主流社会如此嫌弃 35 岁以上的劳动力，我觉得不能单独怪私企

[leyle]

18 周岁以上、35 周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)放宽到 40 周岁以下

这是公务员招考标准。

主流都这样的标准，私企有年龄歧视也就不足为怪。 主流发声渠道对“中年人”的各种嘲讽。。。 新嫩劳动力觉得凭自己的努力不会成为那个被嘲讽的 35 岁的劳动力。这就是植物的幻觉。

[iceheart]

统计过？拍脑袋给出的结论吧？
这么浮躁，做哪行都不行。

[changnet]

人家那是入门资格，嫌弃是取消资格，这没有可比性

[496460349]

@zjsxwc 还真的有。国家有软件资质认定，就是软考，软件资格考试。而企业软件资质评定，也需要对应的软考证书。

[Sevenskey]

百度 AIG 事业群有个研发年龄统计，70%的研发年龄在 30 岁以上。我们公司（比较年轻的创业公司）的主力输出也往往在 30 岁左右。程序员这个职业（相比其他职业）只是容易淘汰不努力、混日子的人，35 岁退休什么的完全是造谣吧。

[Sevenskey]

@Sevenskey 我刚才没认真审题。即使是放在所有主流职业来看，35 岁也并不是被企业嫌弃的年龄啊，反而是生产力正旺的年纪。不太明白楼主说的“嫌弃”是什么意思。

[glfpes]

医生越老越值钱，那是天天学习的医生。一样，天天学习的程序员，也是越老越值钱。

[IssacTomatoTan]

有心铁杵磨成针

[zjsxwc]

@496460349

这种大学里就能考的证没什么用，

我以前在国企时职称证书都是当地职改办考核颁发的，工资附加福利的也只认职改办的证级别。

[AzadCypress]

但是 35 岁考上公务员
可以一直待到 65 岁退休，不用担心被劝退

[1648820920]

35 的那是最底层的岗位

[Passerby2018]

学无止境

[strawtam]

@abcbuzhiming 作为一个建设工程的设计师告诉你，建设工程这块技术还真吃经验，各种证书也必须要工作到一定年限才能考取，比方说高级工程师，40 岁前后能拿到就很牛逼了。行业也没见过技术总监或技术总工这些没 35 以上，像现在对接公司的技术副总经理就已经是 60+的人。

[cigarzh]

那就 35 岁之前把该挣的钱挣完喽

[iPhone8]

混蛋逻辑，一个是职业生涯开始的入门年龄，一个是职业生涯结束的辞退年龄，能一样吗？

[wizardforcel]

@bucky 当然有意义，能挣钱就是意义。

[mydns]

是要给年轻人机会吧

[mydns]

@mydns 年轻人不工作会出事的 而中年人不上班不会对社会造成影响 稳

[luren123]

@wizardforcel 医生真心不比程序猿轻松，好的地方是能一辈子干下去，收入高于平均收入，但是论二三十这个年龄段，码农肯定比医生性价比高。
而且各行业干到顶尖都非常难

[wizardforcel]

@kailium

但是，从另一方面讲，程序员入行也早，二十出头，医生三十才是职业生涯的开始。

所以程序员能够较早地完成经济独立和财富积累。

[way2create]

都是这样，刚毕业跟你说工作经验不足年线不够，压你工资，等岁数大了又 emmm