公同事都是刚毕业一年的,没有大牛带,还要在这里待吗?

2018-10-05 12:33:44 +08:00
 ItemStr

简单描述一下公司情况,小型创业公司,身边同事都是刚毕业一年的跟自己一般大,没有多深厚的经验积累。想离职了,觉得这种公司没有大牛带路,没必要待了。

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所在节点    问与答
27 条回复
LxExExl
2018-10-05 12:55:38 +08:00
这种不仅是没人带 有时候没有阶梯的团队氛围也会不好
EastLord
2018-10-05 13:05:52 +08:00
我现在的公司也没有人带我,全靠我自己
DavidNineRoc
2018-10-05 13:11:09 +08:00
大公司,需要有人带。小公司我就不明白,为什么总是需要有人带?没人带就不会了吗,培训出来的还是上课不够专心呢。
如果你做项目是没人和你讲,那还是趁早走好,如果有,你是想要深喉经验的带你什么呢?带你重头写还是>
DavidNineRoc
2018-10-05 13:12:01 +08:00
呸,这鬼输入法,深厚
0044200420
2018-10-05 13:30:02 +08:00
麻雀公司,人人都一屁股事,没人带不很正常吗。为什么人人喊进大厂,现在知道了吧。
ItemStr
2018-10-05 13:32:56 +08:00
@DavidNineRoc 是想要有深厚经验的带,现在是技术上碰到问题都不懂,只能去百度,有个人咨询也好啊。
ItemStr
2018-10-05 13:33:20 +08:00
@EastLord 收下我的膝盖
ItemStr
2018-10-05 13:36:20 +08:00
@DavidNineRoc 比如最近老板想要秒杀、团购的功能,这块的功能业务我也没做过不知道咋做,然后就很蒙。
DavidNineRoc
2018-10-05 13:37:45 +08:00
@ItemStr 要吗走人去大厂,要吗 百度+谷歌 可以解决 99% 的问题
gaobh
2018-10-05 14:51:11 +08:00
没人带自己弄,慢慢就成大牛了……
wj5868386
2018-10-05 14:57:04 +08:00
@ItemStr 前期虽然有人带,但是有局限性。大牛不可能一把手一把手的教你。
现在互联网这么方法,你能遇到的大部分甚至 90%的问题,在互联网上面应该都能找到答案。
剩下的 10%就是提升的时候了。
des
2018-10-05 15:17:44 +08:00
@DavidNineRoc 你这输入法确实该换了
sagaxu
2018-10-05 15:32:38 +08:00
如果业绩增长很快,或者同事都是高学历,值得博一把。否则还是趁早跑路,这种公司没有天花板,只有地板,骨干也拿不到大公司的起步薪水。
Kilerd
2018-10-05 15:43:47 +08:00
@DavidNineRoc 小公司,谁帮你 code diff,谁帮你 code review, 谁可以帮助你写出更加好架构的代码? 哪个地方可以用更好的设计模式来解藕?
这些才是大公司的优势,如果说只是追求“业务写出来能用就完事”,那小公司确实可以满足你。
POPOEVER
2018-10-05 15:46:03 +08:00
那母同事呢?
zr8657
2018-10-05 15:49:24 +08:00
有人带和没人带的区别还是很明显,他扫一眼就能指出你的垃圾代码。我现在情况和楼主类似,只能赶紧学点明天三月跳槽了
sagaxu
2018-10-05 15:52:49 +08:00
@Kilerd 大公司也没几个做好 review 的,某些大厂的各个业务部门就跟一个个小公司一样。大厂也不见得有人带,干的好有晋升空间,干的不好就末尾淘汰了。
liprais
2018-10-05 15:56:46 +08:00
大厂不就是一个个的小作坊么
cgpiao
2018-10-05 20:12:00 +08:00
学技术为什么指望有人带呢,你现在重要的是打磨基础这种东西还需要大牛帮你吗,哪个大牛那么闲。
多看看书籍,读优秀的开源足够提高了。哪天真觉得周边全是垃圾,那就跳槽换大平台,担任重要的职位。谨记跳槽的成本比你想象的大得多。
DavidNineRoc
2018-10-05 21:02:59 +08:00
@ItemStr 我觉得你说的这些功能都不是什么事吧,上网搜一下都有现成的 demo,这个真的不用去请教有经验的人,这样反而会让人觉得你没有自学能力。:实在不行你不如在这么多技术社区
@Kilerd 大公司这方面确实好,但是别忘了网上的一大堆设计模式的有多少人看了?难不成你们公司里的个个都比那些人厉害了。

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