他是否在重庆时，他还说在重庆，但当同事让他下午把钥匙拿回公司时，才改口说没在重庆了。

的确这件事，我责任也不小，觉得他技术不错，安排的任务都完成的可以，就没有管那么严格。

但是我觉得人可以无才，但不能无德，年纪轻轻一昧的耍小聪明、耍心机，就算技术再好，用人单位也不愿意重用的。

[coderluan]

这种人太多了，而是你没办法处理，就像你没办法处理上班摸鱼的人一样。所以这行就应该结果驱动，让他在家，就不管他时间，给他充足的工作量。他能完成再打一份工作是他的能力，他完不成就处理他。他的人品社会将来会教育他，你不该管也管不了。

[gtanyin]

楼主惯得+1

[898601566]

@steeeeps 还是留一线好些,事情做的太绝,容易走极端

[sampeng]

这还不直接开除？

[wtdd]

说句实在话，人品什么的另说，这种水平的人你的小庙留不留得住的心里真的没数么，看开点吧

[dwlinux]

一是人品； 另外就是你们竟然可以让一个实习生在家上班，这个就很不对了。

[kY8mbXW833Lu28xn]

看来还是工作不饱和，给了他骑驴找马的机会

[steeeeps]

@coderluan 是的，本来就是这样考核的，我吐槽的也只是他满嘴谎言，一再欺骗

[steeeeps]

@898601566 只是在这吐槽了一下，没有任何报复他的行为，连上个月工资也是全额发放了的。

[steeeeps]

@wtdd 嗯。 的确是小庙哈，

[steeeeps]

@1024MB 主要是庙太小了吧，

[steeeeps]

@dwlinux 的确这个方式是错误的，所以我也有责任，管理能力不足啊

[steeeeps]

@NonClockworkChen 嗯，管理经验不足

[steeeeps]

@commonsstring 前端还是后台

[steeeeps]

@1024MB 其实我并不反感骑驴找马，也承认我们这庙小，工作本来就是双向选择嘛，只是他的方式让我很生气。

[gouflv]

多从自己身上找原因。就这种管理方式，别说是实习生了，工作几年的人也是用废了。

[carrieflint]

创业公司早期基本都是一个萝卜一个坑，我们都会很诚恳地跟员工谈好，如果想离职，起码提前说一下，我们也好有时间准备交接。在这样的情况下，还是会有人突然跳出来说要离职了，我也理解大家都想有更好的选择，但碰到这种人品比较差的，我都是直接黑名单。祝你此生安好，但我还是希望我们此生不复相见😂
当然，这样的人还是少数吧，祝楼主找到靠谱的人哪

[steeeeps]

@gouflv 这件事的确自己的责任也很大，不过工作几年自觉性强，用废的概率应该不会太高吧

[steeeeps]

@carrieflint 是这个道理，感谢。

[ymj123]

@steeeeps 还在外地出差 归期遥遥 先谢过了(◦`~´◦)