加入早期创业公司, 老板才给了万分之一的股权, 是什么水平?

[caren]

RT, 本人今年应届毕业, 在去年实习加入一个创业公司, 当时刚创建一个月, 做前端工程师, 至今已经开发了公司 3 成以上的主要功能, 算是相对核心的成员了. 在过年的时候给予了股权激励. 是这样的规则: 1W5 在 pre-A 轮融资的估值的比例.比如估值 1 亿,就是万分之一点五. 想问问各位大佬, 这个比例是什么水平? 我感觉太低了, 即使公司做到十亿上市, 这 TM 才 15W, 能干啥? 起不到任何激励作用, 还天天跟我们说什么财富自由. 当然他的说法是, 股权是会分期给的, 比如一年发两次, 到后面可能会达到千分之一.

[jookr]

你的情况，应届+实习+前端，跟那种后端算法比一点竞争力都没有，最多算是老员工。
我也是做技术的，站在创业者角度上考虑，技术是最不值钱的，被替代的可能性很高。

[caren]

@RainNiuBi hhh, 我们 boss 还是能力很强的

[carrieflint]

给员工的应该不是股权，而是期权。期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。你要仔细看一下合同，关于兑现时间、有没有 cliff、行权价格和行权条件，不过比例很低的情况下，也没多大意义😂

[caren]

@jookr 嗯, 我自然也有思考这一点, 我觉得自己的竞争力主要体现在对产品的理解方面吧, 我们的产品整个逻辑还是相对复杂的, 而且没有产品经理, 整个流程几乎都是我们几个早期员工建立起来的.

[caren]

@carrieflint 是期权, 我描述错了. 我去看看你说的关于 兑现时间、有没有 cliff、行权价格和行权条件等等条款

[caren]

@VisionTheta
1. 似乎结束了 pre-A.
2. 期权
3. 退出顺序以及后面的问题都没研究 O,O , 我对期权这套操作没有太多研究.
4. 要更多现金确实有道理

[summic]

兄弟，你对期权一无所知啊。You Know Nothing.

1W5 是元还是股数, 原始股还是期权？对应哪个公司的，VIE 架构师怎样设里的，如果说价值 1.5W ，那股数是多少，总股数是多少？固执多少？行权价多少？分几年行权，退出后有效期多久？

[zn]

不发表意见，但是作为参考，我参加的第一个创业给我的是千分之五。

仅供参考。

[caren]

@zn 你是作为什么职位呢

[caren]

@summic 额
1. 元
2. 期权
3. 其他都不知道..

[Sapp]

期权就别想了，真的没有意义，你不一定能坚持到那时候套现，你们公司也不一定能套现，你们公司也不一定会给你套现，只要工资正常就行 ，期权有就当白送，没有也别想太多。

[wph95]

你这个信息太少了，你需要了解更多细节和常见的期权知识。
你需要先了解自己公司是什么架构的，VIE 或者拿美元基金的，期权流程都比较标准化了。
要是国内公司，那打扰了 不了解，公司法貌似没这块说明的。

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万分之一的股权 应该就是参与奖的水平。一般湾区早期员工 （工号小于 20 ？）千分之一到 万分之五 （个人片面的了解）


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这种问题应该是公司老板和公司律师 or 大管家来解释清楚。

一些资料 https://open.leancloud.cn/equity-2018/
和江宏在知乎上的一些回答是蛮好的入门资料。
carta.com

[DSKcpp]

厕纸几张

[demoxu]

行权时间，行权成本，行权数量。这是期权三要素。前提还是公司能成，老板不食言

[caren]

@Sapp 学习了

[caren]

@wph95 谢谢, 我去仔细了解一下

[lihua1358]

应届生这个 其实还好吧？

[caren]

@demoxu yep 食言就不太可能食言，能不能成就是另一回事了

[meathill]

有正常工资，给多少都是赚，将来未必能兑现的收益，不要考虑太多。

[pandaMao]

已经不错了。有工资，给多少都是赚。
前公司让我买股权（一年后可原价撤回），我特么居然还买了。当时脑子一定被驴踢了
后续：
拖欠四个月工资+股权的钱
再后续：
劳动仲裁完了（工资的钱+未签订劳动合同的钱），对面不服，现在在法院上诉
在后续：
等开庭