员工提出劳动仲裁的胜算大吗？

[HIAXG]

本人是应届毕业生，在某设计公司担任助理职位，于今年7 月 16 日入职，未签订劳动合同、公司未缴纳社保，面试时口头约定首月试用期 2500 元，之后如继续工作则是转正 3000 元每月，早 8：30 上班、有单休、中午午餐时间有一个小时休息。其中 7 月 16 日至 8 月 15 日，每晚不定时加班，即根据情况通知下班时间，大致是每晚 8-9 点下班，周日晚不加班。

第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司，离职或年底再结清，即当月只发放工资 2000 元（支付宝扫一扫付款）。

第二个月工资，9 月 15 日当天未发工资，拖延至 9 月 23 日发放，发放了 2500 元（微信转账）、同时发了 66.66 元微信红包（因当天是中秋节）。

第三个月工资，10 月 16 日微信转账 1500 元，并发消息称第二个月工资多发了 500 元，所以只发 1500 元，质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪！（当初约定工资无证据可证明）

第二个月发了 2500 元工资时对方未做说明，故我认为月工资为 3000 元，压 500 元。

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

公司很小，工作室性质，最高峰时也就四名长期工，两名临时工。

然后晚上我就不爽了，和他们争吵多没意思，在我来之后有两人辞职都跟老板他们大吵了一架，据说在我来之前有两名助理也在离职时与公司发生争吵。于是我上网查询相关法律规定，发现对我特别有利，所以来问一下走法律途径我这种情况胜算大么？？？

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然后按照我查到的法律法规算了一下：

7.16 至 10.17 合计 93自然日（下文未特别注明外均为自然日）。

虽规定有单休，但是可以调休，所以很多时候我都没休息，想留着调休用，因为下半年准备考驾照需要很多时间，其中休息七月 0 天，八月 2 天 ，九月 2 天，十月 2 天，累计 6 天，实际工作 87 天。

其中白天工资计算:国庆节只放假一天，故三倍工资 2 天，两倍工资 4 天，余下 81 天，如按照每日 8 小时算，相当于648 小时工作时间，法律规定每月计薪天数（即法定工作日）为 21.75 天，相当于 174 小时，三个月合计 522 小时，实际上班时间 648 小时减去法定工作日的 522 小时等于加班 126 小时，相关法律规定休息日加班按照正常工资的两倍计算，此处正常工资按照嘉兴市最低小时工资 16.5 元计算，另国庆节假期有 4 天是两倍工资计算，即 32 小时，所以（ 126 ＋ 32 ）×16.5×2=5214 元，国庆节还有两天为三倍工资计算，即16×16.5×3=792元，合计加班工资 6006 元。

此处晚上加班由于时间不固定，所以感觉胜算不大：7 月 16 至 8 月 15 日共计 31 天，其中休息 1 天，不加班 4 晚，其余 26 天均加班至晚 8 点半，即每晚加班 4 小时，其中 26 天减去法定工作约 22 天后为 4 天，根据规定，工作日加班以 1.5 倍工资计算，所以 22×4×16.5×1.5+4×4×16.5×2=2178+528=2706 元，所以第一个月晚上的加班工资为 2706 元。

嘉兴市月最低工资标准 1800×三个月＋法定休息日加班 6006 元＋七月中至八月中每晚加班工资 2706 元=5400+6006+2706=14112 元

所以按照法律和嘉兴市最低工资标准算，三个月合计工资 14112 元。

[其中，如按照企业现在所说的每月工资 2500 元算，每月相比于最低工资标准多出 700 元，即三个月合计 2100 元，所以累计共 16212 元。]

社保部分

按照相关规定，应届毕业生的社保基数以工作第一个月的全月工资性收入为准，即 4704 元，根据嘉兴市 2018 年社保缴纳的规定，除去工伤保险外企业缴纳 22%、个人缴纳 10.5%，由次得出每月企业应缴纳社保 1034 元、个人缴纳 493.92 元。三个月合计企业缴纳 3102 元，个人缴纳 1481.76 元。三个月合计工资减去社保后为 14112-1034=13078 元。

[按照企业约定月薪 2500 元计算：16212÷3=5404 元 其中企业为 5404×22%×3=3566.64 元，个人 5404×10.5×3=617.4×3=1702.26 元，故实际应发 16212-1702.26 元=14509.74 元]

 

另：法律规定用人单位雇佣员工工作超过一个月不满一年的，员工可要求支付两倍工资，此处两倍工资我不知道要不要把社保那部分算进去，如为缴纳社保后即 13708÷322=18277.33 元[14509.74/322=19346.32 元]

实际应发金额减去已发金额

13078-2000-2500=8578 元，外加企业补交社保 3102 元。

[14509.74-2000-2500=10009.74 元，外加补交社保 3566.64 元。]

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大致就是这么个情况，我现在还在公司上班，还没有摊牌，现阶段如果我要走司法程序，需要收集哪些证据，趁现在还有机会！！！

另外今天早上老板找我谈话，中途提到过社保，他们明确表示现在没给我交，并且提到了当初约定的工资为 2500，我已经全程录音了，可惜的是没提没签合同和 7 月 16 日入职的事，争取再谈一次把这些证据也收集到。

还请各位懂行的帮忙看看我现在这个情况怎么样能对我有利

[feiyipro]

没有合同，没缴纳社保，公司就已经输了，凉定了

[liangzi]

如果监察对负责会管用 如果他们不作为那就是又一种情况 曾经就碰到过不作为的 你能怎么样？理论胜算也只是理论！天朝公务猿怎么样大家心里每个普？我当初实在没法了打得 12345 说的话很绝 12345 才给把这事儿办了 玛德 就像骂这帮孙子

[liangzi]

@liangzi 监察队

[zgray]

100%稳，直接仲裁走就可以了。

[xiaohuamao]

@liangzi 这种情况劳动监察大队敢和稀泥? 真是不想要饭碗了，随随便便发个微博，都能给安排上

[Mac]

先保留各种记录，比如他安排你的工作是什么，微信来往记录，只要你证明是被雇佣的长期工作，那你赢定了。

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仲裁吧，关注后续

[ShuoHui]

胜率很大啊，我同学原来在厦门工作，离职押工资发不发，走仲裁没多久就赔了

[ShuoHui]

@liangzi 你的偏见很严重，甚至会误导有正确利益诉求和能得到解决的人

[lingo]

记得保留工作证据。

[bingfan]

可以说对你非常不利！第一：没交社保（很多人没签合同是凭社保来证明工作的）；第二：工资没走对公转账，而是微信，支付宝（很多人没签合同是凭工资流水来证明工作的）
所以！除了人证，你根本没法证明你的工作，而人证基本上是最不认的。

[bingfan]

公司完成可以说和你不是工作关系，而是单纯地劳务报酬，对于公司，补交你这部分 20%的税就行了，所以别听楼上的很简单，现在必须给公司钓鱼，例如录音之类的。

[23f0baf3]

没签合同。保留好证据，包括工作记录（邮件微信等交流记录和代码提交记录），转账记录，恰当情况下诱导领导谈论并录音，悄悄拍摄视频照片等证明长期在公司工作。（证明你不属于非全日制用工，也就是兼职，辅助证明劳动关系。诱导谈论工资。如能诱导对方说不签合同则跟有利）。跳槽完去劳动仲裁，你肯定赢的。你最后应该拿约定工资双倍（如果诱导不到约定工资证据，可能是最低工资两倍）

[bingfan]

@23f0baf3 太难了，你所说的这些证据，兼职也是可以干的，主要核实必须是证明是全日制用工，这个除了录音，没啥好办法，老板也可以抵赖不是他说的，你还要鉴定录音。难！难！难！

[bingfan]

@23f0baf3 你说的好办，只是鉴于大公司，不想费成本，对于小公司，老板赖的很！证据有很不利！难！难！难！

[gaobh]

都不用看，100%胜诉，劳动监察是偏向员工而不是公司的，有理有据就不用怕

[23f0baf3]

“质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪” 不知道这个质问是否有收集证据，如果没有可以再次诱导收集录音证据（强调月薪，工作时间）。你现在要的是证明你长期在公司工作未签定劳动合同，去拿双倍工资。3000 没有证据的话实在不行就算了。另外应届毕业生理论上应该有三方协议之类的辅助证明工资。

[Alecio]

获胜的概率大到让你怀疑人生。

[23f0baf3]

@bingfan 诱导收集证据啊。证明是全日制用工通过诱导录音邮件微信等说明月薪，自己录像拍照或通过打卡记录等证明全天在公司办公场所工作。说那么多难，能有翻倍的利益为什么不去试试呢，又花不了多少时间。至少在大城市劳动监察还是很有用的。

[23f0baf3]

另外再补充一点劳动仲裁可以是离职后提的，可以以新公司入职为由要求开离职证明（包括什么时候入职什么时候离职），工资记录等等。敲完章这些都是很好的证据。